一项大规模专项调查显示，只有36.7%的人拥有规范的“五险”，35.6%的人没社会保险，住房公积金缺失情况严重，63.3%的职场人没住房公积金。
社保之所以难普及，源于如下因素：
首先，统一、完整的国家社会保障机制迄今没有建成，很多方面各自为政，造成乱象重重。在此局面下，不仅每个地方每个行业的社保内容不同，有的甚至与政策明显悖反，这就导致人们无法认识和了解社保。
其次，社保对公众生活的意义，远未达到真正的“社会保障”地步，对很多人来说，社保犹如食之无味的鸡肋，人们的参与性不高，更不必谈全面社保。
再次，督促用人单位依法为劳动者缴纳保险费用参与社保，本是有关行政部门的重要法定职责，但这一职责至今履行不力，很多劳动和社会保障机构怠于检查监督，即便发现用人单位违法欠费或有其他违规行为，也鲜有处罚和整改。
第四，在社保的操作层面，我国至今没有建立起合法的筹资机制、稳定的保障机制、严格的管理机制、有效的运行机制和有力的监督机制。这些机制的缺位，更让社保无法全面落实。
从根源上看，上述问题的存在，是社会保险立法迟缓的后果。虽然早在去年，征求民意的《社会保险法》的初稿就已公布，但该法迟迟没有进入立法机关审议。由此，社会保险制度政出多门，很多事情没有法律依据，继而影响全国统一的社保体系的形成。
相关知识
保险知识汇总，知识普及——啥是社保？
基本简介
对职工而言，社保即通常说的“五险一金”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。
相关比例
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。
“五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
基本特征
社会保险的五大特征：
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3.社会保险属于强制性保险；
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
为什么友邦保险招聘难？
友邦最新招聘信息，上海区域，部分招聘职位如下：
业务发展专员
工作职责：负责保险营销员保险业务的辅导与推动，策划并举办各项业务活动
职位要求：
大学本科及以上学历
3年左右组训、业务辅导、营销策划和团队管理经验，有保险从业经验者优先
良好的英语及计算机应用能力
良好的表达能力和人际沟通能力，积极主动，愿接受挑战
团体保险部市场推广专员
工作职责：
负责团体保险产品的营销推广
负责团体保险营销渠道的开发与管理
协助、培训销售人员制作业务计划书等销售工具
职位要求：
大学本科学历
3年以上相关工作经验，具有团体保险营销经验者优先
良好的英语运用能力及人际沟通能力，CET-6
具有较好的商业谈判技巧，仪表谈吐佳，个性主动积极
营运部理赔调查员
工作职责：负责理赔相关事件的调查工作
职位要求：临床医学专业本科学历；2年以上临床经验，精通医学英语
电话营销组长
工作职责：
协助属下之电话营销代表完成各项既定的销售指标及工作指标，推动部门业绩
对属下之电话营销代表进行业绩评估及思想激励
对属下之电话营销代表进行日常管理，降低流失率
对属下之电话营销代表进行培训及辅导，确保其熟悉掌握公司产品知识和业务工作流程
完成电话营销报表，分析电话营销活动状况
处理由电话营销代表上传的疑难个案
定期根据部门销售业绩完成情况进行工作总结和工作述职
协助撰写电话营销活动的相关工作话术
任何其它分配的工作
职位要求：
大专以上学历（有相关从业经验者要求可略低）
四年以上相关工作经验及具备两年以上管理销售团队经验
能以销售业绩为工作导向，具良好的培训及辅导技巧
良好的人际沟通技巧，管理及领导团队的能力
人才短缺成保险公司最大威胁普华永道发布的最新基于全球121个保险公司CEO的年度调查报告显示，近60%的保险公司CEO认为，人才短缺是当前公司发展的重大威胁。
据普华永道10日发布《外资保险公司在中国》调查报告预计，未来三年，外资寿险公司在中国市场的业务增长将达到30%，市场占有率达到5%。“和亚洲其他国家相比，中国的保险渗透率仍然非常低，大概只有2%。” 普华永道中国保险业主管合伙人林同文表示。
