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3500元是扣除三险一金的个税起征点

2020-09-28
保险三个月的规划 保险是人生的规划 保险个险部战略规划

据了解,我们平常说的“三险一金”包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金。这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。新个税法实施后,月收入低于3500元的工薪族不再缴纳个税,9级超额累进税率结构修改为7级,相应的级距等也进行了调整。需要提醒的是,3500元是扣除三险一金的个税起征点。

3500元是扣除三险一金的个税起征点

目前南京市“三险一金”扣除的基本标准为工薪收入的11%:养老保险为工薪收入的8%,基本医疗保险为2%,失业保险为1%,“三险”共计11%;“一金”可扣除比例为工薪收入的8%至12%之间。

照这么推算,如果月薪实际到手3500元,那加上“三险一金”后,由于公积金的缴存比例不定,总的月收入可能在4320元至4545元之间。照这个范围看,月收入低于4320元的市民肯定不用缴纳个税。月薪处于4320元至4545元之间的市民,则视公积金缴存比例的不同,有可能不用缴纳个税。

据初步测算,个税起征点提高至3500元后,南京市预计有230余万人不用缴纳个人所得税,江苏省有超过600万人免交个税。南京市地税局表示,个税起征点提至3500元,影响最大的是工资薪金项目的个人所得税,以2010年个人所得税入库情况测算,预计工资薪金个人所得税款降幅在40%以上,即21亿元以上。

福利费:特定范围的才能免税

根据我国的个税法,福利费属于免纳个税的范畴,那么究竟哪些费用属于免税的福利费呢?

根据个税法实施条例,福利费,是指根据国家有关规定,从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。

根据相关规定,上述生活补助费,是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难,其在职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。此外,相关规定还指出,超过国家规定比例或基数提留的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;从福利费和工会经费中支付给本单位职工人人有份的补贴、补助;单位为个人购买汽车、住房、计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出,不属于免税的福利费范围。

白景明介绍,一般意义上或是财务角度的福利费和税法上的福利费概念有区别,从税法上讲,只有符合相关明确规定的才能列入免征范围,近几年,我国个税征收政策逐渐细化,但很多模糊地带的收入项目仍有待进一步明确。

年终奖:摊至12个月计税

年终奖也就是全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。

2005年,国家税务总局对全年一次性奖金的个税计税办法进行了调整,明确规定纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,计税办法为先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12,按其商数确定适用税率和速算扣除数,再将全年一次性奖金据已确定的税率和速算扣除数计算应纳税额。

最后小编给大家总结了个税计算公式

个税计算公式:

(工资-扣除三险一金-起征点)×对应税率-速算扣除数

如果还想了解更多关于三险一金的信息,请关注网三险一金专题。

扩展阅读

办三险一金税前扣除如何计算


办三险一金税前扣除如何计算?目前,有不少企业的财务人员,在计算代扣代缴个人所得税税款时,对商业保险不得扣除的政策能掌握,但是对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金这“三险一金”的税前扣除政策一直把握不准,导致税务检查时总会出现这样那样的问题,有时甚至被处罚。个别企业的财务人员私下里表示,我们没有少扣少缴的故意,面对领导的责问,很是尴尬。

办三险一金税前扣除如何计算?其实关于企业为个人缴纳的各类保险的税前扣除,政策都作了非常明确的规定,只要细心把握,上述尴尬的局面是可以避免的。

办三险一金税前扣除如何计算?关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金这“三险一金”的税前扣除:财税[1997]144号《关于住房公积金医疗保险金养老保险金征收个人所得税问题的通知》明确规定:

1、企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金,不计入个人当期的工资、薪金收入,免予征收个人所得税。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金,应将其超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

2、个人领取提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金时,免予征收个人所得税。

3、企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费,应全额计入领取人的当期工资、薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴,按照《财政部、国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知》(财税字〔1994〕020号)的规定,暂免征收个人所得税。

办三险一金税前扣除如何计算?关于企业发放补充养老保险金的税前扣除:国税函[1999]615号《国家税务总局关于企业发放补充养老保险金征收个人所得税问题的批复》:职工取得的补充养老基金应按照“工资、薪金所得”应税项目计算缴纳个人所得税。

