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上海公积金网站：上海市住房公积金账户封存管理办法实施细则
上海市住房公积金网是由上海市住房公基金管理中心主办的。成立于2001年4月25日，系上海市公积金管理中心的官方网站，是为本市住房公积金缴存个人、单位提供政策性住房金融服务的专业网站，也是办理公积金相关业务的唯一网上平台。
第一条（实施依据）
根据《上海市住房公积金账户封存管理办法》（以下简称《办法》），制定本实施细则。
第二条（封存申请范围）
凡符合以下情形之一的，职工住房公积金账户（以下简称“账户”）所在单位应当为职工办理账户封存手续：
1、职工与单位终止劳动关系，尚未重新就业的；
2、单位因合并、分立而终止、注销，职工尚未重新就业的;
3、单位撤销、解散、破产，职工尚未重新就业的。
第三条（封存申请材料）
（一）填妥并加盖单位公章或住房公积金业务专用章的《上海市住房公积金（补充住房公积金）封存清册》（附件一）。
（二）封存原因证明材料：
1、职工与单位终止劳动关系，尚未重新就业的，提供单位盖章确认的单位与职工终止劳动关系的有效证明材料。证明材料内容应包括职工姓名、身份证号码、录用时间、离职时间等要素；
2、单位因合并、分立而终止、注销，职工尚未重新就业的，提供单位合并、分立的决议、批复等证明材料。
3、单位撤销，职工尚未重新就业的，提供单位被依法撤销的法律文件等证明材料；
4、单位解散，职工尚未重新就业的，提供单位解散的公司章程、决议、法律文书等证明材料；
5、单位被宣告破产，职工尚未重新就业的，提供人民法院宣告破产的法律文书。
（三）若申请单位欠缴的，应确认单位和个人缴存情况，除应提供与上述情况对应的资料以外，单位还需提供职工劳动合同、劳动手册、工资基数证明、单位补缴清册等证明材料。
第四条（封存办理）
（一）上海市公积金管理中心各区（县）管理部（以下简称“管理部”）具体负责办理封存业务。管理部在接到申请材料的三个工作日内予以审核。审核通过的，办理职工账户封存手续。
（二）职工与单位终止劳动关系，尚未重新就业的，单位应当自劳动关系终止之日起三十日内向单位账户所在地的管理部提出封存申请。
（三）单位因合并、分立而终止、注销或单位撤销、解散、破产，职工尚未重新就业的，单位或清算组织应当在单位终止或注销前提出封存申请。
（四）单位或清算组织在办理账户封存手续前，应事先告知职工本人。
第五条（封存转出）
（一）封存户职工重新就业后，新单位应当自录用之日起三十日内持《上海市住房公积金转移通知书》（附件五）到单位账户所在地的住房公积金受委托银行（以下简称“受委托银行”）或管理部办理封存账户转出至本单位手续。
（二）封存户职工本人也可以持与新单位建立劳动关系的证明、新单位的名称和账号至管理部办理封存账户转出至新单位的手续。
第六条（封存户权利）
职工账户封存期间，除不具备个人住房公积金购房贷款资格外，其提取、对账查询、投诉建议等权利的行使按照提取、对账查询、投诉建议等相关规定执行。
职工账户封存期间，账户余额属职工个人所有，并按照有关规定计息。
第七条（停缴申请范围）
职工账户不符合封存条件，但发生以下情况之一需要暂时停止缴存的，账户所在单位可以为职工办理账户停缴手续：
1、职工工作变动至新单位，因原单位尚未获得新单位账号而使职工账户暂时停留在原单位不能转移的，为确保及时、准确办理汇缴，原单位需要暂时停止缴存该职工账户的。
2、职工账户符合销户提取条件，尚未办理提取手续的；
3、职工与单位暂时中止工资关系仍保留劳动关系的，包括：
（1）职工参军的；
（2）职工被刑事拘留、逮捕、判刑；
（3）职工失踪并已在公安部门登记备案的；
（4）离开单位仍保留劳动关系的离岗职工；
（5）职工因其他情况中断工资收入且由职工本人签字确认的。
第八条（停缴申请材料）
（一）职工工作变动至新单位，账户在原单位尚未转移的，提供《上海市住房公积金账户（补充住房公积金）停缴申请表（A表待转出停缴）》（附件二）。
（二）职工账户符合销户提取条件，尚未办理提取手续的，提供《上海市住房公积金账户（补充住房公积金）停缴申请表（B表待销户停缴）》（附件三）、符合销户条件的证明材料。
（三）职工与单位暂时中止工资关系仍保留劳动关系的，提供《上海市住房公积金账户（补充住房公积金）停缴申请表（C表停薪停缴）》（附件四）、暂时中止工资关系仍保留劳动关系的证明材料，包括：
1、职工参军的，提供由区一级征兵办公室出具的证明；
