相信很多辣妈或正处孕期的女性都发生过这样的故事：因孕吐太激烈、身体不适、需要休养等种种原因导致怀孕期间辞职，那么，在公司一直为职工正常参加社会保险的情况下，上述女性职工能否享受失业保险和生育险待遇呢？
郑州市人力资源和社会保障局12333工作人员介绍，享受失业保险必须同时满足以下条件：
（一)所在用人单位和本人按照规定参加失业保险，并足额缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
（三)已办理失业登记并有求职要求的。
依据《郑州市职工生育保险办法》规定，具备以下两种条件之一的，怀孕后辞职的女性职工可享受生育险待遇：
（一）、用人单位按时足额缴纳生育保险费1年以上不满3年，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后，在24个月未就业期间生育或者实施计划生育手术的职工，生育或者实施计划生育手术的医疗费用按正常缴费标准支付。
（二）、用人单位按时足额缴纳生育保险费3年以上，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业的职工，生育或者实施计划生育手术的医疗费用按正常缴费标准支付。
所有报销人员均须携带以下资料：
①身份证原件及复印件2份（正反面均复印）；
② 医疗保险卡；
③生育或计划生育手术费用结算发票原件；
④养老保险缴费明细单；
⑤户口所在地村（居）民委员会出具的无工作单位证明；
⑥原参保单位出具的离职情况说明（说明离开原单位的具体原因，是否属依法解除劳动合同）。
生产生育的人员还需提供以下资料：
①准生证原件及复印件1份；
②婴儿出生（死亡）医学证明原件及复印件1份；
③住院病历复印件1份（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结）；
④出院证；
⑤住院费用明细汇总单；
⑥产前检查费用发票。
办理时间是：上半年2月5号-20号，下半年8月5号-20号。
