调于生的工龄如何计算？
国营企业、事业单位和机关、团体以及人民解放军系统的正式职工，经组织上调派学习的或者经本人申请组织批准离职，报考中等学校、高等学校的，都称为“调干生”。
调干生学习期间及学习前后的工龄计算，应按照不同情况区别对待：
（1）由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间仍属原单位在编人员并照发原工资的，其学习期间及调派前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。享受供给制待遇的职工，被组织上调派到各类学校学习，其学习期间应视同带原薪，学习期间也可以计算为连续工龄。
（2）由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为工龄，其学习前后的连续工龄，可以合并计算为连续工龄。
（3）革命军人复员、退伍后，再考入各类学校学习的，学习期间不能计算为工龄，其军龄与参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。
（4）调干生退学（如因病退学）的，自就业后，其入学以前的连续工作时间，可以与就业后的工作时间合并计算为连续工龄。
（5）调干学生毕业后，不服从分配，另找工作的，其入学前的工作时间，不能计算为连续工龄。
（6）职工在属于专门培养训练干部性质的干部学校学习，学员享受供给制待遇的，在校学习的时间，可以计算为工作年限。如：解放初期在新生公学学习后，由组织分配工作的，他们在新生公学学习期间可以计算工作年限。
如果在属于社会文化教育性质的普通学校学习，在校学习的时间则不能计算工作年限。
技工学校毕业生在校学习期间的工龄如何计算？
技工学校的学生、技工培训班的学员，主要任务是学习。他们虽然在学习期间也参加一定的生产实习，甚至还生产产品，但是，这种生产实习是为了使学生学会操作技术，加强感性认识，不能看作是已经参加了工作。因此，技工学校的学生、技工培训班的学员在校学习期间不计算工龄。
半工半读毕业生在校学习期间的工龄如何计算？
半工半读学校从社会上招收的学员，不论是否属于国家分配的增人指标内招收的，其在校学习期间都不应计算工作年限或连续工龄。如需了解更多养老保险617问目录
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工作时间，单位所有制的性质转变后工龄如何计算
单位所有制的性质转变后工龄如何计算？
职工随私营、公私合营、集体等其他所有制的企、事业单位成建制转入全民单位工作的，其转入全民所有制单位前后工作时间原则上一般应合并计算为工龄。
（1）解放初期，由工会把零散的建筑工人、泥木工人和搬运工人组织起来从事集体生产，其收入由工会组织统一分配，不论是提取公积金、公益金还是提取管理费，以后转入搬运公司、建筑公司等国营企业的，其连续工龄从工会组织他们生产之日起算。
（2）解放初期，由劳动部门组织进行生产自救的失业工人在生产自救单位转化或合并到国营企业以后仍然继续工作的，他们在生产自救单位连续工作时间，可以计算为连续工龄。
（3）解放前固定在一个码头上从事装卸搬运工作的码头工人，解放后又来间断工作，集体转入国营企业的，其解放前后的连续工作时间可以合并计算为连续工龄。
（4）解放前固定在一个码头上从事装卸搬运工作的码头工人，解放后又未间断工作，集体转入国营企业的，其解放前后的连续工作时间可以合并计算为连续工龄。
（5）随手工业生产合作社、矿业生产合作社、信用社、运输合作社、供销合作社、联合诊所、联合医院、合作商店等集体所有制单位转入全民所有制单位工作的，其转入前在上述集体单位以工资收入为主要生活来源的工作时间，可以与转入全民所有制单位后的工作时间合并计算为连续工龄。
（6）从国家机关和全民所有制单位调入或转入集体所有制企业的职工，应该把调入或转入前后的连续工龄合并计算。
保留干部身份人员的工龄如何计算？
从 1960 年 5 月中央、国务院发布 《关于进一步精简职工的决定》到 1963年 7 月中央批准中央精简小组《关于结束精简工作的报告》这一段时期内被精简的干部，凡按 “保留干部身份”办法办理的 1952 年年底以前参加工作的干部，5 年内重新分配工作的，其回家或者回农村期间应计算连续工龄；5年以后如果工作仍不需要时，再分别按照退休、退职办法办理。如需了解更多养老保险617问目录
工作时间，工伤认定（赔偿）的范围
工伤认定（赔偿）的范围
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工伤赔偿
属于工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工作时间，工龄有多重要？关系到这8大福利！2020年该算算你的工龄多少年了
最近，有朋友给小编吐槽道：今天有同事说到工龄，我就问了工龄能干啥。回首自己干了多少年了吗？有什么用呢？
针对这个问题，小编也问了身边的同时，发现他们对工龄的认知也也不强，不知道能干啥？今天，小编就来给大家好好说说工龄，关乎到我们的权益，建议大家看完，转发收藏一下，给更多的人了解。
什么是工龄？所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。
工龄包括一般工龄和本企业工龄；而一般工龄包含本企业工龄。
社会工龄也称一般工龄，指职工从事生产、工作总的工作时间，是所有工作时间的综合，也就是累计工龄。连续工龄，既包括本企业工龄，即职工在一个工作单位连续工作的时间，也包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间，中间不能中断。
一般工龄对我们有什么影响？1.一般工龄对带薪年假的影响根据《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
简单说，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
有如下规定：职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天；满10年不满20年的→年休假10天；满20年的→年休假15天。
就像小编工作了4年半了，只有5天年假是一样的。
2.一般工龄对探亲假的影响对职工探亲假有如下规定：
①职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
②未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
③已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
3.一般工龄对病假工资的影响工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发；
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发；
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
所以，病假工资和工龄也有关系。
4.一般工龄对医疗期长短的影响医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
注意：
对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
5.一般工龄对境地定居离职费的影响根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：
连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；
