现如今大家对五险一金比较熟悉，而对三险一金则是比较陌生，三险一金也是日常生活中需要大家了解的，那三险一金都包括什么？让小编给大家一探究竟。
三险一金都包括什么？
答：养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，具体说明如下。
三险一金---养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：1、达到法定退休年龄2、个人累计缴费满15年具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法此外，除了城镇企业职工外，目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民（国发[2011]18）和新型农村养老保险（国发[2009]32）。
三险一金---医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元。其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配享受医疗保险保准：在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
三险一金---失业保险个人缴纳部分0.5%；公司交纳部分1.5%无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家。连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金，连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金，连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金，连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金，连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
三险一金---住房公积金个人缴纳工资基数的x12%，单位缴纳工资基数的12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资，包括加班工资等工资性收入。
小编总结：三险一金都包括养老保险、医疗保险、失业保险，如果还有其他疑问的话，请关注网三险一金专题。
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三险一金都包括哪些
三险一金都包括哪些？“三险一金”：包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。下面让小编逐一为大家介绍一下。
三险一金---养老保险个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元
公司交纳的其余20%作为社会统筹基金，在你满足领取养老金条件之前，可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。
领取养老金条件：
1、达到法定退休年龄
2、个人累计缴费满15年
具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法
此外，除了城镇企业职工外，目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点，分别出台了相应的政策对于城镇居民（国发[2011]18）和新型农村养老保险（国发[2009]32）。
三险一金---医疗保险个人部分：2%+3元；公司部分：10%
其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元
其余部分都是统筹基金，交给社会，由国家统一分配
享受医疗保险保准：
在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。
2001年4月1日前参加工作，2001年3月31日后退休职工，累计缴纳基本医疗年限必须男满25年，女满20年（含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限），职工缴费年限不足以上规定的，以上一年本市职工月平均工资为基数，按7%补足基本医疗保险费年限后，自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。
2001年3月31日后参保人员，按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的，个人账户余额退还本人，但不享受基本医疗待遇。
三险一金---失业保险个人缴纳部分0.5%；公司交纳部分1.5%
无论是个人部分还是公司部分，都不计入个人账户，全部交给国家
特别注意，农民工不缴纳失业保险
失业保险的领取：这个你应该比较关心，但是看了介绍，估计你的心都......
连续交费1年以上不满2年，领取3个月的失业救济金
连续交费2年以上不满3年，领取6个月的失业救济金
连续交费3年以上不满4年，领取9个月的失业救济金
连续交费4年以上不满5年，领取12个月的失业救济金
连续交费5年以上的，按每满一年增发一个月失业救济金，但最长不超过24个月。
失业人员领取失业救济金期限内，重新就业后再次失业的，交费时间重新计算！
特别注明：救济金就目前来说非常少，每月也就几百块钱，根据上面的年限，最长也就能领24个月的，还得保证你缴纳失业保险年限为5年以上。还不够你申请失业救济等一系列的手续费用呢！，所以尽量不要失业。
请看下面：
失业保险发放数量
累计缴费时间不满5年的，失业保险金月发放标准为382元；
累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为409元；
累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为436元；
累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为463元；
累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为491元。
三险一金---住房公积金个人缴纳工资基数的x12%，单位缴纳工资基数的12%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。住房公积金的个人缴纳工资基数就是上年月平均工资，包括加班工资等工资性收入。
三险一金都包括哪些？想必大家已经有了比较清晰的认识，如果还想了解更多，请关注网三线一金专题。
三险一金包括什么
