我们相信每个人的经营能力，但是在世界经济一体化的今天，企业所遭受的不仅仅来自本国的经济环境，还更来源于来自全球的竞争风险。经营同样也是有风险的。如果我们今天能挣到钱，拿出一部分来用于储备，那么我们根本不担心二三十年后家族企业万一遭到全球经济或者区域经济的负面影响而让自己的养老生活受累。
切记：如果你的家族企业今天就能构筑未来的养老生活，就不要让你家族企业在你六十岁的经营业绩来决定你退休生活水平的高低。退休时家族企业经营好固然无所谓，如果你不能确保经营上的万无一失，这种落差就应该在现在来弥补。
我们很多家族企业老板总是将赚来的钱进行经营上的再投入，以为这就是对自己未来生活的最大考虑，却忽略了企业万一遇到来自自己经营策略失败，或者大小经济危机时血本无归的残酷。而适量留取自足资金用于未来生活的铺垫，是经营上的一种策略。事实上，拿出家族企业总资产的1-2%来构筑未来养老(资产总和越大，自留比例越少)，并不会影响你的企业经营，这正是亚洲巨富李嘉诚已经做了和一直在做的事情。
有些企业家认为：中国保险不健全，我不想考虑中国的保险!
不健全不代表不考虑，那样损失的将会是你自己!站在发展的角度上看，国外保险的今天如果和它的明天相比，同样也不健全，国外今天领取保险金的外国公民都是在三十年前买的保险，那么他们当初购买保险的依据是什么呢?我们决不能等到健全的时候才去购买，今天永远比明天落后，那是不是说我们就永远都不要购买了呢?不购买养老保险，对谁的损失最大呢?
相关知识
补缴养老保险为年老生活添温暖
据统计，近年来我国生育率连创新低，预计未来我国老龄化将加剧。最近传得沸沸扬扬的延长退休年龄之争，在经济低迷的经济背景下，显得尤为热烈，每个人都很关心自己年老后的生活。作为中国人该选择什么样的养老模式，这关系到每个人切身利益。
50年后满脸皱纹，是和自己心爱的人坐在藤椅慢慢摇的悠闲富足生活，还是每天为茶米油盐斤斤计较的拮据生活？这是每个人都不能忽视的问题。
养老保险需要缴纳费用满15年，方可在退休时享受养老保障。那么，如果由于某种原因造成养老保险缴纳中断该怎么办呢？对此，国家实施了养老保险补缴政策以解决这一问题。
关于未参保单位和人员补缴
通知明确，实行个人缴费后，未核定过缴费基数、未缴费人员为未参保人员；单位一直未到社会保险经办机构进行参保登记，未缴纳养老保险费的，为未参保单位。
国家和省规定的应参加企业职工养老保险的单位，应按国家和省规定，为与本单位建立劳动关系的所有人员(以下简称“职工”)参加基本养老保险。在国家规定劳动年龄内的职工，由于用人单位原因应缴未缴基本养老保险费的，用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请，并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明，以及工资收入凭证，经确认后，由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月起，补缴养老保险费。
单位整体未参保的，应从企业注册成立之日起为职工全员参保，补缴基本养老保险费。但补缴时间最早不早于1995年1月。按规定参保补缴后，其已办理退休手续由单位负担其养老保险费用的人员纳入养老保险统筹。
未全员参保续保和整体参保单位在进行社保登记后，可补缴至本文下发前，以后应按规定正常缴费。
未参保的原国有、集体企业职工，与企业解除劳动关系后，现从事个体经营或灵活就业的，本人提出书面申请并提供与原单位存在劳动关系原始证明材料和原职工档案，经劳动保障行政部门审核后，可对原在企业工作期间未缴纳养老保险费的时间进行补缴。建立个人账户后连续缴费满5年以上的，其在原国有、集体企业工作符合国家和省规定的连续工龄，经劳动保障行政部门认定后可视同缴费年限。