调查显示，约30%的保险公司由于人才束缚而无法抓住市场机遇，或者不得不取消或推延某些关键性的策略性倡议。大约有50%的保险公司CEO相信在他们行业中雇佣优秀人才将会越来越难，只有10%的人认为会越来越简单。
在调查中，58%的保险公司认为，在人才的招募和保留中，面临的最大挑战是招募和保留有巨大潜力的中层管理人员。而36%的保险公司认为招聘和保留高管团队是最大挑战。
在此基础上，吸引和留住人才上的困难导致很多岗位的薪水上涨。超过50%的保险公司CEO表示，人力成本比预期提升的更多。此外，调查显示，近一半的保险公司CEO们认为，经济将在未来12个月绩效衰退，只有12%认为经济会改善。
与此同时，超过50%的受访者相信，通过银行渠道发展保险业务将是大势所趋。不过，最近银监会规定一家银行只能同时进行三家保险公司的保险产品销售（通常包括银行本身），这对外资保险公司影响较大。
人才问题已困扰着外资保险公司。大多数外资保险公司认为岗位上没有特别合适的人执行他们目前的策略。人员短缺情况普遍，尤其是具有20年以上工作经验的人才。再加上外资保险商之间相互挖墙脚，使人才短缺雪上加霜，87%的受访者认为，在未来三年内，人才短缺将对业务的增长有相当大的影响。
保险行业人才需求量大（以健康险人才为例）根据中国保监会公布的最新数据，2010年1月至11月，我国健康保险保费收入623.9亿元，占行业总保费的4.66%，占人身险保费收入的6.29%。而国际经验显示，一个成熟的保险市场，健康保险保费收入占总保费的比例一般在30%左右。这一方面说明我国健康险市场潜力巨大；另一方面，说明健康险的发展还需要更大的突破。
目前，国内的保险市场上有四家专业的健康险公司，它们都推出了健康管理的理念，而健康管理需要专业人士来进行。2005年，人力资源社会保障部(原劳动和社会保障部)批准设置健康管理师为一种新职业。2007年4月，《健康管理师国家职业标准》开始施行。同年7月，国家第一次举行健康管理师资格认证考试(试点)。
如今，国内有近2000人拿到了从业资格证，而这2000人中，只有很少一部分人进入了健康险公司。
卫生部人才交流服务中心北京卫生人才培训中心主任王亚臣认为，健康险公司是最注重推广健康管理的，有些健康险公司会把健康管理外包给健康管理公司，但肯定也会有健康险公司建立起自己的健康管理团队，那么，未来对健康管理师的需求量一定很大。
保险知识，知识普及——什么是城市社区合作医疗
一、什么是城市社区合作医疗?
城市社区合作医疗是指由区政府组织引导、支持，社区居民自愿参加，经个人、集体和政府多方集资，以大病统筹为主的社区医疗互助共济制度。
什么人可以参加?
具有本区户籍的在册在户人员，无任何医疗保障者均属参加对象。
三、基金筹集标准
社区合作医疗基金的筹集实行个人缴费、集体扶持、政府资助相结合的筹资机制。确定每年人均150元的统筹标准，其中：1、区人民政府按各乡镇、街道办事处参加社区合作医疗的人员每人每年补助20元；
2、各乡镇(街道)办事处、社区居委会对参加合作医疗的人员每人每年补助30元，承担比例由各乡镇(街道)自定。
3、参加合作医疗的社区居民每人每年缴费100元。
社区合作医疗基金是由居民自愿缴纳、集体扶持、政府资助的民办公助性资金，应以户为单位参加，不允许只报老弱病残人员参加。
四、住院费用的补偿比例、起付线、封顶线是多少?
在乡镇卫生院和定点社区卫生服务中心住院，补偿医药费用的40%；
在区级医院住院，补偿医药费用的35%；
在省、市级医院住院，补偿医药费用的25%；
在乡镇(街道)卫生院、社区卫生服务中心住院治疗的不设起付线：区级医院为300元；省、市级医院为500元。补偿封顶线为3000元。
五、参加城市社区合作医疗的居民如何办理“住院报销”?
在乡镇卫生院、定点社区卫生服务中心、区级医院住院者，医疗费用个人垫支，出院后凭《官渡区城市社区合作医疗证》、出院证和医药费发票报销；转省、市级医院住院者，医药费用由个人垫支，出院后凭乡镇、街道办事处合管办出具的转诊证明、《官渡区城市社区合作医疗证》、住院医药费发票、出院证报销，未经批准，擅自到省、市级医院住院者，不予报销；符合补偿条件者，于每月20日(如遇双休日顺延至星期一)经乡镇人民政府、街道办事处合管办审核后一次性支付补偿款。
六、如何在定点医疗机构就诊及办理转诊手续?