2、职工被刑事拘留、逮捕、判刑的，提供司法机关出具的证明或法律文书；
3、职工失踪并已在公安部门登记备案的，提供公安部门出具的失踪证明；
4、职工离开单位仍保留劳动关系的，提供离开单位仍保留劳动关系的协议等证明材料；
5、职工因其他情况中断工资收入的，提供相应证明材料且需职工本人签字确认。
（四）若申请单位欠缴的，应确认单位和个人缴存情况，除应提供上述情况对应的资料以外，单位还需提供职工劳动合同、劳动手册、工资基数证明、单位补缴清册等证明材料。
第九条（停缴办理）
受委托银行具体负责办理停缴业务。单位应向单位账户所在地的受委托银行提出停缴申请，受委托银行在接到申请材料的三个工作日内予以审核。审核通过的，办理职工账户停缴手续。
第十条（停缴期限）
以下情况的停缴应设置停缴期限，停缴期限按月设置，自停缴审核通过之日的次月起计算：
1、职工工作变动至新单位，账户在原单位尚未转移的，停缴期限不超过六个月。停缴期限到期后，原单位不得再次就此原因申请同一账户停缴。
2、职工与单位暂时中止工资关系仍保留劳动关系的，停缴期限不超过十二个月。若账户在到期后需继续停缴的，单位应在停缴期限到期前15日内向其受委托银行重新提出停缴申请，受委托银行在接到申请材料的三个工作日内予以审核。
第十一条（停缴恢复和转出）
（一）在停缴期限内，单位应根据职工实际情况及时办理职工账户封存、转出、缴存、销户手续。若超过停缴期限仍未办理相关手续的，账户自动恢复正常缴存。
（二）账户停缴职工工作变动至新单位的，原单位应及时为职工账户办理转移至新单位手续。若原单位拖延不为职工办理账户转移的，职工本人也可以持有效证明材料向管理部申请督促单位办理，经督促单位在十日内仍不办理的，管理部应当在二十日内予以办理。
（三）职工账户转移至新单位，新单位应及时为职工账户办理启封，并按规定为职工缴存住房公积金。职工账户转移至新单位超过六个月未启封的，账户自动恢复正常缴存。
第十二条（账户变动提示）
受委托银行负责提示单位有尚未处理的到期账户。受委托银行在停缴期限到期上月和当月的5日和20日（节假日顺延）提示单位有尚未处理的即将到期账户，须在停缴期限内为职工账户办理相关手续。停缴期限到期后，单位仍未办理相应手续的，账户自动恢复正常缴存，单位应承担相应的责任。
第十三条（信息核对）
（一）职工身份信息与市公积金管理中心记载账户信息不一致或账户信息缺失的，单位应核对、补齐、更正信息后办理启封、封存、停缴。具体办理按照职工账户信息修改（账户在单位）相关规定执行。
（二）封存户职工身份信息与市公积金管理中心记载账户信息不一致或账户信息缺失的，职工可以持有效证明办理账户信息变更手续。具体办理按照封存户职工账户信息修改相关规定执行。
（三）当单位账户信息发生变动时，单位应及时办理信息变更手续。具体办理按照单位账户信息变更相关规定执行。
第十四条（补充住房公积金）
凡符合以下情形之一的，单位应当为职工办理补充住房公积金账户封存手续：
（一）符合本细则第二条规定情形的；
（二）实行补充住房公积金制度单位的职工调入未实行补充住房公积金制度单位工作的，原单位应在职工调出三十个工作日内向单位账户所在地的管理部提出封存申请，提供相应申请材料。管理部在接到申请材料的三个工作日内予以审核。审核通过的，为职工补充住房公积金账户办理封存手续。
缴存补充住房公积金的单位因经济效益下滑等原因拟不继续缴存补充住房公积金的，可向受委托银行申请在一个住房公积金缴交年度届满时停缴补充住房公积金账户。
第十五条（网上办理）
上海住房公积金网上封存、停缴业务与管理部、受委托银行业务办理一致，按照本实施细则执行。市公积金管理中心对网上业务办理予以监督管理，建立网上业务办理的准入机制、责任机制、监督机制、信用机制，确保网上相关业务办理的规范有序运行。
第十六条施行时间
本实施细则自2014年7月1日起施行，有效期五年。
以上是上海公积金网站的政策信息，如果还想了解更多有关上海公积金的政策资讯，请关注网上海住房公积金专题。
2009年上海市社保基数
随着人们保险的意识的加深，越来越多的人购买保险，可是还是有很多保险的基本知识不被大家知道。像是社保基数这样的名词，很多人不了解这是什么概念。
社保基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。
社保的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
