明天就是五一小长假了，很多小伙伴是不是在节前领到了工资呢？
可是呢，本来领工资是件开心的事情，可以买买买、吃吃吃、玩玩玩，潇洒过五一！但是一看到账工资的金额，钱呢？怎么少了那么多！再看工资条，更是懵逼！
这不就有朋友问小编工资的事情了：
用户疑问
从用户的提问中，可以看出这位用户的工资还是可以的，拿到的工资那么多，但并不了解自己的工资被什么给扣了！而哪些七七八八扣钱的项目，也是不清楚的。
鉴于工资上信息和金额等属于私人信息，小编就不拿这位用户的工资条当做例子了。
小编用其他例子当做范例，旨在为大家讲明工资条上的各个项目：
例子：南京职员小周，假设他每个月的工资为是8000元，江苏上一年度月平均工资是5164元。那么他最后到手的工资却只有6170元，少了将近两千块！2000元！说好的8000变6000！
下面的情况是小周所在单位正常交五险一金和个人所得税的情况下清算出来的：
工资条
从图表中能够看的出来，小周应发工资为8000元。扣除钱的项目分别有：社保金、公积金以及扣税！
先看社保金：
我们需要知道社保中需要个人缴纳的是哪几项：
养老保险：单位20%；个人8%
医疗保险：单位9%；个人2%+10元的大病保险
失业保险：单位1%；个人0.5%
生育保险：单位0.8%；个人无需缴纳
工伤保险：单位0.5%；个人无需缴纳
注：上面是南京社保缴费比例，各地区可能有所不一
总的来说，需要个人缴纳的总数是：养老保险（个人8%）+医疗玻纤（个人2%+10元的大病保险）+失业保险（个人缴纳0.5%）=8%+2%+0.5%+10=10.5%+10元。
那么现在就需要确定的是缴费基数是多少？
社保中缴费基数的确定：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
1.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
2.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
3.职工工资在300%-60%之间的，按实申报。
简单说，江苏省上一年度职工月平均工资为5164元。
如果你的月工资低于5164×60%=3098.4元，则社保缴费基数为：3098.4元；
如果你的月工资超过了5164×300%=15492元，则社保缴费基数为：15492元；
要是你的月工资在3098.4元至15492元之间，那么社保缴费基数就是你的工资。
小周的工资为8000元，那么他的缴费基数就是因应发工资=8000元。
总的来算一下，小周的社保金=8000×10.5%+10=850元。就要被扣除了！
再看公积金：
看一下公积金的缴存比例：
目前南京公积金管理中心执行的缴存比例即为8%-12%，同时，根据单位性质的不同，缴存比例分为三类：首先是机关及事业单位，其缴存比例为单位及个人各占12%;其次是外商、港澳台商的企业，单位及个人各占10%-12%;第三种是包括企业化管理的事业单位及其他企业，缴存比例为单位与个人各占8%-12%。
就小周企业而言，选择的是企业缴纳10%，个人缴纳10%。
公积金的缴费基数通同社保一样。所以小周的公积金=8000×10%=800元。
最后看个人所得税：
应纳税所得额=工资收入金额－“五险一金费用”－起征点(3500元)
应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数
说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、台），则个税起征点应设为4800元。
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
个人所得税超额累进税率
注：1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