参加城市社区合作医疗的居民原则上在区属医院或卫生院、社区卫生服务中心住院。若在区内不能诊治的疾病，需转省、市级医院就诊住院的，必须经乡镇(街道)社区合管办同意并出具转诊证明，方可到省、市级医院住院就诊；属危、急、重症的患者可就近就便选择就诊医院，但必须在三日内到所属乡镇(街道)社区合管办补办转诊证明。
七、如何进行社区合作医疗的监督管理?
区城市社区合作医疗管理委员会定期组织人员检查监督区、乡镇(街道)两级合管办的合作医疗基金合作情况，并向区人大常委会汇报工作，主动接受监督。区合管办要采取向乡镇(街道)张榜公布的方式，年底向社会公布合作医疗基金的具体收支使用情况，保证参加合作医疗人员的参与权、知情权和监督权。
为什么“无痛分娩”推广难？麻醉师紧缺 不计入医保_保险知识
8月31日，陕西榆林市第一医院绥德区一名产妇在待产时从医院五楼坠亡。这场悲剧引发了社会舆论对无痛分娩的思考。
曾有一个形象的比喻来形容生孩子的痛：人类可承受的痛楚为45del（单位）。当女性生孩子时要承受的痛楚达到了57del，相当于碎了20根骨头。作为缓解生产疼痛的技术，无痛分娩技术已经存在超过70多年，并早已在欧美普及。公开数据显示，美国85%产妇会在生产时采用无痛分娩，英国则高达90%。
但在中国，只有10%的“幸运儿”可以享受到这种技术，在中西部地区比例更是低至1%。近两年，国家卫生计生委中国人口宣传教育中心在全国推广“快乐产房，舒适分娩”公益项目，并在全国陆续开展医生培训，面向社区工作者和孕妇开展讲座，普及无痛分娩知识，目标覆盖10万名产妇，以提高分娩质量，降低剖宫产率。
尽管如此，没被纳入基本公共服务的无痛分娩，依旧在国内“艰难前行中”。
“无痛分娩”技术非常成熟
“如果没有无痛分娩，我不会要孩子。”80后妈妈若琳说道。2016年10月17日凌晨1点多，在广州市妇女儿童医疗中心待产房里的若琳感觉到宫缩频率越来越快。看了一下时间，大概每5分钟宫缩一次，她把护士喊了过来，“我要上无痛。”她所说的“无痛”就是无痛分娩，医学名称为分娩镇痛，由麻醉医师实施椎管内分娩镇痛，让产妇不再经历疼痛的折磨，减少分娩时的恐惧和产后的疲倦。
这是若琳在怀孕前从同事那听来的，按照她的形容是，生孩子也可以很舒服。同事口中的“舒服”让若琳鼓足勇气怀孕生子。很快地，麻醉医生把药物注射到若琳的脊柱、硬膜外腔里。在麻醉剂的作用下，很快宫缩时就不那么疼了，若琳还小睡了两小时补充体力。随后，进入产房，花了1个多小时就完成生产。“真的让我感觉是‘无痛’的。”回想起当时的生产过程，她向时代周报记者说道。同是80后妈妈，文雯则没那么幸运了，她忍受了两次顺产疼痛。在头胎选择顺产时，护士曾提到可选择无痛分娩，一来减轻顺产时的疼痛，二来缓解其在头胎生产的紧张感，不过一次要增加1000多元的费用。文雯还是坚持靠自己顺产，“她们说无痛分娩，像是在瓦解我的信心，来‘推销’这项服务，这感觉不是很好”。
“俗称无痛分娩的分娩镇痛，并不是实现分娩过程的‘无痛’，只是把疼痛等级降低，不会干扰产妇产程的进程。”佛山市妇幼保健院麻醉科主任刘吉平向时代周报记者介绍，这是顺产的一个子选项，过程和顺产基本一致，只是在分娩过程中，麻醉医生把针置入脊髓下端的硬膜外隙内，通过导管连接另一端的电子镇痛泵，根据疼痛的级别控制调整麻醉的用量。
据刘吉平介绍，分娩镇痛和剖宫产同样需要打麻醉，两者的区别仅是麻醉剂的浓度和剂量，麻醉方法基本一样。当分娩过程中因各种原因不能顺产时，刘吉平说此时应选择紧急剖宫产，脊椎穿刺点是一样的，只需调整麻醉剂的浓度和剂量即可。刘吉平坦言，分娩镇痛打麻醉确实需要麻醉医生具有一定经验，才能控制好药量和穿刺位置。但经过多年发展，这项技术已经非常成熟，出现风险的可能性非常低。