上海根据2008年全市职工平均工资3292，进行社保费缴费基数的上限和下限、综合保险费的基数、工伤保险部分待遇的调整。调整数额如下：
1、社保基数
2009年度本市个人缴费基数的上限和下限调整为：个人缴费基数根据本市公布的2008年度全市职工月平均工资的300％和60％确定，即上限为3292*3=9876元，下限为3292*0.6=1975元。首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，应按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。
2、综保基数
用人单位2009年度缴纳综合保险费的基数，为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60％，用人单位按照缴费基数12.5％的比例缴纳综合保险费，即，3292*0.6*0.125*外来从业人员的总人数=246.9 * 外来从业人员的总人数建筑施工单位按照缴费基数5.5％缴纳综合保险费。即，3292*0.6*0.055*外来从业人员的总人数= 108.6*外来从业人员的总人数。
3、工伤保险
1)一次性伤残补助金，若负伤前的缴费工资低于上年度全市职工月平均工资，按照全市职工月平均工资的标准，并根据本人伤残级别，确定一次性伤残补助金
2)因工死亡享受50个月的一次性工亡补助金，按照死亡时上一年度本市职工月平均工资的 50倍计算，即按3292*50=164600元计算
3) 6个月的丧葬补助金，按死亡时上一年度本市职工月平均工资的6倍计算，即按3292*6=19752元标准计发。
4、生育保险
从业妇女月生育生活津贴标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按上年度全市职工月平均工资计发，即按3292元计发。
单位和个人缴纳养老保险的基数的确认方法
养老保险缴费基数按照职工本人上年月平均工资性收入确定。职工月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。每年随着职工本人月平均工资的变化，缴纳养老保险的基数也予以相应调整。养老保险缴费基数调整的时间为每一年度的4月份。
养老保险缴费比例
单位缴纳养老保险费的为22%，其中3%记入个人账户，19%纳入社会统筹。职工缴纳养老保险费的比例为8%，全部计入个人账户。记入个人账户的金额是本人缴费基数的11%。
本市个体工商户及其帮工缴纳城镇养老保险费的比例为30%。其中，个体工商户业主为本人和帮工缴费的比例为22%，个体工商户业主本人及其帮工的缴费比例为8%。
非正规（公益性）劳动组织从业人员缴纳城镇养老保险费的基数，可按本人上年度实际月平均工资性收入确定，但不得低于最低工资标准。养老保险费的缴费比例为30%。
自由职业人员缴纳养老保险费的基数和比例原则上参照本市对城镇个体工商户及其帮工的规定执行。
上海市综合保险卡介绍
我国经济发达地区，外来从业人员越来越多，怎么保障外来人员的利益，综合保险卡解决了这个问题，上海在这一点走在全国的前面。我们重点介绍上海市综合保险卡。
上海市的外来从业人员综合保险是上海市政府为了保障在上海的外来人员的利益而设立的一项商业保险，不是传统意义上的社保。根据我国的社会保障制度，参加社会保险必须有当地的户籍或者居住证，而一般的外地到上海来工作的人没有上述两样东西，在这种情况下，只能去办综合保险才行。在上海市范围内，使用外来从业人员的国家机关、社会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织（以下统称用人单位）及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业人员都应该缴纳综合保险。该保险包括：包括工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴这三项保险待遇。对于年轻人来说，最重要的是前面两项，万一生病或者工伤，对于外来人员是很大的保障。
根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》和其实施细则用人单位缴纳综合保险费的基数是单位使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。用人单位的外来从业人员按照缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。其中，外地施工企业的缴费比例为5.5%。
