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中石化社保补缴什么时候完成?

2020-12-24
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10月30日,针对媒体报道欠缴社保费用问题,中石化南京工程公司表示,从2010年7月开始,公司就对该历史遗留问题进行全面核查和纠正。通过三年多的努力,今年10月底,对已查核清楚并经员工本人确认无异议的部分,社保中心已将应缴费用录入系统。12月份中石化社保补缴工作可按要求完成,其他有分歧的问题将继续依据政府批复意见按时间进度解决。公司有信心、有责任妥善解决好该问题,也欢迎相关各方监督。

据了解,有关欠缴社会保险费用问题,是中石化南京工程公司重组前原南化设计院的一个历史遗留问题,时间跨度长、现实矛盾多,情况较复杂。2010年7月,原中石化南化设计院和原中石化第二建设公司挂牌合并成立中石化南京工程公司。重组后,公司发现原南化设计院在2002年1月1日到2010年6月30日期间存在未按员工实际收入缴纳社会保险费用的现象。为此,专门成立了以公司分管经理为组长的工作小组,专门负责研究解决,并决定从2010年7月1日起,对原部分员工少缴社会保险费用的做法进行了纠正,一律按照政策规定为企业所有员工足额缴纳。经三年多的努力,中石化南京工程公司已对补缴社保基数等各项基础数据核查清楚,形成一致意见,积极落实各项措施,并多次主动向当地政府主管部门沟通和汇报,说明相关进展情况。

石化社保——相关资讯中石化回应欠缴社保费用问题:12月份完成补缴

日前,有媒体报道称,南京中石化8年半少缴职工1亿社保金,拖3年无下文,共涉684人。对此,中石化官方微博石化实说做出回应,称有关欠缴社保费用问题,属中石化南京工程公司重组前原南化设计院的历史遗留问题,已开始进行核查和纠正,今年12月份底中石化社保补缴工作可按要求完成。并表示,中石化总部已督促其加快解决,也欢迎相关各方监督。

以下是中石化官方微博全文:石化实说:有关欠缴社保费用问题,经小石头核实,属中石化南京工程公司重组前原南化设计院的历史遗留问题。从2010年7月开始,就已开始进行核查和纠正,今年12月份底可按要求完成社保费用补缴工作,其他有分歧问题将依据政府批复意见按时间进度解决。中石化总部已督促其加快解决,也欢迎相关各方监督。

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单位社保什么时候开始交?


社会保险是国家通过立法建立的,对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时,给予物质帮助的制度。社保具有保障劳动者基本生活、维护社会安定和促进经济发展的作用。劳动者自己不能决定是否参加保险。被保险人及其所在用人单位必须依据国家法律规定的保险金额缴纳保险费,并且不能自行选择缴费标准。那么,对于劳动者来说,单位一定要给自己交社保吗?社保什么时候开始交?

如果到了新单位超过一个月,单位还没给你缴纳社保,你便有权利争取。前不久,这种争取权利有了法律保障。近日,人社部出台了《社会保险费申报缴纳管理规定》,要求企业为员工缴纳社保。该规定一出,对很多员工来说是非常好的消息。《社会保险费申报缴纳管理规定》是为了规范企业社保申报及缴纳工作,防止企业对员工拒交或延交社保的事件发生而出台的。规定指出企业必须在员工入职30天内给员工申报办理社保,并且需按时缴纳社保。如果没有按时交纳,将对企业处以社保滞纳金的惩处。另外,当企业没有按期给员工交纳社保时,社保经办机构有权查到企业银行及金融账户,并能从账户划拨社保费用。余额过少时,社保经办机构可以要求企业以抵押、质押的方式提供担保,并责令其按期交纳。该规定自2013年11月1日起施行。

不少业内人士表示,企业不愿意为员工缴纳社会保险的情况,比较普遍。用人单位和劳动者缴纳社会保险是法定义务,然而不少民营企业都不为员工缴纳保险。比如服务业的商店、宾馆等单位的员工,企业均以临时工为由,基本未缴纳保险。这一项强制的规定意味着,工作不满一定年限不给申办社保、以企业效益不佳为理由不缴社保费、单位欠缴的社保费让职工个人交滞纳金……这样的情况将不允许发生。

社保缴纳时间是什么时候?


