案例情况：我是个准妈妈，孩子还有一个月就要出生了，都说保险要越早买越好，就想等孩子出生就给他买份保险，将来能防范点意外风险也不错啊，只是我对保险不是很了解，还不清楚婴儿保险怎么选，求指点。
专家指出：
一、意外医疗险是首选，教育金保险次之
根据保险数据显示，每年我国有近30%左右的婴幼儿因意外伤害而进行医学治疗、残疾或身故。同时，婴幼儿也比较容易患发烧、感冒、腹泻甚至肺炎等疾病，生病住院的几率要比成年人高很多，所以给孩子选择意外伤害类保障和医疗保障是非常有必要的。
二、有选择性的投保
在给婴幼儿选择保险的时候并非是越多越好，从投保数额上来看，现在儿童保险的保障最高范围在10万元左右。
三、一定要量力而行
在为孩子购买保险的时候一定要遵守一定的原则，要按照意外伤害险、医疗保险、婴幼儿重大疾病保险和教育储备金保险的顺序进行购买，一定要先为小朋友容易发生危险的方面选择保障，有经济实力的家庭才能给孩子考虑养老保险或投资理财保险等。
婴儿保险怎么选?总而言之，只要是家长遵守“量力而为，顾近舍远”的原则就可以为自己的宝贝选择到一个合适的保险产品。
延伸阅读
准妈妈的生育保险怎么报销
对于社保中含有生育险很多参保的人都知道，但是对于生育险的报销问题，不少人存在疑问，很多亲生儿父母由于不清楚报销的相关内容，而错失了不少的补贴，这里我们介绍一下生育保险的报销流程，但是因为各地的相关政策不是完全一致，这里仅以大多数流程为标准进行介绍。
生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。那具体什么是生育保险呢？
生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。
生育保险需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。
生育保险报销流程
一、生育保险待遇申领
1.申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
报销条件
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上
报销比例
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%。
2.难产为320%。
3.剖腹产为420%。
男人是否要交生育保险金呢？根据《劳动法》规定，生育保险是整个社会保险基金中的一个组成部分，并不仅限女职工参保。生育保险是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付的医疗费用和生育津贴。而男职工交生育保险金是对女同胞的一种补偿。
不过生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论那女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。
女职工享有生育津贴（包括产假及假期期间的工资）、生育医疗费、一次性分娩营养补助费、一次性补贴等费用补贴，男职工则享有10天产假，假期期间工资=当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。
准妈妈必看！生育津贴怎么领？能领多少？
在社保当中，医疗保险和养老保险，相信大家是比较了解的。但对于生育保险，大多数人可能就不是那么熟悉了。你知道吗？生孩子也可以领到国家的补贴。
今天我们就来聊一聊，社保中生育津贴的那些事儿。
一、什么是生育津贴？生育津贴，可以理解为职业女性因为生宝宝而离开工作岗位期间，国家给予的生活费用。
通俗来说，就是产假期间不用工作也照样可以领工资，这笔钱是由国家社保局给，所以也被称为“国家给的奶粉钱”。
那么问题来了：
有的宝妈会说，为什么我没得领呢？有的宝妈会问，为什么我领的没你说的那么多呢？还有的宝妈会问，你说的生育津贴去哪里可以领？
二、我能领取生育津贴吗？想领取生育津贴，还需要满足几个条件：
1、有社保（仅限职工社保），有参保生育险
生育津贴是属于社保中“生育险”里的一项福利，我们所就职的公司需要按规定为我们缴费，而我们个人不需要承担缴费责任。生育险总共包含2项福利，一个是上面说的生育津贴，另一个是生育医疗保障，包括产前检查、分娩住院等生育医疗费用的报销。
2、是女性
要知道，生育津贴设立的初衷，就只是为了让上班就业的职业女性在怀孕生子期间有基本的生活保障，所以生育津贴的领取人只限于女性。不过如果一个家庭中宝爸有参保生育险，而宝妈没有参保，那么宝爸也可以用自己的生育险给宝妈生产的费用进行部分报销，但不能代为妻子领取生育津贴。
3、生育险参保达到一定时长要求
大部分地区会要求生育保险累计或连续缴费达到一定时长，才能领取生育津贴，比如部分地区要求累积缴费满1年，部分地区要求连续缴费满6个月等，不同地区政策会有所不同。
在符合上述要求的情况下，宝妈们就能拿到生育津贴，这笔钱需要由公司先向社保局申请，然后再以工资的形式发放。反之，如果是没有工作，没有社保、没有生育险，或者生育险没有缴满，那就没有办法享受生育津贴。
三、生育津贴能领多少？对于有资格领生育津贴的宝妈来说，具体能领到多少金额，其实是有公式可以计算的：
所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。
也就是说，生育津贴能领多少，取决于两个变量因素：平均工资、产假天数。