如果发生工伤，外来从业人员便可以参照上海市规定的工伤待遇标准，享受工伤保险待遇。住院发生的医疗费用在起付标准以下的部分，由外来从业人员自负；起付标准以上的部分，由综合保险基金承担80%，外来从业人员承担20%。现在，住院医疗费用的起付标准为上年度上海市职工年平均工资的10%。编辑本段保险卡注意事项如果投保人购买保险的是“自助卡”产品，您可以通过“查看保险卡”来查看您填写保单的相关信息。更重要的是，通过查看保险卡，获得卡号/账号和密码，并且访问自助卡对应的保险公司网站，进行开卡，使保险生效。
综合保险卡和社保中的医保卡有差不多的功能，比如每月有固定资金注入，可以做日常药费补贴使用，但是不能提取现金。而且综合保险卡还集消费和管理两大功能于一体，既能用来买药，又等于一张维权通行证，以下是详细介绍：
“上海综合保险卡”，是与日常医药费补贴同步推出的一项外来从业人员综合保险新举措。此卡集两大功能于一体，既为外来从业者提供更贴身的保障，又能开辟一条更便捷的维权通道。
综合保险卡新待遇：日常药费补贴待遇从2005年4月1日起，参加综合保险的外来从业人员可以享受到新的综合保险待遇―――日常药费补贴待遇，并同时领到一张“上海外来从业人员综合保险卡”。
单位每为你缴纳一个月的综合保险费，你就能获得每月20元的日常药费补贴待遇，该资金注入“上海外来从业人员综合保险卡”中，可以累计使用，但不能提取现金。
集消费+维权于一身“上海外来从业人员综合保险卡”可不是一张简单的“身份证”，它集消费和管理两大功能于一体，既相当于一张购药“信用卡”，又相当于一张维权“通行证”。
上海的综合保险包括三种保障，养老补贴、医保和工伤连续交费满12个月或者3年内累计交费满12个月，可以有1张老年补贴证，女到50，男到60，凭身份证和补贴证去指定保险公司领取一份老年补贴，有几张证就可以领取几份医保卡每个月内有20块钱，可以去药店买药，住院超过1500以后的费用可以报销80%工伤就不详细说了，就是工伤待遇
如何办理综合保险卡首先，你应该立即拨打12333的电话，根据语音提示选择外来从业人员综合保险卡挂失，顺便把你丢失卡的卡号问清楚．然后，填写《综合保险卡》补卡申请书，并加盖用人单位的公章．（此申请书到各区外劳力管理所领取，也可以登陆12333网站下载．）第三，用A4纸复印你的身份证，5元钱补卡的工本费及《综合保险卡》补卡申请书到你单位办理缴纳综合保险的外劳力管理所提交即可．一般外管所在受理申请以后1～2个月就能补好，并下发到你所在的单位
上海市综合保险全面介绍
当代社会，保险成为人们生活中必不可少的保障。购买保险是为自己提供一份可靠的保障。上海市场一直存在外来务工人员保险问题，政府与保险公司通过不断的努力，为员工的利益着想。
现代保险具有的社会管理功能，在上海社区综合保险实践中得到了突出体现。上海市综合保险最早建立于2002年，适用于上海市各类单位使用的外来从业人员（其中主要是农民工）。综合保险包括：工伤（或者意外伤害）、住院医疗和老年补贴等三项保险待遇，以及门急诊医药费补贴。从上海社区保险的实践经验看，其社会管理功能体现在以下几个方面：
1.综合保险建立了社区风险管理体系。保险公司积极开展防灾防损工作，普及减灾防损知识，减少事故发生，并降低事故发生时的损失程度。
2.综合保险建立了公共安全事件应急处理机制。社区公共安全事故发生时，保险公司专业的损害赔偿处理程序具有较高的效率，不仅可以分担政府公共救助的财政压力，还可以分担政府面对公共安全事件时的政治压力。
3.综合保险建立了社区综合保障体系，分担了政府社会保障压力。综合保险搭建了全面的社区保障网络，通过社区财产损失风险、责任风险和意外伤害风险的保障，拓展了以社会保险、社会救助、社会福利为基础的社会保障体系的保障范围，完善了社区基层保障体系。
记者采访发现，很多外来从业人员仍把其视为自己花钱办理的商业保险。其实，综合保险的性质是社会保险，由政府强制实施。综合保险的缴费主体为用人单位，个人无需缴费。上海有关部门规定，凡该市行政区内使用外来从业人员的单位及其使用的外来从业人员均须按规定参保。
综合保险是上海针对在沪的外地户口（没有居住证）的工作人员设立的地方性社保（查询办理），跟我们平常所知道社保（查询办理）不是一回事，只能在上海使用，也不能转移和跟社保（查询办理）衔接的，待遇上也没有社保（查询办理）高，不过，交费很少，并且是由单位全部负责，个人不交.
