昨日，北京社保中心宣布，为贯彻落实国家阶段性降低社会保险费率的要求，根据市人社局与财政局联合印发的《关于阶段性降低本市社会保险费率的通知》，决定从今年5月起，阶段性降低本市社会保险费率，企业职工基本养老保险费率和失业保险费率将由原来的28%和1.2%调整至27%和1%。在业内人士看来，这将实打实地降低企业成本，为企业在经济下行压力下的平稳经营提供助力。
具体来说，今后北京企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整为27%，降低费率的期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例不做调整。失业保险费率比例，由原来的1.2%调整为1%，降低费率的期限也为两年。单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例同样不做调整。
资料显示，“五险一金”是我国用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老、基本医疗、失业、生育、工伤五项保险及住房公积金。某事业单位人力资源负责人告诉北京商报记者，依据北京此前规定，“五险一金”的缴费基数为职工上一年度月平均收入，新入职员工则另设有下限标准。
该负责人给北京商报记者算了一笔账，以每人5000元的缴费基数为例，新规实施后，单位每月需为单个员工缴纳的养老保险款由5000元×20%调整为5000元×19%，即从1000元降为950元；而失业保险款由5000元×1.2%调整为5000元×1%，即从50元降为40元，“可以说，这一政策较大减少了企业的人力资源支出”。bx010.coM
自国务院总理李克强在今年全国人大会议上明确下调“五险一金”费率将给地方更多自主权后，各地纷纷摩拳擦掌。截至目前，已有安徽、河南、青海、陕西等省推出了各自版本的降费路线图，大致降费幅度在1.25%-2%之间。
多年来社保费缴纳负担过重，已成为不少企业的一块心病。一组被广泛引用的资料显示，我国各地缴纳“五险一金”的比例虽不完全一致，但绝大部分都在工资总额的40%以上。在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家。更有专家直言，社保费率较高甚至会造成部分企业，尤其是农民工占比较高的企业通过漏缴、少缴社保费用降低企业生产经营成本的现象。不难看出，费率下调细则的落地，将为企业降低生产成本带来直接好处，真正意义上缓解企业负担。
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工伤保险费率，北京市降低个人社保缴费比例 养老保险下调1%
昨日，记者从市人力社保局获悉，为贯彻落实国家阶段性降低社会保险费率的要求，结合本市实际情况，市人力社保局与市财政局联合印发《关于阶段性降低本市社会保险费率的通知》，决定从今年5月起，阶段性降低本市社会保险费率。据统计，本市职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费率调整后，每月将为用人单位降低成本近7亿元。通知也强调，要同时确保各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。
具体调整方案中，本市企业职工基本养老保险缴费比例，由原来的28%调整为27%，降低费率的期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由原来的20%调整为19%，个人缴费比例不作调整。
本市失业保险缴费比例，由原来的1.2%调整为1%，降低费率的期限暂按两年执行。其中，单位缴费比例由原来的1%调整为0.8%，个人缴费比例不作调整。
此次养老、失业保险费率调整，由市社保中心通过信息系统统一调整到位，参保单位无需申报。
根据国家相关规定，本市为做好工伤保险费率调整工作，对部分单位工伤保险费率进行了重新核定，但目前仍有5.4万家单位未到社保经办机构办理相关手续。在此，市社保中心提醒未重新核定工伤保险费率的用人单位，为不影响单位享受调整后的工伤保险费率，请持营业执照复印件及时到社保经办机构办理相关手续。
北京市社保咨询电话是多少？
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
职工可以对个人的社保账户进行电话咨询。
北京市社保查询电话号码
东城区社保中心是： 84038437
西城区社保中心是： 66206069
崇文区社保中心是： 67074643、67074649
宣武区社保中心是： 83975643
朝阳区社保中心是： 85820091、85823090
海淀区社保中心是： 82071188
丰台区社保中心是： 63742239
石景山区社保中心是： 68879876
门头沟区社保中心是： 69836447
房山区社保中心是： 89367034
通州区社保中心是： 81537046
平谷区社保中心是： 69964901
昌平区社保中心是： 69723166
怀柔区社保中心是： 总机89686060转2002
顺义区社保中心是： 89446599
延庆县社保中心是： 69172590
密云县社保中心是： 69044210
大兴区社保中心是： 69224507
北京市经济技术开发区社保中心是： 67881453
个人如何交五险一金
在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再加上住房公积金，合并称为“五险一金”。那你知道个人如何交五险一金么?下面让小编来告诉你。
个人如何交五险一金
“五险一金”缴纳比例"五险"方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
“住房公积金"：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊！
个人如何交五险一金
个人交五险一金的办理程序有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险和医疗保险的缴纳，有具体规定：养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了!
