我们常说“三险一金”“五险一金”，这指的是具体的社保和住房公积金种类。下面小编具体给大家介绍一下三险一金和五险一金有什么区别。
五险一金和三险一金有什么区别？五险一金的概念
五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。WWW.bx010.cOm
三险一金的概念
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。
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2013年度北京市“五险”缴费基数上限根据新的全市职工平均工资，北京市人力资源和社会保障局发布了该市2013年度的社保缴费基数上下限。根据规定，北京市在职职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的，按照本人2012年的月平均工资确定缴费基数。但五项社会保险缴费基数的上限和下限，将根据上年度的全市职工平均工资进行调整。
根据新标准，“五险”缴费基数上限按照全市2012年职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限，按照月平均工资的40%确定，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照60%确定，最低不低于3134元。
此外，北京市个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险时，个人可选择三个档次作为缴费基数，分别为全市2012年职工月平均工资的100%、60%和40%，即5223元、3134元和2089元。基本医疗保险缴费基数为2012年月平均工资的70%，即3656元。
五险一金缴纳比例及缴费基数每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
以上是五险一金和三险一金区别的相关解释，如果还有其他疑问的话，请关注网五险一金专题。
相关知识
五险一金与三险一金的区别是什么
五险一金与三险一金的区别是什么？先普及一下概念：所谓“三险一金”就是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金。而“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
五险一金与三险一金的区别是什么？听起来貌似五险一金要比三险一金好，但其中原委带我从头分析开来：其实江湖上所说的三险?一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来?说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一?金说成五险一金其实只是说起来好听而已。
还有除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可?以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。?好了，现在在分析一下你到底该怎么交，交多少：
五险一金与三险一金的区别是什么？养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过所在地职工平均工资300％的10％。
五险一金与三险一金的区别是什么？“五险一金”的缴费比例是什么?
目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。
五险一金与三险一金的区别是什么？缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
什么叫三险一金 它和五险一金有什么差别
什么叫三险一金？它和五险一金有什么？差别“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这与每个就业者的切身利益密切相关。尽管每个月都缴纳社保，但大多数职场人士都不清楚为什么要购买“五险一金”。“五险一金”看似简单，但却暗藏玄机。五险一金和三险一金知识，你懂多少？
1、五险一金每月扣多少钱？什么叫三险一金？
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
2、五险一金是怎么计算的？什么叫三险一金？
按本人实际工资计算的。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*7%=140元，2000*7%=140元。
因此个人总计为：360元，单位总计为：780元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的。
3、离职了五险一金怎么办？能取出来吗？
养老保险是可以中断的，中间中断无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多拉。办理转移手续：在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
失业保险虽然必须要交，但和我们没有多大关系（如果你是学校毕业的，属于干部身份，档案可以存人才的），断不断不要紧，我们失业了也领不到失业金，除非发疯了，把干部身份转为工人身份，以后退休按工人待遇领退休金。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
什么叫三险一金？医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取。用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%（医院不同，报销比例不同），如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。
公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
五险一金能取出来吗？医疗保险是直接打到你的医疗卡上的，养老保险现在是不可以出来的，不过可以转移，住房公积金在你离职的时候可以提出来。
4、什么叫三险一金？“三险一金”具体包括什么？有什么用？
“三险”指的是三种保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。“三险一金”比“五险一金”少一个生育保险和工伤保险。养老保险是长期型的，要达到退休年龄才能用，医疗保险是在你生病时可以拿医保卡刷，或者住院的话可以报一部份钱，失业保险是你在公司做满合同期1年以上然后不续签合同了，可以领到的一部份补贴，住房公积金就是在你买房或装修时，拿来用的，或者离职时，也可以取住房公积金。
“五险一金”和“三险一金”相比多了什么
“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。那么“五险一金”比“三险一金”多了些什么？
“五险一金”比“三险一金”多了些什么“三险”：一般指的是养老保险，医疗保险，还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳，而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金，不在法定缴纳费用之类。当然，根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险，一般个人缴纳工资基数的4%，企业相对承担个人工资基数的10%，直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%，企业缴纳其工资基数的9.8%，其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%，企业缴纳其工资基数的1.5%，然后按照保险规定，在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年，办理完失业登记，就可以领取失业保险费用。而“五险”，除了上面的三险以外，多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳其1.5%，由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。
生育保险费缴纳的比例：个人无需缴纳，单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险，住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况，自行选择其缴纳的费用比例，但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。
国家规定“五险一金”的缴费比例如下：养老保险：目前养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。
医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元
失业保险：失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；
住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
最后小编总结，“五险一金”和“三险一金”相比多了生育保险和工伤保险，如果还想了解更多的五险一金的知识，请关注网五险一金专题。
退休金和养老金的算法有什么区别
退休金的计算公式
所谓的退休金便是养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。 如果是92年前参加工作的还有过渡性养老金.