综保转城保，五年过渡期的具体比例如何
按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员，缴费基数实行5年过渡，具体办法为：
2011年度（发文之日至次年3月）个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的40%；2012年度（当年4月至次年3月，下同）个人缴费基数为45%；2013年度个人缴费基数为50%；2014年度个人缴费基数为55%；2015年度起个人缴费基数按照本人上年度月平均工资收入确定，本人上年度月平均工资收入高于上年度全市职工月平均工资300%以上的部分不计入缴费基数，低于上年度全市职工月平均工资60%的，按上年度全市职工月平均工资的60%确定。举例来说，2010年全市职工月平均工资为3896元，根据过渡期规定，参保的非城镇户籍外来从业人员2011年度个人缴费基数为上年度全市职工月平均工资的40%，即1558元。
按照过渡办法缴费的非城镇户籍外来从业人员缴费比例为：单位和个人的缴费比例共计缴费基数的37.5%。其中单位缴费比例为28.5%，分别为养老22%，医疗6%，工伤0.5%；个人缴费比例为9%，分别为养老8%，医疗1%。
凡与本市用人单位建立劳动关系的外来从业人员，都应参加本市城镇职工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险。其中，非城镇户籍人员目前按规定参加养老、医疗、工伤三项社会保险。考虑到此次政策调整涉及人群范围广，社会影响大，且企业和个人的实际负担都有较大幅度增加，为实现平稳过渡，本市对非城镇户籍的外来从业人员设定五年过渡期。
需注意，外来从业人员中只有非城镇户籍人员才可采取“三险”缴费；只有“三险”缴费，才可采取过渡期办法缴费。
《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险有关问题的通知》规定：“非城镇户籍外来从业人员与用人单位协商一致的，基本养老保险的缴费基数，也可按本市城镇职工基本养老保险的有关规定执行。”即对于过渡期非城镇户籍外来从业人员与用人单位协商一致可以放弃，直接缴纳“五险”。
综保缴费模式和水平均与城保不同，没有实行个人缴费也没有建立养老保险个人账户，且其养老待遇采取的是到龄后一次性兑现的做法。用人单位和无单位的外来从业人员连续缴费满一年的，外来从业人员可获得一份老年补贴凭证，其额度为本人实际缴费基数的7%，参保人员的缴费权益已经兑现。
上海市异地违章如何处理
上海市一个大都市，吸引着越来越多的人群生活、工作或者学习。每一个城市中交通是市民关心的重要问题。新交规的实施，让交通行为更加规范，上海市违章交通也在逐渐减少。但是，违章是不可避免的，上海异地违章该如何处理呢？
上海交通部门推出违章支付宝上线交罚款这一应用，目前已在上海等城市开通。
用户登录支付宝后，选择交通罚款业务，输入车牌号、车辆识别代号后4位，即可首先查询自己的违章记录。用户在确认自己的罚款项目和金额后，只要将罚金支付到指定账户，即可完成。一般在3-10个工作日之内，用户可以收到由合作代办方至尊租车邮寄的回执及发票。
目前支付宝已经支持全国包括北京、上海、浙江、广东、海南、湖南等十多个省与地级市的近100所城市的交通罚款代缴业务。该业务需要收取少许手续费，且目前只提供无需扣分的交罚款办理。
异地违章该怎么办呢？
案例介绍：
是为缴纳违章罚款专程从上海跑一次大连，还是向租车公司缴纳数百元的代办费？对于李先生而言，不会想到因为租车期间的一次交通违章，有这么大的麻烦。由于目前办理交通违章的地点仅限于车辆登记地或违章发生地，并未实现全国联网，对于经常有车辆异地违章办理需求的租车公司和租车者而言，上述“两难”也就在所难免。
近日，居住在上海的李先生收到来自某连锁租车公司的一条短信，提及国庆期间他在大连租车时涉嫌交通违章，要求限期缴纳罚款。李先生在向客服详细咨询后发现，他必须回到租车地大连，凭租用车辆的行驶证才能缴纳罚款。