无痛分娩虽能有效减轻分娩带来的疼痛，但刘吉平对时代周报记者指出，并不是所有的产妇都适宜做。“有些产妇本身是不适宜顺产，例如胎位倒置等。另一方面，如果产妇在腰背部有伤口和感染，或者有脊椎方面疾病，也是不适合做分娩镇痛的。”在几次产检后，基本可以确定产妇是采取顺产或是剖宫产方式生产。若是符合顺产条件，是否选择无痛分娩就由产妇和家属根据个人意愿自行决定。如决定采取无痛分娩，产妇和家属需要签字确认。
广州妇女儿童医疗中心的产科护士刘芸（化名）向时代周报记者解释，一般产妇进入产房前都要签署委托书，以防止产妇在失去意识时有家属能够进行判断。“若产妇和家属出现意见不一致的情况，我们会尽力争取协调，待双方达成一致意见后，再进行相关医疗操作。”刘芸说道。
推广难点：麻醉医生紧缺，不计入医保
无痛分娩是三方团队合作的过程：产科医生、麻醉医生和助产士。当医生忙于其他更危急的手术，如果没有时间参与，也会使得这项技术难以普及。
北京大学第一医院（北大医院）早在2001年开始开展无痛分娩的临床应用，是国内最早进行的医院。其后，该院医务人员曾在《中国医药(600056,股吧)报》感叹这项技术在中国的普及之难。原因在于医院仅有技术是不够的，必须有良好的人员组合。“生孩子与做手术不一样，做手术可以预约、预定时间，生孩子不能预约不能等，无论是白天还是夜晚，该生的时候就得生。
刘吉平告诉时代周报记者，由于无痛分娩麻醉时间长，麻醉医生要不断调节剂量，需24小时在产房待命。在现实中，这些麻醉医生往往在夜里还要承担其他科室的麻醉，人手确是不足。据统计，全国麻醉医生有8.5万多名，缺口数量达到30万。一般公立医院的麻醉医生连日常手术都忙不过来，更何况要去做无痛分娩。
一位不愿意具名的妇产科医生也告诉时代周报记者，任何医疗活动都会有风险，麻醉也不例外。实施麻醉的过程中一旦出现问题，患者容易将问题推给医生，导致医患关系紧张，为此医生都不会主动推荐这些医疗项目。
除了麻醉医生缺乏，价格也是无痛分娩难以普及的原因之一。无痛分娩通常被作为一种“奢侈品”而非基本医疗需求，基本没被列入医保范围。受限于医疗资源，大部分公立医院也未“积极”推广。“广州已经是不错的了，医保局专门出台了文件支持无痛分娩开展。但由于收费体系和该项目究竟是基本医疗还是高规格医疗的认识差异，进行无痛分娩的2000多元费用不能全报销，只能报到700-800元。”广东省医师协会麻醉分会主任委员、广州市妇女儿童医疗中心麻醉科主任宋兴荣介绍道。而在更多的地方，在制定医保和生育保险政策时并没有把无痛分娩纳入基本医疗保障的范围。东莞市社保局工作人员表示，无痛分娩只是产妇生产过程中选择药物性和非药物性的器具进行镇痛，目前医院使用的药物性镇痛药品和镇痛泵不在医保报销药品目录产品范围之内。
观念有待突破
陈旧的传统观念也在阻碍无痛分娩的推进。“打无痛会有后遗症、对胎儿产生影响”的一些观念在不少产妇和家属当中依然流传。在不了解无痛分娩时，多数产妇都认为剖宫产是缓解顺产疼痛的最佳方式。根据全国妇幼卫生年报数据，2013-2015年中国剖宫产率分别为34.6%、35%和34.3%，高于世界卫生组织对剖宫产率设置的警戒线15%。
刘吉平指出，当前没有任何一份报告能够显示无痛分娩所使用的麻醉药剂量会对胎儿产生影响，而且和剖宫产相比，实施无痛分娩所需的麻醉剂量只有十分之一，“连剖宫产这样剂量的麻药都能够承受，无痛分娩所需的麻药根本不算什么。”他还提到，从生产效果来看，无痛分娩的麻醉和剖宫产的麻醉基本没有区别，而且也不会像剖宫产后需要较长的恢复期。
在知乎上，对于中国剖宫产率为何居高不下的回答中，认同率最高的一条是：在孩子越来越宝贵的时代，为确保孩子万无一失，首选最稳妥的生产方式。生子选择“良辰吉日”等传统观念，也是导致剖宫产占比较大的原因。在一线城市，目前无痛分娩的数据正在发生变化。作为广州分娩量最大的医院，广州市妇儿中心在1997年开展分娩镇痛，在各种宣传推广下，目前该院分娩镇痛率已达80%-90%，相应地将剖宫产率下降到了25%-30%。
