经济的改革开放，促进了经济的发展，人们的相关社会保障制度也在健全，社会保险是我们基本社会保障。各地的社保网是我们了解国家政策法规的窗口。
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社保缴费“全球第一”的高尚与不堪围绕推迟退休年龄问题，引出了许多话题。比如，我国养老金亏空1.83万亿，我们可能会面临一个“老无所依”的最终结局;比如，我国养老金制度，仍然是双轨制，之前一些没有缴纳过养老金的人现在却领着高额的退休金。现在，又有一个关于养老金准确说五险一金的刺眼新闻出现了——法定的五项社保缴费之和已达工资的40%以上，在181个国家中排名第一。
高消费、高税负，让我们的生活压力倍增。现在几乎每个人，都在讨论着CPI，讨论着价格一路走高的鸡蛋和大蒜，也几乎所有的人，都在讨论着与CPI上涨幅度严重不成正比的工资。至于高税负，企业远远比个人都能体会到痛感，个税提高到3500元以上，让许多工薪阶层和普通市民的税负压力减小了一些。只有被官员称赞“觉悟高”的不明真相的农民叔叔因为没有缴税而内疚不已。现在，我们找到了工资提不上去的另外一个非常重要的理由，沉重的社保缴费数额。
五项社保缴费之和已达工资的40%以上，可以这样简单理解：我们的工资每涨1块钱，社保缴费就会多4毛钱。沉重的社保缴费数额，至少造成了两个方面的影响。其一，企业的负担加重，拿养老保险这一项为例，按规定公司支付工资总额的20%，单单这一个比例，就超出了欧美许多国家的五险一金比例，任何一家企业对于这样的负担，都会感觉有些吃不消;其二，职工工资持续在低位运行，想涨也涨不动，站在个人角度，个人缴纳养老保险的数额是工资的8%，而这一数额相比较于其他国家而言有点“鹤立鸡群”。
对个人而言，相信每位工薪人士都会对着自己的工资条经常发呆，怎么自己的工资总额还可以，拿到手只有这么一点?“五险一金”怎么能扣这么多?也正是这一原因，直接造成了《劳动合同法》的普及率并不高。拿农民工群体为例，据了解，我国有80%的农民工没有纳入社保制度。究其原因，如此之高的缴费比例，无论是让用人企业，还是让农民工，都望而却步，索性，还不如多发点工资实惠。
如此之高的社保缴费比例，似乎是在弥补已经严重亏空的养老基金。但是，对于企业与个体而言，都没有义务为制度改革原因导致的账号亏空而埋单。养老金亏空寻求解决办法没有错，但是，在高税负的当下，也应该避免再向企业和个人伸手。而且，其他的解决办法也不是没有：一，如果杜绝了“三公消费”，1.83亿空账只需要用2年就可填满;二，央企和地方国企也应该先为自己的老员工埋一部分单，这是国有企业社会责任的体现。
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企业年金或可助老人“体面养老”靠企业年金解决更多诉求
代表调研报告中指出，第一层次基本养老保障制度只能“保基本”，无法持续有效改善养老人员的生活，只有发展多层次特别是第二层次补充养老保险——企业年金，才能建立起提高养老金整体水平的长效机制。
调研中建议，随着企业年金的发展，对企业高级人才、劳模的适度倾斜、对退休前收入较高群体要求体面退休生活待遇水平等需求，可以通过企业年金制度来解决，把基本养老保险承载“保基本、广覆盖”以外的需求诉诸于企业年金制度的发展来解决，以缓解基本养老保险制度的财政压力，为政府留出更大的空间用于对城镇低保等弱势群体的保障收入。
建特殊贡献人群激励机制
对于强制性企业年金制度的建议，市民政局在答复中回应表示，在“城保”扩覆后赡养比和收支情况改善以及“十二五”实现基础养老金全国统筹的前提下，本市基本社会保险费率还存在进一步下调的可能。对费率降低后形成的得益，除了适度考虑减轻企业负担，更要有利于发展多层次养老保险。建议将下调费率节省资金的一部分转化为半强制性的企业年金。
市民政局提出，将探索为高级专家、劳模、特殊工种等特殊群体先行建立年金计划。此类群体为用人单位发展做出了贡献，用人单位有责任通过建立企业年金承担起对他们的奖励或补偿。在半强制性年金建立基础上，完全可以通过政策引导，规范年金对企业做出特殊贡献人群的激励、补偿机制。
此外，在企业年金个人缴费实施税优的前提下，逐步探索个人缴费与单位缴费的固定配比机制。
制定发展纲要确立保障力度
为了推动多层次养老保障制度体系可持续发展，市民政局透露正在抓紧研究制定《上海市企业年金制度发展纲要》，通过定性和定量的分析研究，对企业年金制度的覆盖范围、保障力度、基金规模等发展指标提出更加科学理性的判断。
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没交生育险，生孩子能报销吗
咨询：我已经参加社会养老保险加医疗保险，没有交生育险，请问我下个月生孩子住院能报销吗?