一般地社会保险中，养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；
养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理;再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响!！医疗保险的转移基本一样。
中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了。
“五险一金”缴费时间可看有关政策。
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大学毕业生择业时看重“五险一金”等福利大学毕业生择业时最看重什么？近日，记者就此问题随机采访了20名湖北文理学院应届毕业生。结果显示，工资待遇和招聘单位实力排前两名。
这20名应届毕业生均表示，择业时首先考虑工资待遇。其中，有8人希望月薪能超过3000元，11人希望月薪在2000元—3000元之间，仅1人表示月薪在1500元—2000元之间也能接受。其次，招聘单位实力也很重要。20名受访者均表示，他们会优先选择上市公司、国企和机关事业单位。
以上是有关个人如何交五险一金的相关回答，如果还有其他问题的话，请关注网五险一金专题。
个人如何上五险一金 五险一金可以不交吗
个人如何上五险一金？白领们经常挂在嘴边的“三险一金”、“五险一金”，相当一部分白领仅限于知道企业为自己缴纳了哪些保险险种，但对于具体的扣除比例和如何享受保障等细节并不是很清楚。调查显示，仅53%的职场人知道“四金”、“六金”具体是指哪些险种，36%的职场人则有些稀里糊涂。进一步问到各险种的确切缴纳比例时，仅31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，27%知道养老保险的缴纳比例，24%知道失业保险的缴纳比例，20%知道生育保险的缴纳比例，18%知道工伤保险的缴纳比例，7%知道住房公积金的缴纳比例。
个人如何上五险一金？每月都扣除了一定比例的保险费用，职场人是否知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障呢？46%的职场人表示“知道一点，不是特别确定”，23%的职场人非常清楚；21%的职场人则坦言“没有概念”。对此，职业专家提醒白领，对个税、保险有必要全面了解，方能物尽其用、充分利用这些保险提供的保障来维护自己的权益。
个人如何上五险一金？个人是否缴纳五险一金如何查询？
个人如何上五险一金一：网上在线查询
您可以通过登录所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”网站具有对外宣传、政务公开、咨询服务、网上办事等功能，是政府机关联系群众、服务群众的一座桥梁。
个人如何上五险一金二：电话查询
市养老保险中心统一查询电话（0571）12333，同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
个人如何上五险一金三：上门咨询
您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询；杭州市劳动和社会保障局-养老保险处地址：杭州市清吟街123号邮编：310003。
以上是个人如何上五险一金希望对大家有所帮助。社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。
特别提醒：五险一金，建议员工积极争取，如果选择不缴纳，通过以上算账，你可清楚的知道利弊。因而在职的或者将要找工作的人，希望多多关注一下五险一金！在换工作的时候，最好离职在月底，入职在月初，那样能保证连续缴纳，并且在离职的时候一定要在前一家公司，办理“减员”，以方便后一家公司给上保险和公积金。
北京五险一金比例是多少
北京五险一金比例是多少？据统计发现，北京个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为22.2%，上海个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为18%，广州个人“五险一金”缴费占税前工资比例约为16%。从个人“五险一金”缴费比例来看，北京最高，上海第二，广州第三。
北京五险一金比例是多少？“五险”讲的是五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
北京五险一金的缴费比例是什么？怎么算？
以北京为例，根据北京人力资源和社会保障网以及北京日报的报道，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元；失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%；工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。
北京五险一金比例是多少？但是对于自己每个月缴纳多少比例的“五险一金”，很多人并不清楚。据中华工商时报此前的调查显示，仅有三成职场人清楚企业为自己缴纳的各种“险”、“金”的缴纳比例。其中31%的职场人确切知道医疗保险的缴纳比例，仅27%知道养老保险的缴纳比例，知道住房公积金缴纳比例的职场人数最少，仅7%，也只有23%的职场人知道在什么情况下能享受这些保险提供的保障。