天津市为贯彻九届十二次全会精神，开展“调结构 惠民生 上水平”活动，开展了20多项民心工程，对于劳动者的工程进行了详细的规定，其中，最低工资需包括职工个人缴纳的“三险一金”，最低工资不包含加班费、津贴等深受市民欢喜，那么三险一金包括什么呢？
三险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。
1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。
2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。
4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1) 以企业缴费为主建立社会统筹基金；
(2) 由职工和企业缴费为主建立个人帐户；
(3) 政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。
缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳,而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的,以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时,单位可以报销50%左右的费用,也很重要。工伤保险就更明白了。
职工社保养老保险基本知识介绍
职工社保养老保险制度，是参保职工或以个人身份参保的人员按规定缴纳养老保险费达到法定期限和法定退休年龄后，国家和社会为其提供物质帮助，以保障其因年老或病残退出劳动领域，仍有稳定、可靠生活来源的一项社会保险制度。本文将对职工社保养老保险相关基本知识进行介绍。
职工基本养老保险制度的覆盖范围是什么？职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他的灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。进城务工的农村居民依照《社会保险法》规定参加社会保险。外国人在中国境内就业的，参照《社会保险法》规定参加社会保险。在尊重宗教教义教规基础上，宗教教职人员可自愿参加养老等社会保险。
用人单位如何缴纳基本养老保险费？用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。我省的规定比例为18%。
职工如何缴纳基本养老保险费？职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。职工本人工资包括工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。本人月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按当地职工月平均工资60%缴费，超过当地职工月平均工资300%的，按当地职工月平均工资300%缴费。全国各地职工个人缴费比例统一为本人缴费工资的8%，由用人单位从职工本人工资中代扣。
灵活就业人员如何缴纳基本养老保险费？无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人按照当地上年度在岗职工平均工资，按20%缴费比例缴纳，其中12%记入统筹基金，8%记入个人账户。
什么是职工基本养老保险个人账户？职工基本养老保险个人账户是指由社会保险经办机构为每位参加基本养老保险的人员，以居民身份证号码为标识设立的唯一的、终身不变的账户，主要用于记载和核算参保人员个人按规定比例缴纳的基本养老保险和利息，以及积累额变动情况，是计发个人账户养老金的主要依据。
职工基本养老保险个人账户如何计息？个人账户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。由于基本养老保险个人账户资金主要用于退休后养老，不同于普通储蓄，个人账户产生的利息免征个人所得税。
职工基本养老保险个人账户余额是否可以继承？个人账户具有强制储蓄性质，应属于个人所有，余额可以继承，继承额按规定一次性支出给亡者生前指定的受益人或法定继承人。
退休人员的基本养老金如何计发？基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
基本养老金的领取条件有哪些？参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
缴费年限不足15年的个人如何享受养老保险待遇？参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇（具体转接办法国家正在制定中）。
什么是基本养老保险的遗属待遇？参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金，是为了减轻职工家属因办丧事而增加的经济负担，给予的一次性补助。抚恤金，是为了保证由死亡职工供养的直系亲属不因供养人死亡而断绝生活来源，给予的基本生活费用。
什么是职工基本养老保险病残津贴？病残津贴是指对未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的参保人员发放的基本生活费。参加基本养老保险的个人在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
我国职工基本养老金水平如何调整？国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。2005—2013年，国务院连续9年对企业退休人员基本养老金进行较大幅度调整，人月均养老金从2005年的700元提高到2013年的1800元。
跨地区流动就业人员基本养老保险关系可否转移接续？目前我国基本养老保险已在制度上实现省级统筹。跨统筹地区就业是指参加基本养老保险的个人跨省、自治区、直辖区就业。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
什么是基本养老金“分段计算、统一支付”？“分段计算”是指参保人员达到退休条件并确定待遇领取地后,核定其基本养老保险待遇时将其在不同统筹地区、不同阶段各年度的缴费工资和缴费年限，与待遇领取地相对应的各年度职工平均工资进行分段计算，据以确定其基本养老金领取标准。
“统一支付”是指参保人员无论曾在多少个地方就业参保缴费，在达到退休年龄后，将确定一个唯一的待遇领取地，并由其统一支付基本养老金。
