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三险一金比例知多少

2020-10-09
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三险一金是很多人关心的问题,但是很多职工对于三险一金有什么,三险一金比例是多少都是一知半解,这里我们统一进行一下总结。

三险一金比例知多少?

三险一金比例,具体如下。

养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+4元。

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%(合同制工人不缴纳)。

工伤保险缴费比例:单位0.5%,个人不用缴纳。

生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不用缴纳。

公积金缴费比例:单位8%,个人8%;根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

养老保险是指国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

医疗保险是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。在具体缴纳比例上,各地的规定不一样。

失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分,是社会保险的主要项目之一。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

住房公积金,是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位(以下简称单位)及其在职职工缴存的长期住房储金。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。

三险一金比例是多少?通过上文的介绍,详细大家应该不陌生了吧,如果还想了解更多关于三险一金的信息,请关注网三险一金专题。

扩展阅读

北京三险一金比例是多少


按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。那么北京三险一金比例是多少?

北京三险一金比例是多少?按照北京市有关规定,北京市的企业雇主要为员工缴纳“五险一金”,“五险”即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”即住房公积金。而员工个人只需缴纳三险一金,即公积金和养老、医疗、失业保险。缴费的基数,则是按照员工本人上一年月平均工资来计算。

北京三险一金比例是多少?三险一金”是否包括在最低工资里?

在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于其所在地的最低工资标准。

其中,各个险种的缴费比例为:养老保险是单位缴纳20%,个人缴纳8%;医疗保险是单位缴10%,个人缴2%+3元大病统筹;失业保险单位缴纳1%,个人缴纳0.2%;工伤保险是单位缴纳1%;生育保险是单位缴纳0.8%。此外,住房公积金的缴纳比例,单位和个人都是12%。

以某位员工上年月平均工资1万元整计算,那么他今年每个月所缴纳的社会保险分别为:

个人缴纳部分:养老保险8%为800元,医疗保险2%+3元为203元,失业保险0.2%为20元,住房公积金缴纳12%为1200元。每月合计扣缴共2223元,占工资比例的22.3%。

单位为其缴纳的部分:养老保险20%为2000元,医疗保险10%为1000元,失业保险1%为100元,工伤保险1%为100元,生育保险0.8%为80元,住房公积金12%为1200元。每月单位合计为个人缴纳五险一金4480元,占个人月工资比例的44.8%。也就是说,如果单位聘用一名月工资10000元的员工,那么实际每月至少要支出14480元。

北京三险一金比例是多少?2013年北京市五险一金最低缴纳标准。

养老保险:单位,20%,缴纳(2089*20%=417.8元),个人,8%,缴纳(2089*8%=167.12元);

失业保险:单位,1%,缴纳(2089*1%=20.89元),个人,0.2%,缴纳(2089*0.2%=4.18元);本市农民个人不缴费。

北京三险一金比例之基本养老保险基数比例:

个人缴纳:缴费工资基数x8%

企业缴纳:缴费工资基数x19%

北京三险一金比例之医疗保险基数比例:

(1)基本医疗保险:(其中2.8%进个人账户)

个人缴纳:缴费工资基数x2%

企业缴纳:缴费工资基数x9.8%

(2)大额医疗费用互助资金:

个人缴纳:3元3

企业缴纳:缴费工资基数x1%

北京三险一金比例之失业保险

个人缴纳:缴费工资基数x0.5%

企业缴纳:缴费工资基数x1.5%

北京三险一金比例之住房公积金

个人缴纳:缴费工资基数x8%

企业缴纳:缴费工资基数x8%

三险一金缴纳比例是多少?


对于上班族来说,三险一金可能也是经常听到的一个话题,也是很多朋友所关注的一个话题,虽然都在缴纳三险一金,可是三险一金缴纳比例是多少呢?我们在缴纳三险一金的时候有没有注意到这个问题呢?