财税[2005]94号《财政部国家税务总局关于个人所得税有关问题的批复》进一步明确:单位为职工个人购买商业性补充养老保险等,在办理投保手续时应作为个人所得税的“工资、薪金所得”项目,按税法规定缴纳个人所得税;因各种原因退保,个人未取得实际收入的,已缴纳的个人所得税应予以退回。

办三险一金税前扣除如何计算?对于“三险一金”账户存款利息所得征免个人所得税的问题规定也很明确:财税[1999]267号《财政部、国家税务总局关于住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金个人帐户存款利息所得免征个人所得税的通知》:按照国家或省级地方政府规定的比例缴付的下列住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金存入银行个人帐户所取得的利息收入免征个人所得税。

深圳住房公积金个税扣除标准


深圳市地税局依据国家财政部、税务总局有关通知的规定,调整了深圳住房公积金个人所得税税前扣除的标准。下面小编具体给大家介绍一下。

深圳住房公积金个税扣除标准

自6月1日(税款所属期)起,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过15654.8元。单位和个人超过上述规定比例和标准缴交的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

相关链接

2014深圳住房公积金缴存基数调整内容:

(一)自2014年7月1日起,各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数(以下简称缴存基数),缴存基数为2013年度职工个人月均工资总额。

(二)调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2013年度全市在岗职工月均工资的5倍,即不超过26091元(2013年度职工月平均工资5218.25元×5倍)。职工月均工资总额(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的,以实际月均工资总额作为缴存基数;超过上述限额的,以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于1600元。2014年7月1日前缴存基数低于1600元的,自2014年7月1日起将自动调整为1600元。

(三)自2014年7月1日起,单位可以根据自身实际情况调整一次住房公积金缴存比例(以下简称缴存比例)。

(四)调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为2014年7月1日至2015年6月30日;2014年7月1日至调整当月之间少缴部分的住房公积金,单位在调整后应予以补缴。

调整办理程序

(一)已使用数字证书(密钥)的单位可以通过数字证书在我中心网上办事大厅办理缴存基数和缴存比例调整手续。

(二)未使用数字证书(密钥)的单位可以在本市住房公积金业务网点办理缴存基数和缴存比例调整手续。

三、其他事项

(一)本次缴存基数和缴存比例调整业务自2014年7月1日起开始办理。缴存基数和缴存比例均需要调整的,单位可同时申请办理调整手续。

(二)单位在调整本单位职工的住房公积金缴存基数、缴存比例时,应告知职工本人,接受职工监督,维护职工合法权益。

以上是深圳住房公积金个税扣除标准的相关情况,如果还有其他疑问的话,请关注网深圳住房公积金专题。

三险一金,三险一金中的三险指什么 三险一金缴费比例


三险一金是什么意思?三险一金如何缴费?不少公司在福利待遇上,会为入职员工购买三险一金,从五险一金的概念来看,我们可知一金指的是住房公积金。那么这三险又指的是哪三险了?

1、三险一金中的三险指什么

“三险一金”与“五险一金”都是用人单位给予劳动者几种保障性待遇的合称。其中“三险”是指养老保险、医疗保险与失业保险,“一金”是指住房公积金。

虽然我国现行社会保险法与住房公积金管理条例规定,用人单位必须按照规定为职员参缴“五险一金”,但在实际生活中,仍有部分城市部分企业仅为职员缴存三险一金,或者只为员工缴存五险,不购买一金。

2、三险一金缴费比例是多少

三险一金缴费情况与五险一金缴费情况一样,都是由公司和个人共同缴费,公司承担大头。

①养老保险由个人缴纳工资基数的4%,企业缴纳工资基数的10%。

②医疗保险中基本医疗保险由个人缴纳工资基数的2%,单位缴纳工资基数的9.8%,其0.8%部分进个人账户;大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元,单位缴纳工资基数的1%。

③失业保险由个人缴纳工资基数的x0.5%,单位缴纳工资基数的1.5%。

④住房公积金由个人缴纳工资基数的x8%,单位缴纳工资基数的8%。虽然原则上占工资的10—15%,但不得超过20%,这个要视单位的状况而定了。

以上只是一个参考数据,由于不同省市的三险一金缴费比例不同,所以具体情况还需询问当地社保局,或查询当地社保网进行了解。

税收优惠,个税递延型养老险渐近 每月500元购险少缴百元个税


近日,有消息称个税递延型养老保险试点实施细则已经上报至中国保监会,最后将由财政部牵头多方监管部门进行审核。税收优惠型保险产品离消费者越来越近,作为保险业试点的上海正开始准备迎接个人税延型养老保险产品的到来。