怎么确定跨地区就业人员的基本养老保险待遇领取地？（1）基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（2）基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。（3）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。（4）基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。职工社保养老保险——相关资讯人社部：完善城镇职工社保养老保险制度上半年，人社部会同发改委、财政部，社保理事会等有关部门已经成立了一个工作小组，专门研究社保制度改革。下一步人社部还要开展一些并行的研究，组织国内外专家开展相关研究，更充分地听取专家和社会的意见，来制定改革的方案，也会征求社会各方面的意见。尹成基表示，在养老保险制度改革当中涉及的主要内容就是扩大基本养老保险的覆盖范围，整合城乡居民的基本养老保险制度，改革和完善城镇职工的养老保险制度。尹成基说，今后将开辟更多的社会保障资金的渠道，扩大社会保障战略储备基金。
四川社保新政：新农保人员可转企业职工社保养老保险参加新农保、城居保且未达到领取养老金条件的人员，向企业职工基本养老保险转移衔接时，除执行将来国家统一政策外，可按转移衔接时当年企业职工基本养老保险个体参保人员缴费标准，一次性缴纳不超过原正常参加城乡居民养老保险缴费年限的养老保险费。
保险知识，关于分红险的基本知识
分红险在产品设计时，会有预定的费率、投资回报率（简称利率）、死亡率，而保险公司在实际经营时，会有实际的费率、利率、死亡率，如果较预定的费率和死亡率低，较预定的利率高，会产生额外的利润，否则会亏损。这三部分有盈有亏的话，实际盈亏就看盈亏相抵后是正是负。所以，分红险的分红，来源于三差：利差、费差和死亡差。
从面上讲，利差和公司的投资水平有关，费差和公司的管理水平有关，死亡差和公司这个险种的投保人数有关，人数越多，死差的波动性越小。人数越多，就有些运气的成分了，当年理赔的人少于预定，分红总额就高。
那有了分红总额后，怎么分呢？
1）不同的险种有不同的帐户，同一年，不同险种的客户获得不同的分红率是正常的。是买终身分红寿险得到的红利高还是买年金产品得到的红利高？答案：不一定。无法提前确定。
2）购买了相同险种的客户，参与同一个帐户的分红。
分红按现金价值计算。客户年龄越大，相同的保额下，缴的保费越多，其现金价值的绝对值和相对于保费的比例也越高。
我们都知道，同一笔钱，买分红和不分红的寿险产品，买到的保额是不一样的。或者说，相同的保额下，分红产品的保费高于不分红的产品。
那是买分红产品合算还是买不分红产品合算呢？
例如一位28岁的男性，采用趸缴的方式，买10万分红终身寿险的资金可以买13万元的不分红终身寿险。
按红利演示表，要20多年后，累积红利有3万元。
面对这种情况，可以做的选择就多了：
1）购买10万元的分红险，博长命，博保险公司投资水平高，管理水平高，推销能力也高。
2）购买13万元的非分红险，前期的保障高，同时，完全杜绝分红的不确定性。
3）购买10万元的非分红险，将多余的保费拿去投资，不用承担保险公司分红前必然要扣除的费用和死差损。
4）买5万元分红的和6.5万元非分红的，平衡一下利益。
保险知识，保险基本知识要了解
怎样维护自己的保险权益？专家表示：保险有四大基本原则，消费者在买保险之前，一定要了解清楚。
一、保险利益原则：保险利益是指投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。
保险利益原则是指在签订保险合同时或履行保险合同过程中，投保人和被保险人对保险标的必须具有保险利益的规定。
二、最大诚信原则：最大诚信是指当事人真诚地向对方充分而准确的告知有关保险的所有重要事实，不允许存在任何虚伪、欺瞒、隐瞒行为。
最大诚信原则是指保险合同当事人订立合同及合同有效期内，应依法向对方提供足以影响对方做出订约与履约决定的全部实质性重要事实，同时绝对信守合同订立地约定与承诺。
三、近因原则：近因是指在风险和损失之间，导致损失的最直接、最有效、起决定作用的原因，而不是指在时间上或空间上最接近的原因。近因原则是指在风险与保险标的损失关系中，如果近因属于被保风险，保险人应负赔偿责任；近因属于除外风险或未保风险，则保险人不负赔偿责任。
四、损失补偿原则：损失补偿原则是指保险合同生效之后，当保险标的发生保险责任范围内的损失时，通过保险赔偿，使被保险人恢复到受灾前的经济原状，但不能因损失而获得额外收益。
专业术语小贴士：
1、什么是保险人、投保人、被保险人、受益人？
保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或给付保险金责任的保险公司。
投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。通俗地说，就是买保险交钱的人。
被保险人是指其人身或其有可保利益的财产受保险合同保障，通俗地说，就是被保险所保障的人。
受益人是指被保险人或投保人经被保险人同意指定的有保险金请求权的人。通俗地说，是日后到保险公司领取保险金资格的人。
2、什么是保险标的？
保险标的是指作为保险对象的财产及其有关利益，或者人的寿命和身体。
社保知识 什么是三险一金
在我们的生活中，我们最常听说的就是五险一金，那么三险一金到底指的是个什么呢？都包括了什么呢？三险一金和五险一金有什么本质上的区别呢，现在来跟随小编一起了解一下。
三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即：住房公积金（购房按揭时所用）假设你的社会保险基数为2000（此基数以你们公司为准，你可以问一下你们公司的人事部门，而交费比例都是统一的），现以北京地区缴费比例为例。按照工资的比例扣，一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％;医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％;失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％;生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
各地缴纳比例不完全一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。
所以说通过以上的公布，其中工伤保险和生育保险是不用缴纳，所以排除这两项剩下就是我们所指的三险一金。
当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外，作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。
据了解，目前，大多数人对于工资条的迷惑多在于此。日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时，也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。
三险一金之养老保险