未参保的个体工商户、自由职业者等灵活就业人员，不允许补缴。未参保人员男不满60周岁，女不满55周岁的，允许其参保缴费，从参保之月起计算实际缴费年限。达到国家法定退休年龄缴费不满15年的，可延续缴费满15年后办理按月领取基本养老金手续。
关于中断缴费人员补缴
实行个人缴费后核定过缴费基数，也曾缴费，后因各种原因不再申报缴费基数，也不再缴费的，为中断缴费。2005年底以前中断缴费的，可按本文规定补缴。
补缴基数和缴费比例
未参保缴费的单位或人员和2005年底以前中断缴费人员补缴养老保险费，可按中断当年全省在岗职工平均工资60%或100%为基数补缴。补缴建立个人账户以前养老保险费的，按相应年份全省职工平均工资为基数补缴，其中，补缴1989年底以前养老保险费的，以1990年全国职工平均工资为基数补缴。单位和个人按当年缴费比例补缴。
滞纳金和补缴利息
通知明确，补缴单位缴费部分加收滞纳金，补缴个人缴费部分补缴利息。补缴的1995年底以前单位缴费部分和滞纳金并入养老保险统筹基金；补缴1996年1月至2005年底单位缴费部分，按11%账户规模将本息划入个人账户后剩余部分连同滞纳金并入养老保险统筹基金。
其中，补缴单位缴费部分按日加收2‰滞纳金，其中，中断6个月以内的时间，不收取滞纳金，超过6个月的时间按日加收滞纳金。
应参保未参保企业整体参保和因生产经营困难中断缴费的单位整体续保，在2009年6月底以前补缴养老保险费的，根据其现经营情况，可适当减收滞纳金。
行政诉讼、劳动争议仲裁判定由企业补缴养老保险费的，按规定补缴的滞纳金，不得减收。经审计、稽核、监察发现缴费基数不实、少报缴费人数造成少缴、漏缴养老保险费责令补缴的，按规定加收的滞纳金不得减收。
需补缴的利息不得减免。补缴建立个人账户以前利息，按建立个人账户后历年公布的记账利率的平均值补缴。建立个人账户后按历年公布的个人账户记账利率补缴。个人补缴的建立个人账户前的利息并入养老保险统筹基金，补缴的建立个人账户后的利息记入个人账户。单位和个人缴费部分共同补缴后，社会保险经办机构从建立个人账户时间起，为个人建立个人账户。
各省市的养老保险补缴具体政策不相一致，参保人可到当地社保局进行详细咨询。
补充养老保险为老年生活“护航”
现在的养老模式层出不穷，但是在中国大势所趋还是居家养老，回归家庭和社区，让老年人在自己熟悉的环境中生活。居家养老，不管是当前，还是今后较长一段时间内，都将是绝大部分老人的主要养老方式，但是养老基金从何而来？
一些用人单位为了更好地保障和提高劳动者的养老生活质量、留住人才和提高劳动者的忠诚度，为职工缴纳了补充养老保险。
国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充养老保险。建立企业补充养老保险具有十分重要的作用。企业补充养老保险可以提高职工退休后的生活水平。
企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。
但是，如果职工中途离职，这笔养老金该何去何从？职工在严重违法、违纪、自动离职等情况下，补充养老保险待遇的处理，由企业补充养老保险方案规定。如果公司职员辞职，对其补充养老金的处理可依据公司的规定执行。
企业补充养老保险个税如何算？养老金如何发？
企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费免征个人所得税，同时对个人按照规定实际缴付的基本养老保险费允许在个人应纳税所得额中扣除。
但企事业单位或个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。这样就为个人节省了个税。