事实上，租车公司并非有意为难客户。根据目前的法律规定，违章人需要到车辆登记地或车辆违章发生地接受处罚。 “李先生所租借的车辆为辽宁牌照，必须要到大连亲自接受处罚。”该租车公司表示，这确实让当事人“两难”，一方面异地处理违章的交通、住宿等经济、时间成本相对较高；另一方面，在与租赁公司签订的合同中都会包含“必须在某时间段前自行处理违章，否则将被收取违约款项”的约定。
如果李先生选择让租车公司代为缴纳，则需要支付数百元的代办费，这笔费用将从他先行缴纳给租车公司的一笔预授权中扣除。
上海车速递相关负责人提出，受限于目前的政策，交通违章的网络查询系统并不共通。如能开放本地办理违章缴纳，对于租车行业的发展将有所帮助。 “违章者在其所在地A缴纳罚款，相关机构再将其转给应当收取这笔费用的B地，如果违章处理可以联网操作，对于租车行业和消费者将是利好消息。 ”
江浙沪三地经济、文化、旅游等交流频繁、联系密切，如何让广大群众更多地了解异地交通管理措施呢？不少专家建议地区间、城市间可以建立交管信息互通、发布机制，及时互通和发布区域内城市重大交通管理措施。
争取早日实现异地处罚
“有很多江苏游客自驾去浙江和上海游玩，有了违章在江苏缴不了罚款，还必须再返回外省市。长三角联系这么紧密，应该研究实现罚缴联网。” 对于异地违章，无锡市交巡警支队支队长夏国喜表示，虽说现在交通违法处罚在省内实行了联网，可以异地罚缴分离，但省与省之间的问题还没有解决，平时接到的投诉也比较多。
上海市民如何办理生育险
上海市符合享受生育保险待遇条件的生育妇女，可自生产或流产后90天内向单位或个人缴费的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续。其中失业妇女应到户籍所在地的社会保险经办机构办理享受生育保险待遇申请手续。
申领时间：自然分娩或是流产后90天内。
受理部门：社会保险事业管理中心，按就近方便原则。
需要提供以下材料的原件和复印件（复印件用A4纸一份一张）
生育妇女本人身份证；医疗机构出具的《生育医疗证明》；生育妇女夫妻双方的户口簿、结婚证或《独生子女证》；生育妇女本人本人实名制的活期结算账户银行存折（具有转帐功能）；根据个人的不同情况，还需分别携带下列材料：
1、对于委托他人办理的，需携带委托书和被委托人身份证原件及复印件（第二代身份证正、反面复印件）；
2、对于外省市户籍的生育妇女，需携带户籍所在地计生部门出具的同意生育的证明；
3、对于在外省市生育的妇女，需携带县级以上医院出具的注明产妇生育情况（难产或顺产）的出院小结和小孩《出生医学证明》；
4、对于男方为军人的，需携带《士兵证》或《军官证》原件及复印件；
5、对于符合计划内生育第二个孩子，需携带经市或区人口计划生育行政部门批准的《再生育子女告知书》原件及复印件。
上海生育保险保险金额
生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴；
其中，生育生活津贴＝缴费基数×产假时间
完善的上海市城镇养老保险
各地的城镇养老保险政策不同，各有所长，也有不够完善的地方。上海根据她实际情况制定了比较完善城镇养老保险制度
总则第一条为了保障城镇在职人员退休后的基本生活需要，根据《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，制定本办法。
第二条本办法所称养老保险，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，单位和在职人员共同承担养老保险费缴纳义务，退休人员按养老保险费缴纳状况享受基本养老保险待遇的社会保障制度。
第三条本办法适用于本市范围内城镇的机关、企业、事业单位（以下简称“单位”）及其在职人员、退休人员。
外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的单位和人员不适用本办法。
第四条养老保险实行国家、单位与个人共同承担费用，个人储存与统筹互济相结合，保障退休人员基本生活需要与激励在职人员积极性相结合的原则。
单位有为在职人员缴纳养老保险费的义务；在职人员有为自身缴纳养老保险费的义务。