刘吉平认为，与20年前相比，无痛分娩的接受度和认可度已大幅度提高。尽管选择剖宫产的群体还是占比较大，但当80后和90后陆续进入生育期后，选择顺产的产妇比例有所上升，采用无痛分娩的比例也会随之逐渐提高。
保险知识，知识普及——保险与储蓄
1、受益情况不同：你买保险得到的不仅是您自己的钱，还有别人所交保费的分摊，而您把钱存到银行，只能得到本钱和利息；
2、行为方式的不同。买保险是同舟共济，是个人力量和他人力量的结合，而银行存款纯属个人行为，有了风险只能依靠自身力量来解决；
3、资金的外置权不同。你的钱买了保险，就不可能象把钱存到银行里那样，可以自由使用；保险是强制储蓄，可以做到专款专用。假设您每年交1000元的保费，可以获得10万元的终身保障，那么从交第一次1000元开始，就意味着您拥有了10万元的权益，而如果您每年存款1000元，不计利息的话，你要等到100年才可以积累10万元的财富。
保险投资因需而定
随着人们收入的增加，理财意识越来越深入人心，除了比较传统的银行储蓄、国债、买卖股票和实业投资以外，开放式基金、信托、外汇买卖、房地产投资、商业保险等都成为人们关注的焦点，但通俗地讲，保险最重要的功能是未来风险出现时对损失的一种经济补偿，我们不应简单地将保险的收益与其他投资理财产品相对比，并据此考虑保险投资合不合算。保险投资更多的是个人理财中的一种财务风险管理，使风险得到分散，避免个人或家庭因为意外损害受到更大的伤害。试想一下，没有对各种意外事故造成损害的保障，万一发生了疾病或者意外事故，身体受到伤害，将导致家庭财务收入的减少或中断以及生活水平的急速下降，何谈美好生活？何谈投资理财？保险是种种投资方式中风险性最低、最能体现“雪中送炭”效果的理财工具。
1、企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定的金融机构缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老金，应将其超过部分并入个人当月的工资、薪金收入，计征个人所得税。
2、保险赔款是赔偿个人遭受意外不幸的损失，不属于个人收入，因此不征税。根据税法规定，个人所获赔偿款可以在计算应纳税所得额前扣除，即对保险赔款免征个人所得税。
保险知识，保险基础知识的普及
对成人来讲，保险主要分两大类：
第一大类、健康保险：主要是对人的身体健康状况做出保障，这里面又分以下几种产品：
1，意外保险，这是针对由于发生意外而产生的医疗费用按比例进行报销的产品，如果因意外发生了更严重的致残或致死亡的极端风险，会有比较高额的赔付；
这种产品绝大多数来说，都是一年期的，想继续保，就第二年再交钱，属于消费型。
也有少数产品是储蓄型的，比如交10年钱，保您20年，20年当中没出事，把钱全部退还给您。
2，住院医疗保险：这是针对住院发生的费用进行赔偿的产品，（含疾病住院和意外住院）
这类产品分2种，报销型和补贴型，
报销型产品是指把住院的费用按比例报销，也是消费型产品，需要每年交钱
补贴型产品是指只要住院，每天都会给固定金额的钱数，既有储蓄型产品，（比如交10年钱，补贴终身），也有消费型产品，交一年钱就补贴一年。
3，重大疾病保险：这是只有罹患癌症之类的大病才会获得赔付的保险产品。
都是储蓄型的产品，比如交10年钱，保您30年或保到终身
第二大类、养老保险：这是针对人的寿命状况做出保障的保险产品，如果说健康保险是担心自己活得太短的话，那养老保险就是为担心活的太长准备的，因为活着就要花钱嘛。