根据个人所得税的计算公式，起征点为3500元，得出：
应纳税所得额=（8000-850-800）-3500=2850元，其中8000-850-800=6350为计税工资。
在【超过1500元至4500元的部分】，适用税率为：10%，速算扣除数为：105元。
所以小周应缴税款=2850×10%-105=180元。
总和以上三项的扣费项目，最后小周的实发工资=8000-850-800-180=6170元。
大家可以根据小编的计算方法和表格数据，来算一下自己的工资构成吧，不要再糊糊涂涂的被扣钱啦！
小编提醒：很多公司在交社保时，是按照社保最低缴费基数为大家交的，而不是你的实际工资，这会对你退休的社保待遇有所影响，领的养老钱会比别人少！最主要的是公积金，公积金对大家来说是很好用的，用于买房、租房等，缴的少的话，公积金在使用时也会出现住房贷款少等情况。朋友们可以看一下自己缴费基数，公司没有给说的话，可自己根据上述小编的方法推算一下！
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定期寿险为什么突然那么火
从2016年开始，定期寿险这个产品话题开始“火”了起来，尤其是2018年以来，随着华贵大麦定寿的上市，定期寿险呈现一个井喷的态势。
本文就从四个方面讲一下定期寿险为什么突然那么火，并会在文末给出寿险+重疾险的投保方案建议：
·定期寿险为什么会突然那么火？
·有的人会问，大保险公司之前为什么不卖定期寿险？
·定期寿险当真有那么火吗？
·定期寿险为什么比终身寿险更适合普通家庭？
一、定期寿险为什么会突然那么火？
从消费者的角度，主要原因无非就是随着互联网保险的兴起，精算师们让大家看到了定期寿险可以花小钱办大事的家庭责任保障功能。
作为已经成为家庭经济支柱的80后、90后，定期寿险保费低、杠杆高，可以高效地帮助我们抵御重大风险可能带来的财务危机。
二、有的人会问，大保险公司之前为什么不卖定期寿险？
很简单，因为定期寿险定价低，利润空间有限，而大公司的保险产品不仅要包含营销成本，还要养活成千上万的业务员和内勤。这样，一方面降低了保险公司和业务员销售定期寿险的积极性，另一方面也反向拉低了其产品的性价比。
所以，现在卖得很好的定期寿险，基本都是由中小保险公司通过互联网保险渠道销售的。互联网销售渠道人工成本低，只需要付一些渠道推广费用。这样，定期寿险产品性价比越来越高，口碑和销量自然也就起来了。
于是，定期寿险就“火”起来了。
三、定期寿险当真有那么火吗？
实际并非如此，这只是一个幸存者偏差。
别看定期寿险在知乎还有一些自媒体上很火，但在传统的线下市场，热销产品永远没有定期寿险的份。
从小开接触过的多家线下保险代理人来看，基本不会主动推荐定期寿险。如果你问知不知道有定期寿险，一般会得到以下三种回答：
1.看得出来，你很有家庭责任感，我们家有个终身寿险更适合你。
2.你买的的重疾险已经有寿险责任，不用再买定期寿险了。
3.我们家没有这个险种…像第3个回答还算比较耿直，可前两个回答可就不是那么回事，甚至是不咋厚道了。
在这种销售情景下，消费者往往得到的并不是一个客观的产品推荐，更不要说是否真的适合自己。
四、定期寿险为什么比终身寿险更适合普通家庭？
以小开对市场的了解，虽然很多人都没听过定期寿险这个险种，但在深度接触后，大部分人都是认可定期寿险的。
接下来我们就以30岁为例，试算投保以下4款热销产品：中荷简爱定寿、平安福2019Ⅱ终身寿险、华贵守护e家终身寿险、昆仑健康保2.0。
为了更全面的还原产品的定价特点，我们也拆分了平安福2019Ⅱ的保费分布：
现在我们就正式分析一下，定期寿险为什么比终身寿险更适合普通家庭：
1、寿险保障
中荷简爱定寿可选保20年/30年/至60岁/至70岁，被保人可以根据自己的预算与保障需求，灵活选择保障期限。案例中，中荷简爱选择保30年，保费相当于华贵守护e家的10%左右，相当于平安福2019Ⅱ保费的3-5%.