在职人员由所在单位为其缴纳养老保险费和退休后享受养老保险待遇的权利受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。
第五条本市养老保险制度改革的目标，是逐步建立多层次的养老保险体系。除本办法规定的养老保险外，在有条件的单位，逐步推行单位补充养老保险；鼓励有条件的职工参加个人储蓄养老保险。
去年12月，上海市出台了《上海市贯彻〈国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见〉的实施意见》，布置全面实施城镇居民养老保险工作，城镇无保老人喜获“托底”保障，实现了老有所养。消息传出后，人保热线12333不断接到电话，参保范围、缴费标准、养老待遇、领取条件等规定备受关注。
哪些人可以参加城镇居民养老保险凡具有上海市城镇户籍，年满16周岁（不含在校学生），不符合职工基本养老保险参保条件的非从业人员，都可以在户籍所在地自愿参保。
城镇居民养老保险的个人缴费标准是怎样的？
城镇居民养老保险实行按年缴费。目前，个人缴费标准为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元10个档次。参保人可以自主选择缴费档次来缴费。
个人缴费后，政府按什么标准给予补贴？为了鼓励居民缴费参保，政府对参保人缴费给予补贴。个人缴费档次越高，政府补贴标准越高。根据规定，对应每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元10档的个人缴费，政府补贴标准分别为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元。个人缴费和政府缴费补贴全部计入个人账户。
如何办理参保手续？需带哪些材料？自2011年12月22日起，凡满足参保条件的人员，可到户籍所在地街道（乡、镇）的社区事务受理服务中心提出参加城镇居民养老保险申报或者待遇领取申请，并携带居民身份证的原件和复印件（第二代居民身份证需正反面复印）、居民户口簿原件和复印件（主页、本人页）、指定银行（上海银行、中国工商银行、中国农业银行、中国邮政储蓄银行、上海浦东发展银行、上海农村商业银行）的本人“实名制”银行卡（存折）原件和复印件等材料。
上海城镇居民社会养老保险办法公布后，引起了市民及网友的强烈关注，不少网友提出了许多与其切身利益密切相关的问题。上海市政府新闻办公室官方微博“上海发布”邀请市人保局权威解读，提供了领取、帮扶、继承、制度衔接等不少市民关注的信息。
据了解，今年7月1日已满60周岁无业无保障者，可直接按月领取基础养老金，不用缴费。具体条件是：具有本市城镇户籍，今年7月1日办法实施时已年满60周岁，并且没有享受过城保、镇保、农保、征地以及国家规定其他养老待遇。今年7月1日办法实施时，如果参保者已年满45周岁，在60周岁领取年龄前按年缴费就行。当然“多缴多得”，可以用60周岁和现在年龄做个减法，与最上限缴费15年还差多少，这部分允许补缴，到60周岁，就可按月领取养老金。今年7月1日办法实施时，如果参保者还未满45周岁，也按年缴费，累计缴费不少于15年“长缴多得”，到龄后可按月领取养老金。
市人保局表示，待国家相关政策出台后，上海会具体制定城镇居民养老保险办法与职工基本养老保险、城镇居民最低生活保障、社会优抚等一系列制度的衔接办法。
对很多上海市民关心的领取养老保险金标准问题，上海市人保局表示，城镇居民养老保险待遇的领取年龄无论男女，都是60周岁。制度实施时已经年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家和本市规定的其他养老待遇的，不用缴费，可按月领取基础养老金；制度实施时年龄不满60周岁的，应参保并按年缴费。
城镇居民养老保险实施后，原来享受城镇老年居民养老保障的人员待遇是否会降低是另一个焦点问题，对此，上海市人保局方面称，城镇居民养老保险制度实施后，原上海城镇老年居民养老保障的有关规定不再执行。享受城镇老年居民养老保障待遇的人员，统一纳入城镇居民养老保险，但这部分人员原来已经享受的养老保障待遇不变。