职工达到法定退休年龄并办理了退休手续后，可从自己的补充养老保险个人帐户中一次或分次领取补充养老金；补充养老保险待遇水平按个人帐户储蓄额的多少确定。职工退休前遇到特殊困难时，经批准可以从其个人帐户中提前支取一部分补充养老金。在职工违法、违纪、离职等情况下，如何计发补充养老金按照企业补充养老保险方案规定办理。职工或退休人员死亡后，其补充养老保险个人帐户余额按照《继承法》的规定，由其指定受益人或法定继承人一次性领取。
补缴养老保险申请条件
补缴养老保险申请是需要一定的申请条件作为支撑的，只有满足条件的人才能申请补缴。那么，究竟满足哪些条件才能申请养老保险补缴呢？
申请补缴养老保险费的人员须符合三个条件：
一是在2010年12月31日前（含当日）男已年满60周岁、女已年满55周岁；
二是申请补缴时具有所在省市户籍满5年；
三是曾与所在省市各类用人单位建立了劳动关系，但从未参加城镇职工基本养老保险。
此外，具备上述年龄和户籍条件的原国有集体企业家属工、农场耕种农场土地的人员也可参照补缴养老保险费。
个人也可以补缴养老保险了
多年来，受自身经济状况等约束，一些在职介、人才中心委托存档的灵活就业人员间断缴纳养老保险费，而按政策补缴养老保险只向单位开放，个人无法补缴，导致这一群体退休后可能面临缴费年限不足或年限短，领取养老金水平较低，这也成为近年来社会关注的历史遗留问题。自出台养老保险补缴政策以来，为解决我国广大人群的养老问题起到了积极作用。
补缴养老保险完全采用自愿方式，参保人员可以选择将当年缴费的空白期全部补足，也可以选择补缴部分时段。
为了避免参保人员“扎堆”现象，社保所建议，目前已达到或超过国家法定退休年龄（男年满60周岁，女年满55周岁）的人员可以尽快来办理补缴养老保险手续，早补缴，早享受；尚未达到国家法定退休年龄的人员可不必急于办理，可等到规定时间内，待大部分人员办完补缴养老保险手续后再办理，以免排队拥挤；为了确保安全，参保缴费请避免随身携带大量现金，建议持银行卡刷卡缴费。
怕补缴养老保险公务员也想早退休
中国政府网公布的一则消息称，国务院日前批转人力资源和社会保障部、发展改革委、民政部、财政部、卫生部、社保基金会联合制定的《社会保障“十二五”规划纲要》。纲要指出，“十二五”时期，将研究制定公务员和参照公务员法管理单位的工作人员养老保险办法。
这则消息给公务员思想上带来的波动是显而易见的。如果公务员补缴养老保险，对于社保基金，当然是一大利好，也有利于社会公平。但作为政策的“最大受害方”，公务员肯定存在抗拒之心，对他们来说补缴养老保险可也是一大损失啊，反映到退休年龄是否应该推迟的问题上，多数公务员还是希望60岁退休。
友邦养老保险新推终身寿险助力养老生活
据民政部印发的《2013年社会服务发展统计公报》统计，截至今年2月，我国60岁及以上老年人口达到20243万人，占总人口的14.9%，这一比例明显高于10%的联合国传统老龄社会标准，可以说，我国正在快速步入老龄化社会。而与社会老龄化相对的是我国社会养老体系的不成熟。我国养老产业仍处于起步阶段，养老的经济模式主要是社保金、退休金、子女赡养。然而，在当前社会环境下，社保金和养老金的增幅常常跑不赢通胀，单纯的社会养老已经不足以满足人们对于晚年生活的要求。友邦养老保险新推终身寿险助力养老生活。
于是“以房养老”模式作为传统社会养老的重要补充，近期开始在北京、上海、广州、武汉四大城市开始试点。根据保监会发布的《中国保监会关于开展老年人住房反向抵押养老保险试点的指导意见》，在试点期间，投保人群为60岁以上的老年人，且必须拥有房屋完全独立产权。随着试点的逐步推行，“养老”一词又成为了各界热议的话题。一直以来，老有所依、老有所乐都是每个中国人追求的目标，然而“看上去很美”的“以房养老”政策一经推出却遭到了冷遇。上海民政部门的调查就显示90%以上的老人还是要将房产留给子孙；即便是失独老人和丁克族，愿意将房屋抵押获取养老金的也寥寥无几。“以房养老”政策“叫好不叫座”，不仅和政策适用范围较窄有关，更与根深蒂固的“家产传后”观念有着密不可分的关系。友邦养老保险新推终身寿险助力养老生活。