解答：医疗保险和生育保险是社保中两个不同的险种，参加生育保险的，生育时才可享受有关报销待遇，未参加的不享受。
扩展阅读
天津社会劳动保障网 政策法规的平台
天津社会劳动保障网天津市人力资源和社会保障局创立的一个网站，是天津市市民及时了解国家劳动保障相关政策的一个平台。
天津社会劳动保障网（）增加了“劳动保障个人信息”网上查询系统，参保人员可足不出户，登陆天津劳动保障网就能查到自己的社会保险信息，增加了个人缴费查询的透明度。据介绍，社会保险个人信息网上查询系统是市劳动和社会保障局公共服务项目的一部分。通过劳动保障个人信息查询，参保人可以查询到养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险的缴费基数、缴费到账及个人账户等信息。参保个人使用劳动保障个人信息查询系统须注册登录信息，包括公民身份证号码、社会保障卡卡号或医保卡卡号，注册信息同时设定登录密码。如有忘记密码，可重新进行注册。无社会保障卡亦无医保卡的参保人员暂不能提供查询。
天津社会劳动保障网发布的相关政策文件
日前，人力资源和社会保障部下发《通知》，要求加强机关事业单位人员工资管理，开展专项检查防范虚报冒领工资。根据《通知》精神，市人力社保局、市财政局决定在全市机关事业单位开展清理虚报冒领工资问题专项检查工作，现就有关问题通知如下：
一、检查对象
全市机关、事业单位。
二、检查内容和方式
检查内容主要是各单位编制使用情况和人员增减情况，重点是检查各机关和财政补贴事业单位可能出现的虚报冒领工资问题，包括：超编制、超人员计划考录招聘人员；减少人员后不做人员信息核销；人员工资待遇变化和基本信息变化不做信息调整；冒名顶替，虚报、瞒报人员信息吃空饷等行为。
各区县、各主管部门要针对以上提出的问题，尽快对本地区、本部门进行一次自查自纠，并结合实际情况，研究提出具体的整改措施，并于10月15日前经主管部门、区县人力社保局汇总后向市人力社保局综合计划处报送自查报告及附表（见附件）一份、并将事业单位自查报告及附表报事业单位人事管理处一份，报告及附表信息采集时点自2012年1月1日起至2012年9月30日。市人力社保局将会同有关部门，对各地区、各单位进行抽查，发现违规违纪行为的单位和个人，将视情节轻重追究相关人员责任。
三、工作要求
（一）严格人事计划管理，控制财政供养人员过快增长。切实发挥年度计划审批、增人计划、工资统发等人事计划管理手段的作用，进一步规范公职人员队伍的“进出口”管理和工资发放的工作程序。招聘录用人员和配备领导干部，均应严格按照核定的人员编制、人事计划，不得超计划、超编制招考录用工作人员。要结合事业单位人事制度改革，按照管理权限，做好公开招聘人员计划审核和备案工作，并根据备案情况及时建立新进人员信息资料。加强减员计划指标管理，对调出、退休、亡故、出国不归、开除、辞职辞退等人员，要及时修改或核销人员管理信息资料。
（二）严格执行国家统发工资政策。工作人员调离原单位的，必须按规定在转办行政关系时一并转办工资关系。对受处分人员的工资待遇，必须按规定及时进行处理。认真核实离退休人员的变动情况，对已经死亡、失踪或其他不符合领取离退休费条件的，及时停发离退休费。对在职人员参加全日制学历学习，公派或自费出国出境留学、长期离岗等情况，严格按照国家有关工资政策及时处理。
（三）严格工资发放管理工作责任。进一步健全工资发放管理工作制度，并建立监督举报和责任追究制度，规范程序，明确责任。用人单位要根据单位实际人数和职工实际岗位如实申报工资，单位主要负责人要严格把关，切实负责。