平安福2019Ⅱ寿险保障和重疾保障捆绑销售，寿险只保身故，不保全残，而且寿险和重疾共享保额，非常不人性化。
和中荷简爱一样，华贵守护e家既保身故、又保全残，与平安福2019Ⅱ的寿险部分比，保费低了20%左右。
2、重疾保障
昆仑健康保2.0的轻症、中症保障全面，自带轻症/中症豁免，轻症赔付比例高，依次是30%、40%、50%，产品性价比很高。
平安福2019Ⅱ只保重疾和轻症，没有中症保障，轻症赔付比例低，而且轻症豁免需要额外附加；从重疾保障的角度看，昆仑健康保2.0只需要花平安福2019Ⅱ保费的42%，就可以买到相同的重疾保额，基本可以满足大部分普通家庭的重疾保障需求。
普通家庭预算有限，抵御重大风险的能力也不足。因此，购买保险保额一定要充足，这样才能起到对重大风险的保障价值。但也不能因为购买保险，影响了家庭生活品质。
所以如何正确的选择适合自己的产品就很重要，这也是像中荷简爱定期寿险、昆仑健康保2.0这样的消费型保险火起来的主要原因。
投保建议
如果预算有限，可以选择中荷简爱定期寿险+昆仑健康保2.0的保障组合，寿险、重疾各自50万保额，案例中的男性保费累计只需5869元。这样的组合，重疾保障全面，寿险也覆盖了顶梁柱们创造高价值的黄金年龄；如果预算充裕，可以选择华贵守护e家+昆仑健康保2.0的保障组合，寿险、重疾各自50万保额，案例中的男性保费需要10549元。这样的组合，重疾、寿险保障全面，但保费是前者的将近2倍；如果就是不差钱，而且追求品牌价值，也可以选择平安福2019Ⅱ这样的保障全家桶。但是因为其重疾和寿险共享保额，所以，购买后要注意补充寿险保障。
社保个人缴费基数是什么？缴费标准呢？
社保个人缴费基数是什么?其实社保个人缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、失业保险金和医疗保险金。社会保险费实行各险种同基数核定。
社保个人缴费基数相关规定社保个人缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
社保个人缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
月社保个人缴费基数是什么意思?社会保险是指职工在法定劳动年龄内取得劳动收入时由单位和个人共同交纳的基本养老保险、失业保险和医疗保险费，各种保险都规定了一定的缴费比例，例如养老保险的个人缴费比例为8%，医疗保险的个人缴费比例为2%，失业保险的个人缴费比例为0.5%，其缴费的基数就是保险缴费基数，由于保险是按月交纳的，也就了解了月社保个人缴费基数是什么意思了。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
在养老保险中社保个人缴费基数是什么标准?深圳户籍人员参加“基本养老+地方补充养老”，总缴费比例从原来的19%提高至22%，其中单位缴纳14%(含1%地方补充养老)，个人缴费比例不变仍为8%。深圳户籍人员缴费基数“下线”从“市上年度在岗职工平均工资的60%”调整为“市最低月工资标准”，深圳户籍人员缴费基数具体为：以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资标准;非深圳户籍人员参加基本养老保险，不参加地方补充养老保险，总缴费比例从原来的18%提高至21%，其中单位缴纳13%，个人缴费比例不变仍为8%。缴费基数与原办法相同，即：以员工的月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，最低不得低于市最低月工资标准。
社保个人缴费基数是什么标准？医疗保险、生育保险新办法正在修订或制定中。目前具体社保个人缴费基数是什么标准?社保个人缴费基数标准为：综合医疗(含地方补充医疗)保险缴费比例为8.5%，其中单位缴纳6.5%，个人缴纳2%，以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%;住院医疗(含地方补充医疗)保险缴费比例为0.8%，其中单位缴纳0.6%，个人缴纳0.2%，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数;劳务工医疗保险月缴费12元，其中单位缴费8元，个人缴费4元;随迁入户的无医疗保障人员一次性缴纳18年医保费以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数，缴费标准为：12%×本市上年度在岗职工月平均工资×12个月×18年。
综合医疗参保人参加生育保险的缴费比例为0.5%，全部由单位缴纳，以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%;住院医疗参保人参加生育保险的缴费比例为0.2%，全部由单位缴纳，以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数。