“忙碌了一辈子，总是要留点家产给子女的。”家住上海的王先生是一位私营企业主，这几年公司生意越来越好，35岁的王先生不久前刚刚举家搬进了市郊新建的别墅，他7岁的儿子也在上海一所著名的私立学校就读，繁忙的工作之余，他还爱好古董收藏。在养老问题上，王先生的想法可能说出了很多人的心声。以前人们都说“养儿防老”，可现如今社会竞争激烈，一方面，爸妈们一心想着把房子财产留给子女，为他们减轻负担，又不希望自己的养老问题给子女增添压力；另一方面，自己辛辛苦苦打拼一辈子，也希望晚年生活能够舒坦些。特别是像王先生这样事业有成坐拥财富的中高端人群，如何实现财富的保值和传承，并在退休后延续现今的高品质生活，是他们关注的一大问题。
正是由于社会养老体系尚不完善，新的养老方式又处于尝试阶段，王先生将目光投向了商业保险，希望找到一款既能提供养老保障，又兼具资产传承功能的保险产品，助其为自己晚年生活锦上添花的同时，帮助子女铺就璀璨人生。近日，友邦养老保险推出两款提供高额生命保障的全新分红型终身寿险——《友邦传世经典乐享版终身寿险（分红型）》和《友邦传世经典尊享版终身寿险（分红型）》，这两款产品集风险管理、养老规划及财富传承功能于一体，多重保障为家庭保障规划奠定坚实基石，并拥有与年金保险的灵活转换、保单借款、三项免责、保险金灵活给付等诸多特色。
企业养老保险制度有哪些缺陷
养老金制度是保障我们老有所养的制度，他的完善让我们没有后顾之忧，我认为现行的养老金制度比较完善，但还有缺陷。
国家正在完善养老金制度一、巩固确保基本养老金按时足额发放成果
二、进一步扩大基本养老保险覆盖面
范围对象：以非公有制企业、个体工商户和灵活就业人员（自由职业者）、进城务工人员为参保重点，进一步扩大基本养老保险覆盖面，在巩固基本全覆盖成果的基础上向全覆盖推进。
三、调整养老保险个人账户规模
从2007年7月1日起，参保人员的基本养老保险个人账户规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户；个体工商户和灵活就业人员按本人缴费基数的8%记入个人账户。
中国养老金制度存在的缺陷及政策建议在我国构建“和谐、可持续发展”的社会中,养老保险体系的构建是其中必不可少的一部分。养老保险体系保障了退休人群的生活,有利于社会的和谐、稳定,然而,养老保险覆盖面广、成本高，在许多国家已经成为公共财政的一大负担。在我国,光凭征缴养老保险税的收入并不能满足养老保险支出，财政每年都必须向养老保险基金进行补贴，并且这种补贴还在逐年增长。无论是发达国家还是发展中国家都不得不面对这一世界性难题。
目前中国养老金制度存在的缺陷养老金制度再分配和缩小贫富差距的功能缺失
再分配功能是养老金制度的一个重要功能，我国养老金制度虽然实际上是一个现收现付制度，但并没有起到应有的再分配功能。
这是因为改革开放后我国由于把精力集中于经济发展，过分强调效率，忽视了社会公平，走上了一条强化效率弱化公平的道路。中国经过了改革开放后，贫富差距日益扩大，中国的基尼系数1991年为0.282，到2000年已达0.458，增长幅度较大，目前已经超过国际公认的警戒线0.41。中国养老金制度没有起到缩小收入差距的功能，相反存在逆向补偿的倾向。
专家指出基本养老保险制度设计有缺陷农民工节后纷纷返城务工，在一个城市找不到工作再换一个城市碰运气，这已是近年来的常景。记者近日发现，农民工在频繁的流动中，他们与原单位终止劳动关系后离开一个城市时，不再保留原单位事先为他们办的个人基本养老保险账户，而是选择获取账户缴费部分一次性支付的“退保”。