现在很多公司为员工购买社保,那么社保有什么好处呢?社保要缴纳多少年呢?社保缴纳时间是什么呢?接下来,小编先为大家介绍什么是社保。

社保全称社会保险,指一种社会保险或保障机制,帮助公民面对某些社会风险如:失业、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本得生存资源如:教育、医疗等。对职场人而言,社保即通常说的“五险”,具体五险即:养老保险、医疗保险、 失业保险、工伤保险和生育保险。按理说,企业为员工缴纳社保是应尽的法律义务,而员工为自己争取应得的社保也是对自己负责的行为。

根据相关规定,参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工,按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。以北京为例:

其中,社保缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300%即14016元确定。参加基本养老保险、失业保险的职工,社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40%即1869元确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,社保缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60%即2803元确定。

据介绍,北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时,个人可选择三个档次作为缴费基数,分别为本市上一年职工月平均工资、本市上一年职工月平均工资的60%和本市上一年职工月平均工资的40%,即4672元、2803元和1869元。基本医疗保险缴费基数为上一年月平均工资的70%即3270元。灵活就业人员缴纳基本养老保险缴费比例为20%,失业保险缴费比例为1.2%,基本医疗保险缴费比例为7%。

社保缴纳时间是什么时候?

除了医疗保险,其他保险都是当月办理次月生效;每月的25号前到社会保障局的服务大厅办理就可以;如果25号前办不上,那只能次月办了;医疗保险,是当月办理,当月生效的。当月你就需要把员工医疗保险的个人纳费部分算出来,上报财务,从工资里扣除。

社保缴费年限是多少?

缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一。它不同于连续工龄,但二者在时间上有一定的承袭关系。北京市在已实施的各项社会保险中最先在养老保险上使用这一概念。

养老险是要缴够15年的,累计缴满就可以在退休后享受退休金,能保证基本的生活费用;医疗要累计缴满10年,就可以在退休后终身享受国家提供的基本医疗保障。

不要社保,到底有多大的损失?

虽然,每月到手的工资会多一点点,但其实损失的却远远不止这些。

1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业依旧会被追究;

2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,失业、工伤、医疗、生育、甚至养老。;

3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;

4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

如果求职者在求职过程中,真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑了。因为企业这样做根本就不是为了劳动者着想,只不过是想避免社保以外因劳动关系而导致的成本(残障金等),而又把应承担部分作为“坏帐准备金”保存着,以回避社保补缴风险。对劳动者,没有任何好处。《社保法》已经出台,职场人可以详细去进行了解,事关大家的利益,值得我们去关注。

社保的异地转移

目前办理的流程为:确认原社保缴纳地的社保已经结算,凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后,在新的社保缴纳地确认缴纳社保,并已存在社保账号。最后,凭新的社保缴纳凭证,个人身份证,原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。

根据国家的最新社保政策,转移时只转移缴纳社保的年限,不转移缴纳金额。目前,社保的全国转移已经开展。

但是,住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候,是可以一次性结清的。其中,单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。

长沙社保卡什么时候发放?


湖南社保卡发放实行分批发放,很多长沙市民见到别的城市有的已经发放社保卡,禁不住想知道长沙社保卡什么时候发放。那么,长沙社保卡什么时候发放呢?本文将为您介绍这一问题。

长沙社保卡功能介绍

社保卡是全国统一制作标准,面向社会公众发行、整合了人社部门业务应用功能和银行金融卡功能于一体的集成电路卡。社保卡具有三方面的功能:

人社部门业务应用功能。社保卡包含了养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保障服务,可以为参保人社会保险关系转移、异地就医等跨地区业务协办的开展和通读通用提供支持,并可通过自助服务终端机等查询本人社会保险缴费情况以及待遇享受情况等,实现“一卡多用”。

银行金融卡功能。可作为银行卡操作现金存取、转账、消费等金融功能,同时可实现社会保险费缴纳、待遇领取、医疗费用即时结算后的费用支付等业务环节的应用,实现“一卡通用”。

扩展功能。社保卡采用大容量芯片,已预留扩展空间,可逐步搭载卫生、民政等其他社会公共管理事务应用。

长沙社保卡什么时候发放

预计今年年底发行和应用长沙社保卡,同时在社区、银行建立服务平台,将繁多的人社业务整合到一卡之中,实现人社业务“一卡通”,减少面对面的服务,实现群众在社区、家里就能办理部分社保业务的目标。