而养老保险公司已经跃跃欲试。继中国人寿(601628,股吧)养老险公司上海市分公司开业后,泰康养老险公司日前又获准筹建上海分公司。五家养老保险公司将悉数聚集上海。

惠及消费者

“在购买保险和领取保险金的时候,投保人处于不同的生命阶段,领取时再纳税一般会少很多,即在购买保险和领取保险金时,两者的边际税率有非常大的区别。”资深保险理财师蒋政委介绍说,“养老保险税收递延对于投保人有非常大的税收优惠。此外,所得税的起征点不断提高,能够使递延缴纳的税款将来或许获得减免。”

按照之前的消息,税收递延型个人养老保险上海试点后,个人最大延税金额可能是每月500-600元,在上海试点约2-3年后有望在全国推广。

资深保险代理人阎涛解释,假如你的工资为8000元,个税起征点为2000元,则应纳税工资为6000元,假如税率为20%,你应纳税额为1200元。如果你拿出500元购买个人养老保险的话,这500元就不在纳税之列,也就是说,你应纳税工资变为5500元,相应当期所缴个人所得税为1100元。

这时你所缴的500元养老保险金将进入个人账户进行管理,等到退休的时候,根据当时你的收入情况和当时的税率以及税收起征点情况再确定需要缴多少所得税。如果当时收入低于起征点,则不用再缴税,等于减免,如果高于起征点则按当时税率进行缴税。

“需要缴个人所得税的个人都可以考虑购买此类保险。”阎涛认为,“一般情况下,个人收入到了老年会减少,而税收起征点也可能上调,购买这种保险明显有税收优惠。”

利好保险公司

尽管备受关注的个人养老保险递延纳税政策尚未出台,但由于上海率先试点已是板上钉钉,对这块蛋糕垂涎已久的保险公司摩拳擦掌,准备展开争夺。

监管部门预测,试点出台后,上海人均购买力可能为员工年收入的10%左右,若上海现有约400万在岗职工中有10%投保,上海每年由此新增保费将超过20亿元。

“试点初期个人养老险不能由个人单独购买,放开后如果上海有300万-500万人购买此类保险,以每人每月500元计算,保险公司新增保费收入将在180亿-300亿元,带来的利润约1亿-3亿元。”业内人士估算,“上海个税递延型养老保险如果顺利推行,按照我国的人口数量测算,保险公司未来盈利值得期待。”

分析认为,保险三巨头占据上海养老险一半市场份额,个人税延养老保险试点在沪一旦开闸,保险三巨头显然是最大受益者。

国金证券(600109,股吧)研究报告亦指出,收购长江养老完成后,太保将与平安和国寿(601628,股吧)一起成为国内率先拿到养老金业务的受托人、投资管理人和账户管理人三张牌照的公司。而长江养老手握上海186亿元企业年金,在明年上海可能试点个税递延型养老保险的背景下,太保及时收购长江养老对该公司构成了利好。

名词解释

个人税收递延型养老保险,是指所缴纳的保险金在一定比例之内,可以在个人所得税前扣除,有别于目前个人收入纳税后才缴纳保险金的做法。在美国等发达国家,对于个人年金实行税收优惠是普遍做法,旨在鼓励居民主动投保养老险,增强自我养老保障水平。

保险知识,什么是”三险一金“


通常情况下,“三险一金”指的是养老保险、失业保险、医疗保险,一金即:住房公积金。这是为了保障职工基本权益,享受基本保障的一项制度。近日,记者发现新华保险也推出了一款“三险一金”的健康理财计划。而此“三险一金”却并非社保当中的“三险一金”,这款包含“三险一金”的健康理财计划名为“吉星高照健康理财计划”,拥有独特的综合保障功能--“三险一金”,即身故保险、全残保险、健康保险和满期生存金。如果无法办理社保的市民,可通过这款计划解决社保问题,如果已拥有社保,也可锦上添花。