如果你在北京工作，税前工资1万元，那么个人缴纳的“五险一金”的比例为22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，还剩下7454.30元。也就是在扣除“五险一金”及其个人所得税之后，你每月能够拿到手的工资是7454元。同时，单位为你缴纳“五险一金”4428元，因此，你的单位实际每月为你支付了14428元。
北京五险一金比例是多少？养老保险，交的多≠得的多养老保险由单位(缴费基数的20%)缴纳的部分，会直接划入统筹基金，和个人账户没有关系。虽然，这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，就没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。
北京五险一金比例是多少？这些注意要明确：
一、整容、减肥、增高、近视眼矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用，还有，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围之内。此外，医保在异地使用上也有诸多限制。
二、领取失业保险金，必须先满足下面两个条件：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；非自己主动辞职。失业保险钱不多，能领的时间也不长。
三、工伤保险的第一个“玄机”，即是否认定为工伤。工伤保险的第二个“玄机”，是一些企业为逃避责任，以“时间”换“空间”。工伤保险还有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
四、没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一交费，至少要缴费满一年以上才可以享用。生完小孩后还要继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
北京市劳动保障网简介
北京市劳动保障网是北京劳动和社会保障局在互联网上建立的政府网站，是北京劳动保障系统的中心网站。它于1999年7月1日正式开通，2001年9月及2002年8月分别进行了改版,2005年10月再次进行了全新改版。
“北京劳动保障网”是为了统一、规范地宣传首都劳动和社会保障形象，落实“政务公开，加强行政监督”的原则，向社会各界提供劳动和社会保障信息服务，是北京市劳动和社会保障局在互联网上对外宣传和发布劳动和社会保障政策和信息的唯一窗口。
“北京市劳动保障网”由北京市劳动和社会保障局党组统一领导，北京市劳动信息中心负责组织实施，日常维护、网络技术支持和设备运行维护工作。
“北京劳动保障网”是北京市劳动保障系统建立与劳动保障业务相关的服务性网站的门户网站。“北京劳动保障网”提供北京劳动和社会保障方面最新、最权威、最准确的劳动和社会保障信息。目前设有政务公开、资讯中心、在线服务、公众查询、媒体播放、网上培训、特色专栏、服务专区8个频道。企业、机关、事业单位人事劳动部门可在网上查询到最新的劳动和社会保险政策文件；劳动者也可以非常方便的查询和咨询到所关心的劳动和社会保险政策。
北京市劳动保障网政策法规
为保障基本养老保险社会统筹范围内退休人员（含退职、退养人员，下同）的基本生活，经市政府批准，现对2013年基本养老金调整的有关问题通知如下：
一、2012年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员（不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人），自2013年1月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元；缴费年限不满10年的退休人员（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加35元；缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员（不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者），在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元；缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元；缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元；缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
为贯彻落实党的十八大会议精神，适应我市产业结构调整以及农村劳动者转移就业的新特点，更好地满足春节前后来京务工人员、农村劳动者转移就业和企业招聘用工的需要，按照人力资源和社会保障部、中华全国总工会、中华全国妇女联合会联合下发的《关于开展2013年春风行动的通知》（人社部函〔2012〕385号）要求，市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇女联合会决定在全市开展“春风行动”专项活动。现将有关事项通知如下：
一、活动主题
搭建供需平台促进转移就业
二、活动时间
2013年1月18日至3月25日
三、服务对象
（一）来京务工人员;
（二）本市有转移就业或创业意愿的农村劳动者；
（三）其他有就业创业意愿的劳动者；
（四）有招聘需求的用人单位。
四、活动内容