专家指出，农民工从难“参保”到高“退保”，凸显现有的基本养老保险制度设计存有缺陷。同时，多因素引发的“退保”热殃及企业。
据国家劳动和社会保障部调查，我国农村劳动力进城务工约为１亿人，跨省就业的约６０００万人，在这个庞大的人群中，基本养老保险的总体参保率仅为１５％。仅有２０%至３０％的进城务工农民在一个单位工作满３年以上，２００４年外出农村劳动力中，有就业岗位但不稳定的务工人员占到４０．６％。
就业的不稳定曾经是进城务工人员“参保”难的主要因素，但这同样成了退保率高的直接原因。
“我们都是农民工，经常在流动，能在一个城市定居下来的很少，如果运气的好话，老板会为我们买份保险，但离开这个城市的时候，我们却只能把养老保险账户里的钱取出来带走。”在杭州市滨江区打工的江西人李海生告诉记者。
据了解，办理了基本养老保险的进城务工人员在企业绝大多数是合同制职工，按规定，男年满６０周岁、女年满５５周岁，累计缴纳满１５年以上方可领取基本养老保险。一些四十多岁的农民工还告诉记者，在城里已经没有竞争优势，只有回家务农，即便先前“幸运参保”，也不可能将养老保险缴费至“退休年龄”。
企业认为，农民工频频“退保”加剧用工紧张，损及企业利益在用工相对紧张的沿海发达地区，一些相对规模较大、经营较规范的民营企业近年来经常以办理基本养老保险作为吸引务工者的条件之一。
记者采访中了解到，福建、浙江等企业负责人普遍认为，进城务工人员频频“退保”不仅加剧了企业用工紧张的现状，对企业的利益来讲也是一种损失。
团体险，教您用保险来解决年老生病养老问题
人到老年，面临的主要问题有两大类：首先是养老金来源。多数老年人的收入将主要依靠社保养老金。然而，社保养老金提供的仅仅是低水平的养老保障，如退休前的收入与消费水平高于社会平均水平的话，这个时候就需要通过个人商业保险、企业年金与资产性收入来进行有效的补充。上述三者都是需要在年轻的时候有规划的逐步积累而成，到了退休之际再准备就晚了。****理财网网保险专家需要提醒广大读者的是，假使您现在的收入与支出水平越是高于社会平均水平的话，就越需要提前规划养老金储备，以保证未来生活品质的平稳过渡。
其次是意外与疾病。很多人到了这个时候才会想起需要购买商业保险，但是几乎已经没有选择了，即使有的话费率也很高，基本上就是交多少赔多少，很不“合算”。主要的方法还是依靠自己的“准备金”来防患于未然，****理财网网保险专家一般建议每人准备十万元随时可变现的资产以备不时之需，譬如银行存款、债券等。另一种解决方法是投保团体险，可是年龄也是有所限制，就当前来看，最高也就能到70周岁。团体险的好处是费用便宜且核保简单，符合条件的客户一般免体检。
要求必须递交签证医疗保险的国家有哪些？
根据《申根协定》签订国家的签证要求，所有的短期签证申请者都必须在递交签证申请材料时购买申根签证医疗保险，证明可承担国外住院费用及遣返费用，申根签证医疗保险的保险金额不得低于3万欧元，保险期限不得少于一个月。那么那些国家要求必须递交签证医疗保险?签证医疗保险如何购买？
要求必须递交签证医疗保险的国家如果出游选择的是奥地利、比利时、丹麦、芬兰、法国、德国、希腊、意大利、荷兰、葡萄牙、西班牙和瑞典等《申根协定》的国家，就必须投保包含医疗险的旅游险。如果消费者出游的是泰国、马来西亚、美国、非洲等国家，旅游医疗保险并不成为签证的必须条件，但为了以防万一，还是应该给自己投保一份带有医疗保障的旅游险。
美国留学生签证医疗保险如何购买？对没有收入或收入甚微的外国留学生而言，若没有医疗保险，有一次严重的疾病或意外，就会造成严重的财务困难，甚至中断求学。即使平时的小病开支，对预算较紧的留学生也是不小的压力。