据了解,这项保障计划包含了意外或疾病导致的身故、全残、重大疾病以及养老保障,身故、全残、重大疾病可以获得保险金赔付,如果健康生存到满期,还可以作为养老补充,有效规划人生面临的四大风险,保障全面,费用合理。

特别值得一提的是“吉星”所包含的重疾保障。2007年,中国保险行业协会联合中国医师协会出台了《重大疾病保险的疾病定义适用规范》,提出重大疾病保险必保6种疾病,并对25种重大疾病进行标准化定义,“吉星”包含的重疾,不仅保障了新标准中的全部25种疾病,还在考虑客户实际投保需求的前提下,选择《规范》中暂未包含的7种重大疾病进行有益补充,使保障病种数量多达32种,更加充分、全面保障客户的利益。

养老金,便是“吉星”的满期领取金,经过15年、20年或30年的增值积累之后,合同满期时客户可以一次性领取“吉星高照”所有保障利益,其实不仅可作养老金,也可作为孩子的教育金、婚嫁金、自己的置业金,科学合理地规划人生。

社保知识 什么是三险一金


在我们的生活中,我们最常听说的就是五险一金,那么三险一金到底指的是个什么呢?都包括了什么呢?三险一金和五险一金有什么本质上的区别呢,现在来跟随小编一起了解一下。

三险即养老保险、失业保险、医疗保险一金即:住房公积金(购房按揭时所用)假设你的社会保险基数为2000(此基数以你们公司为准,你可以问一下你们公司的人事部门,而交费比例都是统一的),现以北京地区缴费比例为例。按照工资的比例扣,一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%;医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。

各地缴纳比例不完全一样。 

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 

医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%

失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;

工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;

生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴;

公积金缴费比例:5%-12%,用人单位可以在这个范围内自行决定和调整,常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。

所以说通过以上的公布,其中工伤保险和生育保险是不用缴纳,所以排除这两项剩下就是我们所指的三险一金。

当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛,所以索性不看。其实这是一种误区,除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被“不幸”和“本不该”被扣的扣款之外,作为重要组成部分的“三险一金”扣款实则是一种“定期储蓄”式的好事,它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

据了解,目前,大多数人对于工资条的迷惑多在于此。日前,当记者拿着工资条向部门领导咨询“三险一金”的扣款标准时,也感觉认知空白,因此才有了此稿的形成。

三险一金之养老保险

个人缴费标准:为本人上一年月平均工资的8%,全额计入个人账户。也就是说,如果上一年度您的月平均工资为5000元,那么,今年您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化,因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

此外,个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说,下限为上一年度职工月平均工资的60%;上限为上一年度职工月平均工资的300%,也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元,如果您的月工资低于2422元,则个人仍按照193.78元来缴纳;若高于12111元,也只按照968.88元缴纳。

三险一金之医疗保险

个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的2%+3元,其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例,每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元,最高245.22元。需要注意的是,相对于养老保险15年的必须缴费年限,医疗保险规定,男士必须交满25年,女士必须交满20年。

三险一金之失业保险

个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳),企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费,按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

三险一金之住房公积金

个人缴费标准:个人与单位一样,各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例,缴存比例一般为12%。

通过以上的小编的介绍,你是不是对于三险一金有了一个充分的认识了呢,希望在生活中能对你有所帮助吧!

三险一金是否缴纳个人所得税


日前,财政部、国家税务总局联合下发了《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(以下简称《通知》),明确了“三费一金”有关个人所得税政策。那三险一金是否缴纳个人所得税?下面小编给大家全面解读一下。

三险一金是否缴纳个人所得税?