（一）宣传引导服务：以引导来京务工人员有序流动，促进本市农村劳动者转移就业，推动企业规范招聘用人为目标，充分利用海报、移动传媒、手机短信等媒介，广泛宣传春风行动活动内容、就业政策内容、招聘用工规范要求以及诚信职业中介机构、用工规范诚信企业等内容。春节后返京高峰期间，有关区县要在来京务工人员集中的车站及重点集散地区设立“公共就业服务站”、“流动就业服务车”等就业服务窗口，在一线开展宣传引导服务。全市主题宣传日活动由市人力社保局会同市总工会、市妇联组织部分区县共同举办。
（二）岗位对接服务：春风行动启动前特别是春节前，各区县要抓紧深入一批重点用工企业，征集一批适合农村劳动者特点的就业岗位，同时做好企业用工变化情况的研判，对节后用工需求情况进行认真摸底调查。在春风行动活动期间，各区县要积极组织开展“农村劳动者专场招聘会”，“送岗下乡”等活动，为求职者与用工单位开展岗位对接服务；针对就业岗位需要，对农村劳动者提供定向、定单式职业技能培训；继续发挥“城乡手拉手”就业协作机制的作用，做好本市农村劳动者跨地区转移就业工作；加强职业指导，举办内容丰富的职业指导活动。
（三）来京人员进出京流量调查：在春运期间,市人力社保局将组织开展来京人员进出京情况调查，采用调查问卷的方式及时掌握来京人员进出京数量、就业意向等情况，为开展有针对性的就业引导服务提供帮助。
（四）创业服务：各区县要积极为有创业意愿的农村转移劳动者提供创业政策咨询、创业培训、创业项目推荐、开业指导等服务，有条件的应提供创业场地。主动为符合享受创业培训补贴的农村转移劳动者落实补贴政策。
（五）职业介绍诚信承诺服务活动：各区县要积极倡导、推动辖区内社会职业中介机构参加“职业介绍诚信承诺服务活动”，签订《社会职业中介机构诚信服务承诺书》，向社会发布一批诚信职业介绍机构名录。
（六）打击非法职业中介活动：各区县要加大本辖区农民工聚集的重点区域的监控，遏制非法劳务市场的形成。春节前后，各级劳动监察部门要会同公安、工商、城管等部门联合开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动。坚决取缔非法从事职业中介组织；严厉查处发布虚假职业信息的行为；依法规范职业中介机构的中介行为，为求职者营造良好的市场环境。
北京市职工社保卡丢了该如何办理
社会保障卡全称为“中华人民共和国社会保障卡（People's Republic of China social security card）”。是由劳动和社会保障部统一规划，由各地劳动保障部门面向社会发行，应用于劳动和社会保障各项业务领域的集成电路卡（IC卡），是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。社会保障卡采用全国统一标淮，社会保障号码按照《社会保险法》有关规定，采用公民身份号码。
社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。
社保卡主要的八项作用1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。
2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。
3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
4.可持卡到医院就医，到药店买药。
5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务。
6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息。
7.办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等。
8.将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。
社保卡功能很强大，如有遗失，参保人应及时补办。
社保卡丢失怎么办您的社保卡丢了之后，首先应该保持冷静，分三步走。
第一步，拨打社会保障卡24小时服务热线96102进行电话“预挂失”。这是最直接方便的方法，帮助您第一时间挂失，减少损失。但是，预挂失的有效时间只有10天，在这10天内任何人都不能使用您的社保卡。如果10天之后您不办理补卡手续也不办理正式挂失，挂失将会自动解除，社保卡恢复正常使用。
第二步，确认卡片是否丢失。您在挂失之后应该及时确认社保卡是不是真的丢失。如果找到卡片，不用担心，预挂失服务将在10天后自动解除。但是如果您着急使用医保卡，可以持社保卡，本人前往就近的社保所办理“撤销挂失”。如果本人无法办理，代理人需带齐当事人的社保卡、身份证原件及复印件、代理人身份证原件及复印件前往办理。如果确认丢失应该及时办理“正式挂失”或者“补卡手续”。
第三步，正式挂失与补卡手续。
办理该服务需要带齐本人身份证原件及复印件，20元补卡费用前往就近社保所办理。同样的，如果本人不能办理，代理人需要携带代理人身份证原件及复印件前往代办。您在15个工作日之后将能够取回您补办的社保卡，如需急用您可以补办一张临时卡。
温馨提示：电话预挂失时只需拨打挂失电话，工作人员核对挂失人身份后挂失生效，冻结该卡账户（因持卡人原因未及时挂失的，挂失生效前的损失由持卡人承担）。然后持卡人在两个工作日内持本人身份证或户口本等有效证件及复印件，到人社局窗口办理书面挂失手续（如需代办，代办人同时提供有效证件及复印件）。书面正式挂失后重新制卡，原卡内信息及资金全部转至新卡。需要强调的是，持卡人在电话预挂失后两个工作日内未办理书面正式挂失手续的，电话预挂失将自动失效，因此发生的损失将由本人承担。
核定社保缴费基数细则