社保卡三年内基本上覆盖全省

据悉,到“十二五”末,湖南省将初步建成全省统一的具有金融功能的社保卡发行和应用管理体系。株洲将力争在年底前让本地区大多数参保人员都能领到新的社保卡,长沙社保卡发放时间尚未确定。我省将按照“整体规划、逐步扩展”的原则,整合人力资源和社会保障各项业务应用,实现“一卡多用”和省内“一卡通用”,真正方便群众就医、缴费、领取待遇、查询信息,切实让群众感到方便,得到实惠。

社保一般什么时候交 自己怎么交


商场风云诡谲,辞职下海在所难免。辞职不单单是一封辞职信,收拾收拾包裹头也不回地离开。人的离开,相应会带来关系的变更。辞职之后,才发现自己真的对交社保一窍不通,辞职之后还要不要交社保?自己交社保的话,社保一般什么时候交?个人社保怎么交?所以我们一起来了解一下,辞职之后,社保的相关问题吧!知己知彼,百战不殆!

个人交社保一般什么时候交 ?

社保一般什么时候交?这个问题没有统一而又具体的答案。只能说一般各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。所以你要是自己交社保的话,建议你咨询一下当地社保机构,各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的,也就是说,社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用,哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。如果你们那里也是这样,就是强制把你1月的社保也缴了,那么即使你1月份找到新单位并且愿意帮你缴,也交不了了,白白浪费你自己的钱。

但是各地的社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用 。一般情况26号就可以查询到账了,但也有公司扣款时间稍晚些的,社保系统需要处理,有可能月底还未查询到是否到账。个人只要去社保局打印一份清单就全清楚了。

建议咨询当地社保机构,各地扣款时间可能不同。上海的话是隔月收费的,也就是说,社保每月向单位账户中扣缴该单位上月的社保费用,哪怕单位提前存到账户里去了社保也是不扣的。

个人交社保怎么交?

了解了社保一般什么时候交,我们再来看一下,个人社保怎么交。

1、个人办社保只能到户口所在地的社会保险经办机构办理,而且个人只能办理养老保险和医疗保险。

2、如果你的单位所在地即你的户口所在地,从单位离职时单位应该有相关的凭证如社会保障卡或养老保险手册等交给你,你带上这些凭证和身份证去社会保险经办机构办理相关缴费手续。如果你的单位所在地不是你的户口所在地,那就涉及到一个社保转移的问题。具体你可以拨打劳动保障热线12333咨询一下。

个人社保要不要交

辞职之后,收入减少了,那么社保还要不要交呢?

按照现行规定,参保人员缴费要累计满15年,达到法定退休年龄后才能办理退休手续。企业职工到达国家法定退休年龄:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。在个人服务窗口参保缴费的女职工,其退休年龄按55周岁确定。其中,原为国有或集体企业正式职工的(国有或集体企业正式职工的身份是依据原始档案记载确定的,即首次是在国有或集体企业参保的,下岗后才以灵活就业人员参保),其退休年龄可根据本人自愿,选择50周岁或55周岁。

缴费年限是累计计算的,就说明中途缴费是可以间断的。把一头一尾的年限累加起来,扣除中间间断的年限就是你的实际缴费年限。你也可以把间断年限的缴费补起来,这样你的缴费年限就会长一些。养老金的多少与缴费基数的高低、缴费年限的长短有关。缴费时间越长,缴费基数越高,养老金也就相应增高,反之就低。

我们建议您在缴满15年之后,继续按规定缴纳养老保险到退休年龄为止。如果您确实有困难无力缴费,等您达到规定的退休年龄时,我们会扣除您没有缴费的这几年,按照您实际的缴费年限计算养老金。

社保停交什么时候生效?

社保一般在员工辞职后就生效,不过有个时效性。如果你是8月15号前辞职的,如果人事部停办社保的小姐不粗心的话,应该在15号前给你停掉,这样,你实际上交社保交到7月份。8月份就不会给你再交了。如果你是8月15号后辞职的,那8月份的已经交掉了,9月份就不会给你交。我刚举的一个例子。一般社保缴费为15号,15号交当月的社保,过了这个时间就交了。停保其实很快的,在网上一键就可以停掉。

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