美国法律还规定，所有持J-1签证的访问学者或交换学者，在美期间必须要买医疗保险，且要达到规定的保险标准，否则将终止访问或交流并遣送回国。目前，此项要求虽尚未推及到持F-1签证的留学生，但美国移民局规定，非移民不应成为美国人的负担，否则将递解出境。而且，留学生赴美入学的条件之一，是在美学习与生活期间有足够的财力支持。这自然也包括了医疗费用。所以，绝大多数的美国学校都要求外国学生必须买医疗保险，才能注册上学，以免发生意外成为学校的负担。这就是说，留学生买医疗保险是强迫性的。留学生一到美国，在入学注册时，就必须要买医疗保险。
购买申根签证医疗保险应注意紧急救援服务刚结婚的小徐夫妇正想抽出夏天时间去进行蜜月旅行，而出境旅游也成了他们的首选。而与国内旅游市场的情况相比，一些国家要求必须承保一定的保险才可以入境。比如，去欧盟国家，办理申请国家签证需要购买保额不低于3万欧元（约30万元人民币），且具有境外救援功能的申根签证医疗保险。
相关链接：签证医疗保险申请具体流程介绍申请人必须提供以下真实资料：
护照：有效期在6个月以上的因私护照（自回国之日开始算，为6个月以上，护照首页请用A4纸复印2份）；请在护照最后一页签名，中文姓名；持换发护照者，需同时提供所有旧护照原件；所有签证页的复印件（如有签证，A4复印）
照片：白底彩色近照4张,照片尺寸要求35×45MM（注：照片的头顶-下巴的尺寸上下3.5MM，左右在2.5MM），在照片背面用铅笔写上自己的姓名。
名片：原件2张
身份证：如是旧身份证请用A4纸复印2份；如是新换发的身份证请用A4纸复印正反两面各2份。
户口本：户口本中所有成员页均用A4纸复印，无论是否直系亲属并需提供原件。
资金证明：银行存折或信用卡最近三个月的进出对帐单；最近三个月的工资单。
营业执照或组织机构代码证：所在单位为企业单位的申请者，请提供营业执照副本的清晰复印件，用A4纸复印，有年检记录，并在复印件上加盖单位公章；所在单位为事业单位的申请者，请提供组织机构代码证的清晰复印件，用A4纸复印，有年检记录，并在复印件上加盖单位公章。
个人资料表：后附，请完整并准确填写
在职证明：使用公司正规抬头纸打印，内容全部为英文，并加盖公司红章；在职证明内容需包括：单位名称、地址、申请人职位及薪水、电话、传真、具体的旅游起止时间、负责人职务、签字，并需注明担保申请人按期回国；后附样本供参考。
其他必须提供材料：酒店确认单（整个行程）；往返机票预定单或机票；境外保险，最低保额3万欧元（原件及复印件，必须在申根国家有效）。
其他补充材料：如果夫妻同去，须提供结婚证复印件，如丢失，请提供结婚证件丢失说明；房产证，行驶证（复印件）。
企业补充养老保险，企业补充养老保险怎么买？
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度的通知》(国发[1995]6号和《劳动部关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》(劳部发[1995]464号)规定，企业可以自主选择补充养老保险经办机构，但目前不能选择境外金融机构。
简单来说，企业补充养老保险并不是国家强制的险种，由企业根据自身的盈利状况，由企业和员工共同协商缴纳企业补充养老保金。
目前，国内可以经办企业补充养老保险的机构有：
(1)社会保险经办机构；
(2)商业保险公司；
(3)经国家资格认定，批准承办企业补充养老保险的机构；
(4)经当地劳动和社会保障行政部门批准具备条件的大型企业、企业集团和行业也可以自行经办企业补充养老保险，但须建立专门的经办机构。
(5)无论哪种经办补充养老保险的机构均须进行资格认定。劳动和社会保障部按照国务院授权负责制定企业补充养老保险经办机构的资格认定标准。