养老保险

个人缴纳比例8%,公司交纳比例20%,其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元

公司交纳的其余20%作为社会统筹基金,在你满足领取养老金条件之前,可暂时理解为统筹基金都发给了目前的老人。

领取养老金条件:

1、达到法定退休年龄

2、个人累计缴费满15年

具体情况可参阅2011年7月1日实施的中华人民共和国社会保险法

此外,除了城镇企业职工外,目前对于城镇居民以及农村也展开了养老保险试点,分别出台了相应的政策对于城镇居民(国发[2011]18)和新型农村养老保险(国发[2009]32)。

医疗保险

个人部分:2%+3元;公司部分:10%

其中个人账户(也就你的医疗存折)每月:3+2%*2000=43元

其余部分都是统筹基金,交给社会,由国家统一分配

享受医疗保险保准:

在外省市发生的医疗费不能享受医疗保险。

2001年4月1日前参加工作,2001年3月31日后退休职工,累计缴纳基本医疗年限必须男满25年,女满20年(含符合国家规定的连续工龄及2001年4月1日前实际缴纳养老保险年限),职工缴费年限不足以上规定的,以上一年本市职工月平均工资为基数,按7%补足基本医疗保险费年限后,自次月起享受退休人员的基本医疗保险待遇。

2001年3月31日后参保人员,按实际缴费计算年限。退休时不足规定年限的,个人账户余额退还本人,但不享受基本医疗待遇。

失业保险

个人缴纳部分0.5%;公司交纳部分1.5%

无论是个人部分还是公司部分,都不计入个人账户,全部交给国家

特别注意,农民工不缴纳失业保险

失业保险的领取:这个你应该比较关心,但是看了介绍,估计你的心都......

连续交费1年以上不满2年,领取3个月的失业救济金

连续交费2年以上不满3年,领取6个月的失业救济金

连续交费3年以上不满4年,领取9个月的失业救济金

连续交费4年以上不满5年,领取12个月的失业救济金

连续交费5年以上的,按每满一年增发一个月失业救济金,但最长不超过24个月。

失业人员领取失业救济金期限内,重新就业后再次失业的,交费时间重新计算!

北京三险一金缴纳比例实例分析:

北京人,我月工资大概每个月6500,但是公司没有给我缴纳三险一金,我先问问,如果我这么多的工资,三险一金缴纳的话,公司应该给我缴纳多少钱,我自己应该缴纳多少钱,分别是,养老保险,失业保险,医疗保险,和住房公积金。

月税前工资收入金额:6500元个人缴纳的养老保险:520元公司缴费1300元个人缴纳的失业保险:32.5元公司缴费97.5元个人缴纳的医疗保险:133元公司缴费650元个人缴纳的住房公积金:780元公司缴费780元合计1465.5元2827.5元目前北京养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;住房公积金一般为单位12%,个人12%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率。

了解相关的三险一金缴纳比例,帮助我们有效合理的进行三险一金的合理计算,做个明明白白的缴纳保险之人。

三险一金缴费比例是多少?


在我们收到工资条时候都会看到每月有一定的工资是缴纳给了保险和公积金,那么具体的关于三险一金缴费比例是多少,可能很多朋友还是非常陌生的,所以说了解三险一金缴费比例其实是每一位参加工作的朋友需要了解的。

三险一金缴费比例是多少?

单位需要缴纳的社会保险和缴存比例,包括:

(1)养老保险费单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率8%;

(2)失业保险费单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%;

(3)医疗保险费单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%;

(4)工伤保险费单位缴费费率为0.5%-2%,职工个人不缴费;

(5)生育保险费单位缴费费率为0.8%,职工个人不缴费。

养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”,需要职工个人缴纳。公积金国家规定:原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。

1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险:个人缴纳工资基数的x0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x8%,单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

三险一金的缴费比例是多少四金缴费比例:个人缴纳部分公司缴纳部分

养老保险金:基数*8%+基数*20%(好像最近改成这个比例了)

医疗保险金:基数*2%+基数*12%

失业保险金:基数*1%+基数*2%

住房公积金:基数*7%+基数*7%

其中个人出的是左边的部分即8%+2%+1%+7%=18%,公司出的是右边的部分即20%+12%+2%+7%=41%,也就是说扣除四金后的工资为:X=工人工资—基数*18%;而公司付出的总资金为Y=工人工资+基数*41%

了解了关于三险一金缴费比例的相关介绍之后,帮助我们做个清楚的保险缴纳人。

三险一金缴纳比例具体是多少?