计算公式为：月基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金。即：
T＝（A+A×Q）÷2×M×1%＋K÷L
T--月基本养老金。
K--个人账户累计储存额。
基本养老金，不得超过本人指数化月平均工资(A*Q)。
基本养老金如何计算计发办法：由基础养老金和个人账户养老金组成，从2006年1月1日起，参加大连市城镇企业职工基本养老保险社会统筹的人员，达到国家规定的退休年龄，实际缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年以上的，按月计发基本养老金。
计算标准：基础养老金月标准以本人达到退休条件时全市上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值为基数，实际缴费年限(计算到月)每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为本人个人账户累计储存额除以计发月数，计发月数按照国发[2005]38号规定执行。
过渡性养老金：建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金以基础养老金的计算基数乘以建立个人账户前的缴费年限(含视同缴费年限)，再乘以过渡系数1.4%。
调剂金：建立个人账户前参加工作，2006年1月1日以后退休的人员，不再发给调剂金，到2010年底之前，分年度发给定额补贴。其中，地处瓦房店市、普兰店市、庄河市的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴标准分别为每人每月85.5元、66.5元、47.5元、28.5元、9.5元；地处其他区市县的退休人员2006年至2010年五年间各年定额补贴为每人每月112.5元、87.5元、62.5元、37.5元、12.5元。 2011年1月1日以后退休的，不再发给定额补贴。
你可以到社保局去查询一下个人养老保险的缴费情况。如果已经达到退休的年龄并符合退休的条件，可以向社保局咨询一下这种情况如何处理。或是到原单位的上级主管部门，或是到劳动监察投诉。
养老金到底有没有缺口《中国养老金发展报告2012》分析称，“2011年当年基本养老保险基金运行情况看上去还不错，城镇职工基本养老保险基金收入增长速度快于支出增长速度，使得当期结余大幅度增长”。但是，如果精确分析发现，2011年全国当期结余几乎没有任何余额。
《中国养老金发展报告2012》介绍，2011年城镇职工基本养老保险当期结余高达4130亿元，但是，如果剔除高达2272亿元的财政补贴，再剔除由扩大覆盖面导致的“补缴”1511亿元，当年的收支余额仅为347亿元。如果再剔除“预缴”和“清理历史欠费”等因素，2011年几乎没有任何余额。这说明，养老保险制度的正常缴费收入与支出基本相等。
向未来看，养老金未来缺口是指由于种种原因未来一定时期内可能出现的养老金收支差额。
以全国和地方的情况计算：2011年全国14个省份收不抵支。据《中国养老金发展报告2012》显示，如果剔除财政补贴，在2011 年32个统筹单位中（31个省加上新疆兵团），上海、江西等 13 个省份和新疆建设兵团的基本养老保险基金征缴收入收不抵支，缺口高达 767 亿元。2010年有17个收不抵支，缺口达679亿元。
百姓对于养老金空帐担心百姓担心养老金缺口不能补上，担心未来退休后，国家没钱发养老金，担心未来生活水平降低。那么，这些担心都是从何而来呢？其实，这些有关养老金的议论，都源于一份报告的发布。这本由中国社会科学院编写的《中国养老金发展报告2012》显示，2011年，我国城镇基本养老保险个人账户，也就是个人交的钱，账面上记着2.4万亿元，实有资金2700多亿，两者相减，出现了2.2万亿元的空账。
空账，就是账上看着有钱，实际没钱。这个巨大的空账真的存在吗？记者向人力资源和社会保障部进行了求证。他们算了这样一笔账，到2011年底，我国养老金个人账户的记账额是2.4万亿元，而养老保险累计结余1.9万多亿元，这样两者相减，应该只有四、五千亿的空账。
据人社部介绍，这个空账确实存在，但规模没有那么大，主要原因是因为计算方法不同造成的。人社部和中国社科院的专家都强调，因为有了个人账户的设置，才有了空账的概念，空账并不等于养老金亏损。
全面解读“三险一金”和“五险一金”
很多人对三险一金和五险一金耳闻能详，但是却也容易混淆两者之间的概念。三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，五险一金则是比三险一金多了生育保险和工伤保险。下面小编全面给大家解读一下“三险一金”和“五险一金”。
五险一金的概念五险一金：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险+住房公积金。其中，医疗保险分为基本医疗保险和大额互助保险。
三险一金的概念“三险一金”是比较早的说法，因为工伤保险是04年实行的，生育保险是06年实行的，这两险是后来的，再早的时候当然只有“三险”了。还有一种“三险”的说法，是因为工伤保险、生育保险个人不缴费，全部单位缴费，个人缴费的实际上就养老保险、失业保险和医疗保险。
“五险一金”比“三险一金”多了些什么“三险”：一般指的是养老保险，医疗保险，还有失业保险。这三种保险都是可以由单位或者个人共同缴纳，而且是法定缴纳的保险费。“一金”是所谓的住房公积金，不在法定缴纳费用之类。当然，根据各个公司的待遇问题一般缴纳费用的比例是不一的。比如养老保险，一般个人缴纳工资基数的4%，企业相对承担个人工资基数的10%，直至正常退休。医疗保险的费用是个人缴工资基数的2%，企业缴纳其工资基数的9.8%，其中0.8%的部分进入了个人帐户。失业保险的的费用缴纳是个人工资基数的0.5%，企业缴纳其工资基数的1.5%，然后按照保险规定，在其单位或者本人已规定缴纳义务费用满1年，办理完失业登记，就可以领取失业保险费用。而“五险”，除了上面的三险以外，多了个工伤保险和生育险。其失业保险的缴费是个人缴纳工资基数的0.5%，企业缴纳其1.5%，由工伤保险的单位来划分和确定其它的工伤费率。
生育保险费缴纳的比例：个人无需缴纳，单位缴纳其工资基数的8%。相比起保险，住房公积金的比例是根据各个企业的实际情况，自行选择其缴纳的费用比例，但原则上是不允许超过北京市民平均工资的300%*0.1的费用。
五险一金缴纳比例及缴费基数每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹（大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；
工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；
生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。
相信通过如上的介绍，大家应该对三险一金和五险一金的之间的关系不再陌生了吧，其实社保里面有很多知识是值得我们了解的，如果想要了解更多，请关注网三险一金专题。