其中，产假天数每个公司和省份的情况会有所区别，大部分地区期限是98天；而这里所谓的“平均工资”，具体指的是用人单位上年度所有参保社保职工的平均缴费基数，而不是职工本人的岗位工资。
举个例子，宝妈小A每个月的岗位工资只有3000元，但公司缴纳社保的平均工资是7000，那么她能领取的生育津贴就是按7000来计算。
而宝妈小B每个月的实际工资是10000元，而公司社保缴纳的平均工资确是基础的3500元，那么小B能领取的生育津贴就是按3500来算。
这种情况下，假设产假都是128天，那么：
小A能拿到的生育津贴=7000/30*128=29867元。
小B能拿到的生育津贴=3500/30*128=14933元。
所以，能领到多少钱，也取决于单位上年度月平均工资是多少，以及能休多长的产假。
四、如何领取生育津贴？一般来说，宝妈产假期间，公司会以产假工资的方式逐月垫付生育津贴。产假后，宝妈须在生产后一年内，提交结婚证、宝宝出生证、医学诊断证明书、收费凭证等相关资料给公司，然后由公司到当地的社保机构申领生育津贴（具体需要准备的材料以当地为准）。
也就是说，产假期间领到的工资，其实就是公司将生育津贴提前发放了。
要注意的是，对于个人来说，产假工资和生育津贴是等同的，这笔钱就是产假期间的全额工资，只不过产假工资是由单位发放，生育津贴是由社保局发放；如果职工享受了生育津贴，那就视同用人单位已经支付了相应数额的工资。
如果应得的生育津贴 ≥ 产假工资，那么按照规定，一般要求用人单位应将生育津贴余额发还给个人。如果应得的生育津贴 《 产假工资，那么采用就高原则，用人单位自己补足差额发放产假工资。
所以，大家可以算一下自己的产假工资相比生育津贴是多了还是少了，如果拿少了，可以向公司申请补足差额。
不过，少数地区对此的规则还有不同，比如武汉市就规定这笔津贴“高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费”，也就是说如果津贴高于工资，则结余部分单位可以“充公”。如果不清楚本地政策及公司具体办法，建议咨询自己的单位人事了解。
五、其他常见问题1、领取生育津贴要缴纳个税吗？
生育津贴属于国家给的福利，拿这笔钱是不用扣个税的。
2、生育津贴二胎、三胎可以领取吗？双胞胎能不能领双份？
目前只有生一胎和二胎可以领取，三胎无法领取；而如果一次生育双胞胎甚至多胞胎，也只能领取一份生育津贴。
3、生育津贴需要在户籍地领，还是在工作地领？
生育保险基本是由公司缴纳的，在工作地就可以报销，与户口所在地无关。
4、生育险必须是社保定点医院才能用吗？
在非定点医院不可以报销生育医疗费用，但可以照常领取生育津贴。
5、生育津贴和产假工资可以同时领吗？
生育津贴和产假工资是不能同时领的，基本上它们属于同一笔钱，一般是不会有公司给你发双份的。但如果公司没有为个人缴纳生育保险，虽然无法报销费用和领津贴，也需要给准妈妈们发放产假工资。
六、总结
对广大准妈妈们来说，社保可以覆盖一部分生娃时的费用支出，基础的生育医疗费可以报销，还可以领取生育津贴，这些都是实打实的国家福利，还是不要忽略为好。
当然，社保只能解决最基础的问题，生养儿女是一件需要花费大量的财力与精力的事情，需要全面长远的规划。宝爸宝妈们任重而道远，在努力操持家庭的同时，也别忘记用商业保险来武装自己，让孩子在充足的保障下茁壮成长。
投保，准妈妈如何做好保险保障
龙年被大部分国人认为是吉祥的年份，因此计划在龙年生宝宝的准妈妈们为近年来最多，医院里的产检可以用“扎堆”来形容。其实宝宝出生在龙年就能飞黄腾达并没有什么科学依据，只不过是人们良好的心愿罢了。专家表示，“龙宝宝”扎堆也容易造成今后读书、就业、结婚和养老等一系列的“争抢”效应，更多的应顺其自然。而准妈妈们做好孕前准备和孕中保健，给孩子创造一个良好的成长环境最为重要。那么什么样的保险可以帮上准妈妈的忙呢？
据了解，目前市场上关于孕妇保险的产品主要分为两类：寿险和综合险。太平人寿保险规划师表示，准妈妈投保应早做安排。由于女性妊娠期的风险概率比正常人要高得多，所以通常各家保险公司对于孕妇投保都有一定的限制，计划龙年要宝宝的准妈妈应该尽早做好投保准备，不要错过投保期。不同产品对于投保人的年龄和怀孕时间都有规定。
据介绍，一般说来，很多产品都要求投保人的年龄在40周岁之前。而在具体怀孕时间上，有的产品的投保期是怀孕未满18周，有的是未满28周，如果超出就不能投保。一般说来，超过28周的孕妇都不在承保范围之内。若是怀了32周后，就是产后一个月后才能投保了。
保险专家表示，准妈妈投保时要因人而异。除了投保母婴险外，不同年龄的孕妇购买的保额也是有所不同的。年轻者可考虑意外险、寿险、医疗险；高龄者还需增加重疾险，这是因为高龄产妇容易因怀孕而引起较严重的并发症。保额的多少还与准妈妈有无家族遗传病有关。不同经济条件的准妈妈购买的保险也是有所不同的，经济条件宽裕的，可以投保高端医疗保险，生育时享受高端医疗和高额津贴。
但大家要注意的是，有一些险种是有一定的观察期的，也就是该类保险合同一般要在90～180天以后才能生效，甚至更长时间。也就是说，如果女性在怀孕以后再买这类保险，往往孩子生下来才可能进入合同的保险期间，这样也就等于是不能覆盖怀孕期间的意外和疾病了，买了也是白搭。所以，对准备生孩子的家庭来说，如果觉得怀孕期间有保险的需要，最好在计划怀孕期间就去投保女性险，以便保障期可涵盖妊娠期；而不是等到怀孕以后，才急急忙忙去咨询、购买。后一种行为的结果是，一来产品选择的余地比较窄；二来保险费也比较贵，因为保险产品的定价基础很重要的一个因素是风险概率，而把保险卖给孕妇的风险概率要比卖给普通女性大。
