该案承办法官刘伟梅说，劳动者在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途 中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，劳动者申请工伤认定的，应当支持。但温阿姨在下班途中系因本人主要原因受伤，不符合工伤认定申请条件。
用工单位招用农民合同制职工应当为其缴纳基本医疗保险，这是用工单位的法定义务。如果用工单位没有依法为劳动者参加基本医疗保险或者缴纳基本医疗保险费，但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件，劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的，应当予以支持。本案中温阿姨一直没有与用工单位签订书面劳动合同，但用工单位曾出具一份温阿姨的工作收入证明，载明了温阿姨的入职时间、索担任职务、工资收入等内容，在这份证明合法有效的情况下，就能证明温阿姨与用工单位之间存在事实劳动关系，温阿姨也就可享有劳动者基本医疗保险的权利。
在此，法官建议用工单位特别是私营中小企业应完善用工制度，保障企业健康有序发展。劳动者也应加强维权意识，积极主动要求与用工单位签订劳动合同，参与缴纳各项社会保险。