连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。
由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。
6.一般工龄对养老金的影响根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。
工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
7.一般工龄对经济补偿的影响经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
8.一般工龄对部分劳动者的特殊保护“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。
对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。
如何计算一般工龄？1.连续计算法，也叫工龄连续计算假设，某职工从甲单位调到乙单位工作，在甲乙两个单位的工作时间应该计算为连续工龄；如果某职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄这里是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。比如：精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
比如：井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
特别提醒：
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄，所以一般工龄已经失去意义。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
如何计算本企业工龄？企业中，单位一般参考的是本企业工龄。
①企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，骑在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄；
②职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄；
③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄；
④超过6个月病愈后，仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍合并计算；
⑤职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
工龄实用提醒：工作中有太多的待遇和钱都和工龄息息相关，所以千万要对工龄有所重视，更不要让自己的工龄出现问题。
1.保护好自己的每个单位的劳动合同或记录职工的劳动合同或劳动记录是证明工龄的有利证据，所以千万要保存好！
2.对人事档案千万要重视人事档案一般会在你所在单位或者户籍地人社局保管。比如：小编从毕业就没调转过自己的档案，所以会在户籍地人社局保管着。
当然，我们一般人也不会拿着自己的档案的，毕竟怕丢失或者损坏，不过也不用担心，即使档案不在我们自己身边，我们也有随时查看和调档的权利。
如果实在不知道自己的档案在什么地方？有以下2点可以查询。
①毕业后一般档案会转回原籍，可以直接到原籍人力资源和社保局去查。各地情况不一样，可以根据所在情况去查询。
②有工作单位的人，把档案转存在自己工作单位的，在工作单位查询，一般工作单位较小或者没有存放条件的，可能会被单位寄存在人才市场，所以，可根据单位情况去查询，可以利用电话或网络查询自己的档案。
如果发现档案丢失，一定要赶紧去补办。
今天就说到这里，还有几句话想告诉大家：
关于健康险，尤其是重大疾病保险，大家在购买过程中会有很多问题。
比如：这款产品好不好？适不适合我？这个疾病保不保？我能不能买？有什么限制吗？等问题。
关于身故保障，尤其是寿险，大家在购买过程中也会出现很多问题。
比如：该给谁买？不该给谁买？买多少？最高限额是多少？什么产品最适合？等问题。
大家对保险有任何问题和疑惑的地方，都可以私信给小编，小编立马回给予解答哦。
三种算法教你社保工龄如何计算
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。
准确的说，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄的计算方法
连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄计算原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
三种算法教你社保工龄如何计算_保险知识
工龄是职工在某企业中从参加工作起第一天，连续工作至现在的时间。一些企业在职工薪金中增加了“工龄补贴”，有的是按工龄（年）计算，有的是按工龄（月）计算。补贴的标准也各不相同，都是各企业根据自身情况自定的。准确的说，工龄是指职工
以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄的计算方法连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续
计算为连续工龄。
合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造
铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来
说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养
老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄计算原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在“文化大革命”期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计
算为连续工龄；
10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
保险知识汇总，临时工转为合同制工人的工龄和退休待遇应如何计算？
临时工转为合同制工人的工龄和退休待遇应如何计算？
现举例作说明。某职工于１９７２年５月参加工作，后由临时工转成合同制工人，１９９７年３月退休。其间他当计划内临时工近１５年，合同制工人１０年，缴纳养老保险费１０年零１个月。
根据劳动部１９６４年８月２０日给甘肃省劳动局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（［６４］中劳薪字第３４４号）规定，“这些临时工最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。”因此，该职工在转为合同制工人之前当计划内临时工的工龄应算作连续工龄。而且，按照《劳动部关于养老金计发办法改革试点工作的通知》第7条规定，“在实行职工个人缴费之前按照国家有关规定计算的连续工龄，可视同企业和职工个人缴费年限。”因此，该职工的连续工龄为临时工工龄15年加合同制工人工龄10年共25年来核定。而且该职工于1997年3月退休，即属在1998年新规定出台前已退休的人员，根据“老人老办法”，应按照当地货源行业规定的标准享受基本养老金待遇，同时还应享受基本养老金正常调整时增发的补贴。