和社保一样，商业养老保险也是为自己存钱，连续存上10年或20年，然后从某个年龄开始，每年从保险公司领钱，养老用。
但商业养老保险和社保还是有很多区别的，
1，领取自由，领不领，想什么时候领，想领多少，都随自己
2，无论是领到合同终止还是领到身故，您之前交给保险公司的本金会全部返还给您。
社会养老保险查询知识普及 社保你了解多少？
社会养老保险作为与人们晚年生活息息相关的保险，对于人们的重要性不言而喻，那么关于社保知识你又了解多少呢？保险专家今天为大家介绍了社会养老保险查询方法和一些基本社保知识，方便大家进一步了解社会养老保险。
社会养老保险查询的三种办法1、带身份证到当地社保机构直接查询，有问题还可当面咨询
2、找到当地社保查询网站（各地网址不一样的），通过网站查询
3、打12333，进行电话查询
保监会规范养老保险权益归属概念保监会日前发布的《保险公司养老保险业务管理办法》标志着养老保险作为保险业重要的业务领域，有了专门的部门规章加以规范，这也是国内保险法规中第一次提出养老保险权益归属的概念。
《办法》将养老保险业务分为个人养老年金保险业务、团体养老年金保险业务和企业年金管理业务三类。保监会有关负责人指出，此次颁布的《办法》，对这三类养老保险业务，均进一步贯彻了保护被保险人和受益人利益的原则。
《办法》要求，在合同中应明确投保人和被保险人各自缴费部分的权益归属，被保险人缴费部分的权益应当完全归属其本人；被保险人在离职时，有权申请提取该被保险人的全部或者部分已归属权益；团体养老年金保险合同设置公共账户的，被保险人缴费部分的权益不得计入公共账户。
权益归属在国外养老金领域中已经成为非常普及的概念，是保障企业员工年金权益的重要工具，也被普遍用于员工的中长期激励计划中。
近几年，一些国内企业也了解到权益归属制度的好处，纷纷在养老年金计划中应用这一方式，起到了很好的作用。但是这种方式在法律法规上一直没有明确的地位，企业和员工一旦发生纠纷，很难找到法规依据，也很难保护员工个人利益。
保监会有关负责人说，在《办法》中明确这一概念并作了具体规定，这有助于保护员工的权益，也有利于在国内企业中推广权益归属制度的实施。
商业养老保险是我国养老保障体系的重要组成部分，已积累养老保险基金２０００多亿元。截至目前，有５１家寿险公司开展了养老保险业务，开发养老险品种百余种，业务种类包括个人养老年金、团体养老年金和企业年金等。
社会养老保险知识普及一问：购买养老保险，是否有年龄限制？如有，是多少？
答：凡不到国家法定退休年龄者，均可参加企业职工基本养老保险。但是，达到退休年龄而缴费不满15年者，不能按月领取基本养老保险金。因此，大家应该及早参加养老保险，参保时间越长、缴费越多，将来退休后领的养老金就越多。
二问：养老保险要交多少年才可领取？届时领取的养老金可以维持基本生活吗？
答：参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。如果不中断缴费，当然可以维持。
三问：参保人员缴纳养老保险后未达到国家法定退休年龄就去世的，家属是否可继承其养老金？
答：家属可继承参保人员基本养老保险中的个人账户部分。
四问：养老保险缴满15年后还不到国家法定退休年龄，请问还要继续缴吗？多缴部分领取时怎么处理？
答：按照新计发办法，这种情况的参保人员还必须继续缴纳养老保险，继续缴纳部分每多缴1年增发基础养老金1%。
五问：按照新计发办法，中断的养老保险费不能补缴。那么，以前缴纳的保险费会作废吗？如不作废，怎样处理？
答：新计发办法规定，参加基本养老保险后因故中途中断缴费的，其中断期间不能补缴，以后可以继续缴费。其中断缴费前所缴保险费不会作废，社保机构已作封存，中断缴费前后所缴养老保险费可合并计算。