三险一金是最基本的社会保险。对于三险一金,单位缴纳一定的比例,个人也要承担一定的比例,本文对于三险一金缴纳比例是多少做出了详解。

三险是指:养老保险、失业保险、医疗保险。一金是指:住房公积金(购房按揭时所用)。

养老保险

养老保险是社会保障制度的重要组成部分,是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

失业保险

失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力,目前无工作,并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。《失业保险条例》所指失业人员只限定为就业转失业的人员。

医疗保险

医疗保险就是当人们生病或受到伤害后,由国家或社会给予的一种物质帮助,即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。

住房公积金

住房公积是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职工依法缴存的长期住房储金,具有政策性、义务性、互助性和社会保障性质。无论有房还是无房的在职职工都必须参加住房公积金储存。

个人所得税法提到的可以从应纳税所得额中扣除,仅指个人应缴个人所得税的应纳税所得,不是从应缴企业所得税的应纳税所得额中扣除。

所以单位按国家规定比例为职工交纳的“三险一金”,个人按国家规定的比例缴纳的三险一金,在计算个人所得税时都可以从应纳税所得额中扣除。

但是需要注意以下几点:必须是按国家规定的比例;不只限于基本养老保险,还有基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金;除以上基本保险外的补充养老、补充医疗等不能享受从个人应纳税所得额中扣除的优惠待遇。

三险一金的缴纳比例是什么样的,个人和企业在缴纳的时候分别都是什么比例。

1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险:个人缴纳工资基数的x 0.5%,单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x 8%,单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

养老、医疗、失业和公积金俗称“三险一金”,需要职工个人缴纳。公积金国家规定:原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。

三险一金有哪些 缴费比例是多少


三险一金有哪些?三险一金的缴纳比例是什么样的,个人和企业在缴纳的时候分别都是什么比例。

1、养老保险:个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%,个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险:基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。个人生病时,由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准,按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险:个人缴纳工资基数的x0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的,可领取失业保险。

4、住房公积金:个人缴纳工资基数的x8%,单位缴纳工资基数的8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休的,完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;户口迁出所在的市、县或者出境定居的;偿还购、贷款本息的;房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

三险一金有哪些?三险一金的缴费基数怎么算?五险一金的缴费比例只有其中的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金是公司与个人共同缴纳的,被称为“三险一金”。而职工的工资又是不尽相同的,因此需要确定一个缴费基数。

缴费基数分为上限、下限以及两者之间。缴费基数的确定与当地城市的月工资收入水平有关,各项保险的缴费基数又是不相同的,这要视当地政府地税局公布为准。以广州为例,2011年广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数:上限将从9090元上调至10089元,下限由1818元上调至2018元;广州市(不含番禺区、花都区、从化市、增城市)每月城镇职工基本医疗保险缴费基数:上限从12303元调至13623元,下限由2461元调至2725元;广州市每月工伤保险缴费基数:上限从12303元调至13623元,下限仍为1300元;广州市每月失业保险缴费基数:上限从12303元调至13623元,下限仍为1300元;广州市每月生育保险缴费基数:上限从12303元调至13623元,下限由2461元调至2725元;广州市每月住房公积金缴费基数:上限调至22705元,下限为低于上限的工资额。假如你的月薪是2500元,那么你的就要缴纳养老保险:2500*8%=200元;医疗保险:2725*2%=54.5元;失业保险:1300*1%=13元(城镇,非城镇免缴);住房公积金(假设缴纳比例为8%):2500*8%=200元。“三险一金”共缴费:200+54.5+13+200=467.5元。