一、个人所得税中的三险一金税前扣除问题

财政部、国家税务总局《基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策》(财税[2006]10号)文件对基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策问题作了如下规定:一、企事业单位按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,免征个人所得税;个人按照国家或省(自治区、直辖市)人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,允许在个人应纳税所得额中扣除。

企事业单位和个人超过规定的比例和标准缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

二、根据《住房公积金管理条例》、《建设部财政部中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管[2005]5号)等规定精神,单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12%的幅度内,其实际缴存的住房公积金,允许在个人应纳税所得额中扣除。

单位和职工个人缴存住房公积金的月平均工资不得超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资的3倍,具体标准按照各地有关规定执行。

单位和个人超过上述规定比例和标准缴付的住房公积金,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。

三、个人实际领(支)取原提存的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金和住房公积金时,免征个人所得税。

四、上述职工工资口径按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

这里有一个问题,企业为个人缴纳的上述三险一金,由企业直接向有关部门缴纳,并没有直接发给个人,在征收个人所得税时怎样计算那?可以这样理解,因为上述支出都是企业为个人支付的,虽不是个人的当前收入,但却是个人将来的收入,而且不但收入归个人,将来产生的利息也归个人。所以,也就是个人收入。但税法规定免征个人所得税,在计算应纳个人所得税时何算那?

举例说明:某电力局职工当月收入如下:工资收入2300元,其中个人缴纳住房公积金100元,企业为个人支付住房公积金200元。假设不超过标准,则该个人收入额为:2300200=2500元。按规定,个人和企业缴纳的住房公积金,可以在个人所得税前扣除,再加上1600元的免征额,基应纳税所得额为:2500-100-200-1600=600.应纳个人所得税额:600*10%-25=35(元)

小编总结:三险一金是否缴纳个人所得税?对上述三险一金,如果单位和个人超过规定标准或比例缴付的,应将超过部分并入个人当期的工资、薪金收入,计征个人所得税。尤其对其中的住房公积金,该文件规定了扣除的上限,堵住了一些企业利用这一政策不尽完善避税的漏洞。

五险一金,揭秘五险一金的6个真相


五险一金与我们每个人生活息息相关,但大多数人对他们的了解却着实不多,现在揭秘五险一金的6个真相,让大家的钱交的明明白白。

真相1:医疗保险,不是所有的病都能获得!

社会保险只负责保障我们的基本权益。整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病,以上这些医疗费用,医保是不管的。此外,如果不幸出了交通事故,或被歹徒伤害,这些都不在医保范围内,只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下,才能由医保暂时核销。

值得注意的是,医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病,需急诊抢救的可以先就近住院,但必须在3个工作日内,将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案,病情稳定后需继续治疗的,应及时转至定点医疗机构就医。

另外如果中途跳槽,社保断缴费,去医院看病是需要自己自费,后申请手工保险,各种医院证明诊断章记得盖上,病案复印盖章好,未缴费医院医保办事处证明,定点医院就医等等,才能享受国家的社保医疗报销。

真相2:美好晚年,仅仅有养老保险是不够的!

目前我国的养老保险制度,以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱,等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。但是,就像社会保险只负责保障我们的基本权益。养老保险只保障我们的基本生活,退休后你的消费水平也许不得不大幅下降!

真相3:没有单位,很难享受到生育保险

为什么说如果没有工作单位,就很难享受到生育保险呢?因为生育险必须由单位统一缴费,个人是无法也不必缴纳的。也就是说,全职太太就无法有生育险。另外,生育险至少要缴费满一年以上才可享用。而且生完小孩后还是要继续缴费的,不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。

真相4:大费周章领失业保险到底值不值?

首先,领取失业保险,要一大堆手续要办:譬如,应在离职之日起60日内,持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片进行失业登记,办理申领的手续。

其次,你得在户口所在地办,也就是说,如果你户口在新疆,而人在北京上班,还要千里迢迢花费车马费回老家办!而按照目前的标准,大多数城市一个月的失业保险金基本都不超过1000元,而且你最多领2年,2年内,不断催促去工作,等等。

真相5:工伤保险,48小时外不赔付!

网络上曾出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称,湖南娄底籍17岁民工陈果,在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世,其家属未能得到赔偿。

这是因为,我国《工伤保险条例》第15条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以,陈果是发病后第49小时死的,不算工伤!?哎,其实,关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线,要认定工伤,不是那么容易。

真相6:住房公积金,当年缴存只有活期利率!

很多人都知道,公积金是个好东西。每个月单位交的住房公积金越多越好,将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子,或者短期内不准备买房子的人来说,公积金就这么存在账户上,真的很不划算。

公积金中,当年缴纳的部分只有活期存款利率,而往年缴纳的资金,也有三个月的定期存款利率。能提取公积金的,建议早早提取,自己用来投资理财,会获得更大的收益。

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