平安保险招聘业务员的门槛低，但是对业务员的管理非常的严格。只要你愿意做，有志于在保险行业发展，你都可以从业务员开始做起。
平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。提成是业务员吃饭的本钱，是理所当然的，就像没利润的生意是没有人做的，否则业务员怎么维持生计呢。
投保人如果服务的一直是这个业务员，那么提成就和这个业务员有关系，如果在迁移后更改了业务员就没关系了。
平安业务员招聘条件平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。当业绩下降、发展下线不力的时候，就很快被打回原形。
平安保险采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。显然，多误导，可能业绩会更好。
平安为什么一直在招保险业务员？业务员在第一年属于试用期，佣金只会拿到正常的80%。绝大多数业务员在平安保险不会超过1年。
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重庆平安保险招聘任职要求是什么？
年底已经到了保险公司年度收官冲刺阶段，各保险公司纷纷拿出各种招聘人才“计划”，行业“跳蚤族”也开始跃跃欲试，进入一年当中的“活跃期”。不少保险公司开始招揽人才，共创佳绩。
重庆平安保险招聘平安保险公司简介
平安保险，全称为中国平安保险（集团）股份有限公司，是中国第一家以保险为核心的，融证券、信托、银行、资产管理、企业年金等多元金融业务为一体的综合金融服务集团。公司成立于1988年，总部位于深圳。
中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公司（平安寿险）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公司（平安养老险）、平安健康保险股份有限公司（平安健康险）；银行系列的深圳发展银行股份有限公司（深圳发展银行）、平安银行股份有限公司（平安银行）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷）；投资系列的平安信托有限责任公司（平安信托）、平安证券有限责任公司（平安证券）及中国平安证券（香港）有限公司（平安证券（香港））、平安资产管理有限责任公司（平安资产管理）及中国平安资产管理（香港）有限公司（平安资产管理（香港））、平安期货有限公司（平安期货）、平安大华基金管理有限公司（平安大华）等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过7,000万客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。
重庆平安保险招聘中国平安保险（集团）股份有限公司成立19年来，各项业务快速增长，2007年总资产已达5283亿，股票市值突破4000亿,并进入《福布斯》世界500强。目前，公司拥有30万员工和3000万客户。中国平安是国内第一家采用国际通用核保核赔制度的股份制保险公司；第一家引进外资股东、引进国际管理人才、聘请麦肯锡咨询公司进行管理咨询以及聘请国际精算师的保险公司；第一家获得AAA级信用等级的金融企业；是唯一一家连续十三年按照国际标准出具财务报告的企业。
重庆平安保险招聘车险、团险专员
任职要求：
1)高中以上学历
2)热爱金融行业，积极上进，具有良好的心理素质，能承受工作压力和挑战
3)具备优秀的人际沟通能力，表达流利，形象良好
4)具备金融和营销工作经验及相关专业知识
5)为人正派，形象佳，亲和力强，善于处理各种人脉关系。
6）热爱工作，具有良好的大客户及集团客户沟通开发能力和团队协作精神；
我们提供：
1、上不封顶的高收入
2、福利：提供丰厚的养老、医疗和人身保障
3、培训：公司提供的专业系统的培训
4、良好的创业平台：良好职业规划与畅通的晋升通道。
除了寒暑假，保险公司几乎每个月都有招聘需求发布，其中会出现两个高峰，一是在11月份，二是在3、4月份，高峰时期的需求信息发布数量是平时月份的两到三倍。而面试时间一般比招聘信息发布时间延后一个月，应聘保险公司者应注意这个时间规律，既不能只等待高峰出现了才投简历，也要有所准备把握重点。
保险公司求职指南重庆平安保险招聘
保险公司的进入门槛不算高。保险是传统金融服务行业，需要较强的沟通、服务意识和能力。在成绩、专业、社会实践三大要素中，保险公司往往把社会实践要求放在第一位。
对应届毕业生而言，保险公司招聘的是今天的员工、明天的管理者，所以希望被录用者有较好的成长潜力，因此把语言能力和领导能力作为重要考核指标。
一般来说，保险公司较偏好专业对口。招聘的岗位集中在投资、精算、财会、人力资源、理赔、行政和少量的信息管理，销售岗位则不限专业，医学、法律、产业经济背景的人才更会优先考虑。当然，世事无绝对，只要专业能力过硬，专业学位只是个商标而已。
阳光财产保险招聘条件怎样
阳光保险集团股份有限公司，是由中国石油化工集团公司、中国南方航空集团公司、中国铝业公司、中国对外贸易运输(集团)省分公司、广东电力发展股份有限公司等国有大型企业集团为主发起组建，注册资本金为27.5亿元人民币。
公司股东实力强大，涉及行业广泛，股权结构合理，符合现代企业管理制度。 阳光保险集团是国内七大保险集团之一，目前拥有阳光财产保险股份有限公司和阳光人寿保险股份有限公司等多家专业子公司。那么财产保险招聘条件怎样呢？
由于经营管理的良好表现和优秀的企业文化建设，阳光保险先后获得百佳“中华儒商”、五十强“人民信赖品牌”、十强“保险行业竞争力品牌”、“亚洲500最具价值品牌”和“亚洲十大最具影响力品牌”等大奖，公司的品牌形象不断提升。 阳光财险，是主要经营财产保险业务的全国性保险公司，总部设在北京。阳光财险成立以来实现了又好又快的发展，连续两年刷新国内新设保险公司年度保费规模的历史纪录，连续两年创下年度投资收益率第一的业绩。