个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，今年您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资的60%；上限为上一年度职工月平均工资的300%，也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元，如果您的月工资低于2422元，则个人仍按照193.78元来缴纳；若高于12111元，也只按照968.88元缴纳。
三险一金之医疗保险
个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。
三险一金之失业保险
个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳)，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
三险一金之住房公积金
个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
通过以上的小编的介绍，你是不是对于三险一金有了一个充分的认识了呢，希望在生活中能对你有所帮助吧！
三险一金包括哪三险
三险一金包括哪三险？很多人都会脱口而出，三险即养老保险、失业保险、医疗保险，一金无非就是住房公积金。这个问题确实很简单，根本难不倒聪明的消费者，那汽车三险一金包括哪些呢？大家是不是又能做到脱口而出呢？如果不能的话，那就该好好学学了。就算目前的你不是有车族，但多了解点知识也无妨，以后买车之后不就派上用场了吗？
三险一金包括哪三险？“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。“三险一金”比“五险一金”少一个生育保险和工伤保险。养老保险个人交的8%和单位交的2%（或3%，各省不同）进入个人帐户，其余18%进入社会统筹帐户，到退休后每个月按个人帐户金额的1/120+该省统筹金额（退休职工都一样）发放。且这些保险金会按一年期利率计息。但离开该城市只能将余额转到其他城市，不能像住房公积金一样提取现金。
三险一金包括哪三险？“三险一金”有什么用？养老保险是长期型的，要达到退休年龄才能用，医疗保险是在你生病时可以拿医保卡刷，或者住院的话可以报一部份钱，失业保险是你在公司做满合同期1年以上然后不续签合同了，可以领到的一部份补贴，住房公积金就是在你买房或装修时，拿来用的，或者离职时，也可以取住房公积金。
三险一金为什么会有那么多人都比较熟悉，甚至它已经像烙印一样，深深地留在了人们脑海中。就因为它出现得频繁，很实用，关系着人们的切身利益，所以自然就在人们心中有着不可替代的地位。与汽车三险相比，三险一金的知名度还是要大很多的。在茶余饭后，人们都喜欢互相交流自己对现任工作是否满意，那这时就很容易扯到三险一金的问题上。
三险一金包括哪三险？在去某公司应聘时，人们也会关注三险一金包括；在暂时失去工作时，三险一金的价值就立即会被反映出来；在出现事故或疾病需住院时，三险一金的魔力就会瞬间散发。总之不管到何时何地，三险一金都会被白领、蓝领等上班族们极度关注。
那汽车三险一金包括哪些呢？一般来说三险一金包括交强险、三者险、车损险。交强险是车主们都非常熟悉的一个险种，因为它是雷打不动都要去投保的，如果不按照规定投保，公安机关交通管理部门可是会扣留您那新车的哦，而且还得罚款。
三险一金包括哪三险？三者险，也就是第三者责任险。这个险种投保了后，就能增强肇事人的基本赔偿能力，为受害人提供最基本的保障。车损险扮演的角色那可是至关重要的，为您的爱车投保此险种后，万一出现碰撞、火灾、爆炸、暴风、雷击等等情况，爱车受到伤害后，依旧可获得保险公司的赔偿。
中山社保网社会保险的基本知识
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社会保险制度有哪些特点?社会保险制度具有如下特点：一是保障性。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下的基本生活。二是法定性。国家通过立法，确立在全社会实施社会保险制度，使用人单位和个人依法参加缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇。三是互济性。社会保险按照社会共担风险原则进行组织，社会保险费由国家、用人单位和个人三方负担，建立社会保险基金，通过发挥社会保险基金统筹调剂作用，分散用人单位和个人风险。四是福利性。社会保险不以盈利为目的，国家通过多渠道筹集社会保险资金和以税收优惠政策支持社会保险事业。五是广泛性。社会保险制度覆盖所有职工和城乡广大居民。
社会保险的方针是什么？社会保险的方针是：广覆盖、保基本、多层次、可持续，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
“广覆盖”，是指不断扩大社会保险的覆盖面，将职工、灵活就业人员和其他城乡居民纳入社会保险的覆盖范围。
“保基本”，是指社会保险的筹资和保障水平定位在保障参保人员的基本生活，使其在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下得到必要的物质帮助。
“多层次”，是指社会保险制度的结构有基本社会保险、补充性社会保险和个人储蓄性保险。基本社会保险由国家强制实施，其待遇水平以满足参保人员基本需求为标准；补充性社会保险由用人单位根据自身经济实力，在国家规定的政策和条件下为本企业职工建立的辅助性保险；个人储蓄性保险由职工自愿参加。
“可持续”，是指通过加强和完善社会保险的各项制度，实现社会保险的可持续发展。
社会保险各险种的缴费比例是如何规定的？目前社会保险各险种的缴费比例如下:
⑴养老保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按职工缴费工资的10％缴纳，职工个人按本人缴费工资的8％缴纳；
⑵失业保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1％缴纳，职工个人不缴纳失业保险费；
⑶工伤保险费由用人单位缴纳，用人单位按职工缴费工资的1％缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费；
⑷基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的2％缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的0.5％缴纳；
⑸补充基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，用人单位按上年度全市职工月平均工资的7％缴纳，职工个人按上年度全市职工月平均工资的3％缴纳。
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