三险一金有哪些?以上就是全部介绍了,希望对各位网友有所帮助,如果还有相关问题可以继续关注我们的网站。

对于养老金缴纳比例您知多少


近日跟朋友闲谈时,听朋友提到要为家里老人缴纳养老保险的问题,其中我们一直讨论的很多的一个焦点是关于养老金缴纳比例,我们对问题的答案各执己见,最后打电话给一位在泰康人寿工作的同学,才使得这个争议问题的真相浮出水面。

计算养老金缴费数额

以下是我们根据在泰康人寿工作的同学提供的线索查到的关于养老金缴纳比例的完整说明。先来说说怎样计算养老金的缴费数额。

首先,企业应该给的缴费额是定好的企业职工工资×20%;职工个人的缴费数额是定好的缴费基数×8%(现在是8%)。

其次,个体劳动者(当然也包括个体工商户跟自由职业者啦)的缴费数额是定好的缴费基数×18%。比如说:2001年5月份山西省公布的2000年省社平工资(即上一年度员工社会平均工资)为每月747元,那么缴费基数可以在747到2241元之间自由选择。这一整年的缴费金额最少是747乘以18%再乘12即1613.5元,最多是2241乘以18%再乘12即为4840.6元。

怎样确定养老金的缴费基数

核定的缴费基数以山西省上一年度员工社会平均工资(简称省社平工资)为基准的。

首先,企业员工凡是工资收入低于省社平工资60%的,按照60%的核定缴费基数;如果是高于省社平工资60%的,就要按照实际工资收入核定缴费基数,但是最高不能高于省社平工资的300%。

其次,值得注意的一点是,个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。

基本养老金缴纳比例

养老金缴纳比例分为以企业参保和以个体劳动者参保两类:

首先,各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费,职工按个人缴费基数的7%缴费(某年是7%,两年提高一个百分点,最终到了8%)。职工应缴部分由企业代扣代缴。

其次,个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费,全部由自己负担。

对照这个详细的养老金缴纳比例完整说明,朋友终于确定该怎样给自己的老爸老妈缴纳养老保险了。原来,朋友的爸妈一直在老家开饭馆,属于个体工商户,那么就应当按照缴费基数的18%来缴纳养老保险了。

随着我国社会保障体系的日益健全,购买养老保险用来作为自己老年的生活保障,已越来越为人们所接受。

很多中老人选择购买养老保险,希望在自己看都的时候,可以领取退休养老保险金,为自己的晚年幸福生活提供坚实的保障。可是,在们购买养老保险的时候,总会遇一个问题:养老保险到底应该交多少呢?养老保险缴费比例是多少?笔者在这里简单说明一下,养老保险缴费会根据缴纳主体的不同、工资水平的高低都有所差别。

养老金缴纳比例之企业缴费

如果你是在个事业单位上班,即作为企事业单位职工,按国家规定,单位是有义务分担大部分的养老保险额的,即养老保险费由企事业和职工个人共同承担。目前,我国企事业单位的养老保险缴费额为核定的职工工资总额的20%,而职工个只需缴纳核定的缴费基数的8%即可。其中的缴费基数是指该地区参保缴纳社会保险规定的基本数额,一般以上年度该省职工社会平均工资为基准。

养老金缴纳比例之个体缴费

而对于城镇个体工商户、从事自由职业的人员和国企下岗职工等人员,以个人身份购买养老保险的,则以该省份上年度社会平均工资为缴费基数,按照18%的比例缴纳养老保险费。,当然,这个养老金缴纳比例并不是固定的,有时也会有所调整,例如,2010年个体养老保险缴费比例则为20%,这部分养老保险费则全部由个人承担。