社保缴费基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。为了更好的开展社保工作，自2012年1月其，各参保单位须到社保经办机构申请核定社保缴费基数。那么，各参保单位如何办好申请核定社保缴费基数呢？下面我们具体来谈一下核定社保缴费基数的细则。
如何核定社保缴费基数？(1)缴费单位以本单位上年度全部职工(从业人员)工资总额作为当年7月至次年6月期间的社会保险(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)单位缴费基数。单位缴费基数不得低于全部参保职工同期个人缴费基数之和。(2)缴费个人以本人上年度月平均工资收入作为当年7月至次年6月期间的社会保险缴费基数。月平均工资收入低于全省上年度在岗职工月平均工资60%的，按60%计算；超过300%的部分不计入缴费基数。2008年度全省在岗职工月平均工资2197元。
依照国家及省统计部门关于工资总额的有关内容核定社会保险缴费工资基数：
(一)列入工资总额计算缴费基数的项目根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，用人单位工资总额还应包括以下项目：
1、企业销售人员的工资按销售额的一定比例提取，其工资按提取额计算；
2、企业单位职工年终结算的奖金；
3、企业发给职工的保健津贴(除接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇外)；
4、学校发给本校教师的超课时讲课费,教师节发放的现金；
5、单位一次性发放或按月发放给职工的旅游费、保险费、午餐补贴、过节费、劳务费、通讯费等,只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的；
6、单位从个人工资中直接为职工代扣代缴的养老统筹、失业保险、医疗和大病统筹、个人所得税、住房公积金等；
7、以下属单位的名义发放的现金或实物；
8、以工会名义发放的现金和实物(除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外)；
9、由职工自行支配的房改一次性补贴和按月发放的补贴；
10、单位在不减轻对职工个人应负的责任之外为职工购买的人身保险(最终受益人是职工个人)，单位为个人买的国库券、债券等。
(二)不列入工资总额计算缴费基数的项目：1、根据国务院有关规定颁发给职工的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。如:因某项工作完成出色,上级单位或主管部门发给单位的先进单位奖、先进个人奖。
2、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。具体有:职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利职业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴等。如：单位为职工建立的养老、住房、医疗等个人帐户的基金、部分单位对办公用品、医疗费等费用实行包干,并发给职工个人。
3、符合国家规定的有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
4、劳动保护的各项支出。具体有:工作服、手套等劳保用品、解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、砂尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
5、专门工作报酬。金融单位发给出纳、会计人员的点钞风险补贴、风险奖金；广播电台、电视台新闻媒体、报社部门发给工作人员的稿费；邮电部门支付的报刊代办发行费。
6、按规定出差应报销的伙食补助费、误餐补助、调动工作的差旅费和安家费。如:单位给下乡锻炼、脱产学习,到基层单位参加扶贫解困的人员发给一定的补助。
7、对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
8、对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息。如:年终按集资额发给职工的红利或劳务费等。
9、计划生育独生子女补贴。
10、因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。
11、支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
12、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
缴费比例，五险一金的缴费比例是什么？
什么是五险一金？
"五险"讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
"一金"指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的，而"一金"不是法定的。
五险一金的缴费比例是什么？
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有"四险一金"。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
统筹基金即：在养老保险制度从国家-单位制逐渐向国家-社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如"养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