天津市2013年“春风行动”工作实施方案
为全面贯彻落实党的十八大精神，适应新形势下农村转移劳动力就业的新特点，扎实推进农村转移劳动力就业创业工作，更好地满足2013年春节后一段时期进城务工人员就业需求和企业用工需要，按照人力资源社会保障部、全国总工会、全国妇联等三部门《关于开展2013年春风行动的通知》（人社部函〔2012〕385号）要求，经研究，定于2013年1月至3月在全市统一组织开展“春风行动”。结合工作实际，特制定本工作实施方案：
一、指导思想
坚持以科学发展为指导，以党的十八大提出的实现更高质量就业为目标，以服务保障民生为主线，以农村富余劳动力转移就业为主要服务对象，联合工会、妇联等社团组织为劳动者和用人单位提供有针对性的就业服务，进一步拓宽就业渠道，扩大就业容量，缓解企业用工压力，促进就业工作良性循环，服务区域经济稳步快速发展。
二、活动主题
搭建供需平台，促进转移就业。
三、服务对象
（一）有转移就业意愿的农村劳动者；
（二）有创业愿望的农村劳动者；
（三）有招聘需求的各类用人单位;
（四）其他有就业创业意愿的劳动者。
昆山社保局网站相关政策法规
社保是国家保障性制度，涉及千家万户的利益，时常关注社保局网站有利于我们及时了解社保的动态和相关政策法规，下面小编以昆山为例，为大家解读昆山社保局网站相关政策法规。
居民医保和职工医保险之间的互转一、参保居民进入用人单位按规定参加城镇职工基本医疗保险，根据就高原则享受职工医保的待遇，原居民医疗保险个人帐户有结余的，结转到职工医保的个人帐户，继续使用。
二、参保居民以灵活就业人员的身份首次参加职工医保的，从其参保之日起的6个月内，如发生住院医疗费用，先由个人垫付现金，然后根据居民医疗保险住院规定予以结报（发生门诊医疗费用不予报销）。满6个月后自动享受城镇职工基本医疗保险门诊和住院医疗保险待遇。
三、已参加职工医疗保险的参保人员转移至居民医疗保险，实行审核制度，具体手续由所在地劳动保障所办理。办理时，其职工个人帐户有欠费的，应一次性补足；有结余的，结转到居民医疗保险个人帐户继续使用（当年有职工医保缴费记录的，申请转入居民医保的人员，本年度应筹集的医疗保险费全额由个人承担）。
养老保险社会统筹基金的支付范围一、建立“统账结合”的养老保险制度，是企业职工养老保险制度改革的核心内容。用人单位和参保人员缴纳的基本养老保险费，除计入个人账户的部分外，均进入社会统筹基金。
二、基本养老保险社会统筹基金的支付范围如下：
1．省36号令实施后的退休人员的基础养老金、过渡性养老金、计发养老金高出原规定计发数额的部分；
2．个人账户养老金、参保人员达到退休年龄但未备退休条件支付给本人的个人账户储存额、因病或非因工负伤后退职后发给的生活费、参保人员或退休人员因病或非因工死亡后供养直系亲属救济费、参保人员或退休人员死亡后支付的个人账户中个人缴纳部分的储存额或余额中，按照个人账户未做实部分所在全部储存额的比例分摊的费用；
3．参保人员达到退休年龄但未备退休条件，1996年1月1日前缴费年限每满1年发给2个月指数化月平均缴费工资的一次性养老金；
4．支付给省36号令实施前退休、退职人员的基本养老金和定期生活费；
5．按照国家、省、市规定，正常调整的基本养老金；
6．参保人员及离退休人员病或非因工死亡后的丧葬费、直系亲属一次性抚恤费；
7．退休人员个人账户储存额支付完毕后，依照有关规定仍应支付的费用。
8．按照国家、省、市规定，应当纳入的其他支付费用。
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