商业保险公司等金融机构和企业、行业经办企业补充养老保险业务的，须办理再保险。
企业团体保险有哪些
作为企业员工福利体系的一部分，企业团体保险包括社会保险及补充商业保险。前者涵盖医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险中。除此之外，有条件的公司还会给员工投保补充商业保险，比较常见的有团体意外保险，团体医疗保险，企业年金等。
企事业单位可以通过一揽子的员工福利计划来为自己的员工提供意外、医疗、养老等保障，从而稳定员工队伍、实现持续经营、承担社会责任。员工福利保障计划可以根据自身的实际情况来提供不同程度的保障。
通俗地讲，个险是自然人以个人名义向保险公司购买保险，而团险承保的对象是一个团体。与个险相比，团险的优势体现在以下几方面：首先，团体保险的费率要比个人寿险有较大的优惠。投保团体仅需提供被保险人清单和法人签字盖章的投保单，一般不需体检。
对于个人来说，购买企业团体保险后，除能享受固定的社保外，还能得到更多的保障；对于企业来说，团体保险作为一种员工福利综合保障，一方面减少突发事件导致的人员伤亡给企业所带来的经济损失及现金流的异常波动，降低企业面临的不确定性风险，保障企业的财务稳健和持续经营；另一方面为员工的生活和家庭增加一层保护伞，激励员工更好地为企业创造价值，帮助企业取得人才优势，奠定行业的领先地位。
企业团体保险都有哪些
1、团体意外保险：可以为员工因意外所造成的伤害提供保障。还可以附加意外医疗、住院津贴保险。团体意外保险可以为员工提供最基本的保障，适合各种类型的企事业单位。
2、团体养老/年金保险：可以为员工提供养老保障。另外还有基金型、分红型等不同类型可供选择。
3、团体医疗保险：可以为员工提供医疗保障。对员工的医疗费用可以按照约定进行赔付。适合没有基本医疗保障或对医疗保障要求较高的单位。
4、补充医疗保险：根据国家规定，实行社会保险的单位必须建立补充医疗保障机制，为员工提供基本医疗保障的补充，并可以在单位工资总额的4%额度内税前列支。补充医疗保险可以按照约定的项目和比例为员工基本医疗保障之外的医疗费用提供保障。
5、团体重大疾病保险：除了针对医疗费用提供保障外，团体重大疾病保险还可以对员工发生约定重大疾病的情况提供保障。
保险专家指出，对于企业而言购买员工福利计划是花小钱办大事。企业购买合理的员工福利保障计划，团体保险费支出约占企业薪酬福利总成本的1%。这占比很小的人力成本支出，却能在员工发生疾病或意外时，提供可观的经济补偿，从而能增强员工对企业的归属感，起到的留才效果远远大于相同加薪成本所带来的效果。保险专家还指出，企业选择优质的员工福利保险供应商，应着重考察保险公司的承保能力、理赔时效和服务水平。
企业补充养老保险，三种形态的企业补充养老保险
假如能用最少的字数概括企业补充养老保险的话，那就是：“企业付钱，员工拿钱”（此处的“钱”泛指工资以外的收入）。
将“企业的钱”转换成“员工的钱”，这其中的过程并非转手递交那么简单，要受政府部门的监督，各种政策的规范和指引，往往需要通过媒介，养老保险非常合适充当这种媒介。
下图所示的各种要素构成了企业补充养老保险的生态系统。
启动“企业付钱”需要合理的理由，无外乎“激励”、“留才”、“薪酬延迟”几种；“企业付钱”和“员工拿钱”都涉及了税收问题，税收的减免和优惠是驱动企业建立补充养老计划素。
目前，作企业补充养老用的主流保险媒介有三种，分别是“企业年金”、“类年金”、“商业保险”；下表将其特点作些列比：
可以看出来，企业的不同选择所涉及的保险产品、监管机构，关联政策，适用范围、约束条件各有特点。
企业依据自身的人力资源和薪酬管理设计的需要，匹配适合的补充养老计划。