到2009年底，在全国43家财产险公司中，市场排名升至第四位，成为中国成长最快和盈利时间最短的保险公司。 阳光保险将秉承“打造最具品质和实力的保险公司”的公司愿景，财产保险招聘以“共同成长”为使命，致力成为世界级金融保险集团。阳光保险把“诚信、关爱”、“创造价值”作为核心价值观，发扬“战胜自我”的企业精神，以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高成长性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
财产保险招聘资格审查按照招聘条件对报名人员进行筛选，重点审查年龄、学历、专业、村官聘期、聘期工作鉴定等信息(其中，聘期工作鉴定可延迟到体检公示程序前提交)，根据审查情况确定初次面试人员名单，初次面试由中国人保财险安徽省分公司所属各市分公司组织完成。
财产保险招聘笔试面试对资格审查、初次面试合格的，满足参加笔试条件的大学生村官由中国人保财险安徽省分公司集中组织笔试。综合应聘者初次面试成绩、笔试成绩及相关情况，确定参加第二轮面试人员名单，由省分公司组织专项面试组进行面试。其面试形式采用半结构化程序和标准化评价方式。
财产保险招聘外调、公示和体检根据应聘人员的笔试和两次面试成绩(其中，笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%)，提出拟录用大学生村官名单，同时组织外调了解相关情况。并将拟录用人员基本信息在一定范围内进行公示，指定举报电话和邮箱。公示期满后组织体检。
办理入职在完成公示、体检等程序后，省分公司按照用工管理权限将拟录用人员基本情况上报中国人保财险总公司审批，经总公司审批同意后办理入职手续。
财产保险待遇与管理(一)大学生村官一经财产保险招聘录用，纳入正式员工编制，即与中国人保财险安徽省分公司签订总公司版劳动合同。表现优秀的纳入县(区)级分支机构管理人员储备培养人才库；(二)为被录用的大学生村官员工提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇，按国家规定缴纳“五险一金”，年薪标准原则上不少于3.6万元/年。 (三)根据个人能力和工作绩效，公司提供经营管理、专业技术、销售等多通道职业生涯发展路径。(四)公司建立与招聘员工沟通交流平台，积极引导招聘员工快速进入新的岗位角色。提供系统化、专业化培训，为每一位招聘员工配备导师，进行“一对一”有针对性的培养与辅导。
人保车险招聘职位条件
人保电话车险入职资格：1、高中以上学历。2、年龄在20周岁36周岁。3、在工作两年以上（广州户口优先） 。4、善于人际沟通，学习能力强，能吃苦耐劳。5、有责任心，有进取心，有较强的团队精神。6、有电话销售经验优先。
工作职责：1、按公司提供的客户资料和客户做预约。2、五天8小时工作制。
具体招聘岗位与条件
车险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、汽车等相关专业。有相关工作经验者可适当放宽条件。
财产险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、工程等相关专业，工科学士学位者优先。有相关工作经验者可适当放宽条件。
责任信用险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
船货险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、船舶等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
农险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算、农业等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
意外健康险岗：年龄35周岁以下，全日制研究生及以上学历，金融、保险、精算等相关专业，应具备良好的沟通能力。有相关工作经验者可放宽条件。
财务岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有会计师资格证。有相关工作经验者或持有注册会计师、注册审计师、注册税务师资格者优先。
会计电算化岗：年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，会计、财务相关专业兼修计算机专业（或计算机专业兼修会计、财务相关专业）。具有一定的IT专业软件开发经验，具有软件开发设计证、中级程序员以上资格者可适当放宽条件。有志于从事财务管理工作者优先。
定向支公司财务人员：年龄35周岁以下，渝北、北碚、渝中要求全日制大学本科及以上学历，綦江、合川、长寿、大足、永川、开县、巫溪、云阳、忠县、丰都、黔江、秀山等要求全日制大专及以上学历。主修会计、财务管理等相关专业。持有会计师、注册会计师、注册审计师或注册税务师资格者优先。
人保电话新车保险 简介
人保电话车险 是中国人民财产保险股份有限公司（简称人保财险）为用户推出的一种便捷车险购买方式。用户可以通过拨打保监会特批的电话购买车险（商业险以及交强险）。客服专员与用户通过电话咨询用户信息，用户告知相关信息后，保险公司进行核保，并通过上门收费、网上收费的方式完成收费，并派送保单。人保电话车险 尽最大可能给所有购买车险用户最大的优惠。
人保电话车险价格
因为采用保险公司直销的方式，电销车险的价格节省了代理费，价格是社会车险最低价格上再降低15%。举例用户购买人保财险公司的车险的价格为2000元，目前社会非电话购买渠道的最低价格为7折，即1400元，电话购买车险的价格再降低15%，价格将为：1400*85%=1190元。相当于是2000元的5.95折。
人保电话车险产品
主要包括4个主险：机动车损失保险、第三者责任保险、车上人员责任保险和机动车盗抢保险。 此外，还提供包括玻璃单独破碎险、自燃损失险、车身划痕损失险、不计免赔率特约等在内的多个附加险种。
人保电话车险客户在保险期限内可以享受公司提供的“车险管家”服务，包括4项基础服务：保险顾问、免费送单、快速理赔和理赔回访、同时，人保电话车险还提供多项特色增值服务，包括：移动POS收费服务、事故车托管服务、理赔进度查询等。