养老保险作为这国五大社会保险之一,其重要性是不言而喻的,随着我国养老保险制度的日益完善,它对老年人退休以后的生活的保障作用也越来越大。

目前,我国养老保险费还是由国家、单位和个人三方共同承担,养老保险缴费比例是结合个人工资、单位职工总工资和国家社会统筹资金的比例来协调制定的。例如,小王月收入为2000元,除去个人8%的养老保险缴费比例,即160元,会计入他的个人账户。如果单位按缴费基数需缴纳600元,其中的60元也会直接计入小王的个人账户,而另外的540元将作为社会统筹部分。这就是缴纳养老保险的大致比例。当然,各个地方和单位缴纳的养老金缴纳比例都不尽相同,即使比例相同,养老保险金差距也很明显。

三险一金,三险一金中的三险指什么 三险一金缴费比例


三险一金是什么意思?三险一金如何缴费?不少公司在福利待遇上,会为入职员工购买三险一金,从五险一金的概念来看,我们可知一金指的是住房公积金。那么这三险又指的是哪三险了?

1、三险一金中的三险指什么

“三险一金”与“五险一金”都是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险,“一金”是指住房公积金。

虽然我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定,用人单位必须按照规定为职员参缴“五险一金”,但在实际生活中,仍有部分城市部分企业仅为职员缴存三险一金,或者只为员工缴存五险,不购买一金。

2、三险一金缴费比例是多少

三险一金缴费情况与五险一金缴费情况一样,都是由公司和个人共同缴费,公司承担大头。

①养老保险由个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%。

②医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%,其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。

③失业保险由个人缴纳工资基数的x0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。

④住房公积金由个人缴纳工资基数的x8%,单位缴纳工资基数的8%。虽然原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。

以上只是一个参考数据,由于不同省市的三险一金缴费比例不同,所以具体情况还需询问当地社保局,或查询当地社保网进行了解。

五险一金比例是多少


2012年9月份网秦移动有限公司董事长兼联席CEO林宇在天津称,与全球其他区域的企业的情况来看,我国五险一金的缴纳比例是偏高的,这一发表引发了不少企业职工关于五险一金的疑问。很多职工对于五险一金有什么,缴费比例是多少都是一知半解,这里我们统一进行一下总结。

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。 

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

其中个人出的是右边的部分即 8%+1%+2%+12%=23% ,公司出的是左边的部分即 20%+2%+1%+1%+8%+12%=44% ,也就是说扣除四金后的工资为:X= 工人工资—基数 *23% ;而公司付出的总资金为 Y= 工人工资 + 基数 *44%

四金的缴费比例,不一定等于你的工资,也就是说如果税前工资 4000 ,缴费基数不一定是 4000 ,有可能低于这个数。

“四金”是社会保险金和住房公积金的简称,其中上海市社会保险金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。目前,在上海市就业的人员是否能在上海市劳动和社会保障局缴纳并享受社会保险金和住房公积金主要是看其户籍情况,一般有以下情况:

一般四金基数就是当月的工资,不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍),那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十),那基数也有封底。

上海市2004 年的情况为例, 2003 年社会月平均工资是 1847 元。如果你的月工资超过了 1847*3=5541元。则四金基数是 5541 元;如果你的月工资低于 1847*60%=1108.2 元,则四金基数是 1108.2 元。要是工资在1108.2 至 5541 元之间,那基数就是你的工资。

三险一金、四险一金、及六险二金

有不少人也听说过三险一金、四险一金、及六险二金,这些又分别指什么呢?

三险一金是什么:

“三险”指的是三种保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。“一金”指的是住房公积金。三险一金比五险一金少一个“生育保险”和“工伤保险”。

四险一金是什么:

“四险”指的是四种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。“一金”指的是住房公积金。四险一金比五险一金少一个“生育保险”,因为生育保险不是所有人都会涉及,所以许多人用“四险一金”的说法代替“五险一金”。

六险二金是什么:

“六险”指的是六种保险,包括养老保险、基本医疗保险、大额补充医疗保险、失业保险、工作保险和生育保险。“二金”指的是住房公积金和企业年金。

六险一金比五险一金多一险“大额补充医疗保险”和一金“企业年金”。

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