入世以来，大量外资保险公司进入我国。有力的促进了我国保险市场的发展，在新的形势下，保险公司面临着严峻的考验。外资保险公司为了大力发展市场，积极展开招聘，吸引人才。开始首招保险销售管理培训生。
据悉中德安联人寿保险有限公司在首都经济贸易大学启动管理培训生校园招聘宣讲活动。宣讲会现场，招聘方首次在保险行业招募销售管理培训生。
据悉，管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通过在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，最终可以胜任部门、分公司负责人等岗位。面对保险行业人才紧缺现状，这是中德安联连续第六年启动管理培训生项目，并首次启动销售管理培训生的招募，致力于打造企业特色的销售管理精英。
宣讲会现场，学生和招聘方展开了精彩的互动，现场还安排了模拟面试环节，经过筛选的200余名求职者现场进行模拟面试，最优者将直接获得就职机会。
中德安联人寿保险公司此次首招销售管理培训生具有重大意义，主要在抢占保险市场方面未来将会出现一定的奇效。
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加强管理保险公司中介业务
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中国保监会部署，各地保监局认真组织，针对保险公司与中介机构之间不真实、不合法、不透明的业务财务关系，扎实开展现场检查。
为进一步规范保险中介市场秩序，2011年初，保监会下发《关于进一步加大保险公司中介业务违法行为查处力度清理整顿保险代理市场的通知》，要求各保监局集中精力，查深查透违法违规问题，依法从重处罚违法违规机构和有关责任人员。经初步统计，在为期6个月的保险公司中介业务检查中，保监局共查出保险公司利用中介业务和中介渠道违法违规套取资金超过8000万元。
保险公司利用中介业务和中介渠道违法违规手段和方式主要包括：
一是保险公司将业务虚挂专业中介机构套取资金，初步统计金额为1628万元。如河南保监局查实被检查公司通过保险专业代理机构虚构中介业务，套取资金457万元；广东保监局查实被检查公司将直销业务虚构为保险中介机构的代理业务，套取资金127万元。
二是保险公司将业务虚挂兼业代理机构套取资金，初步统计金额为526万元。如山西保监局查实被检查公司将直接业务转挂至多家汽车销售公司等兼业代理机构，套取资金92万元。
三是保险公司将直接业务虚挂营销员或虚增营销员套取资金，初步统计金额为2009万元。如广西保监局查实被检查公司将直销业务转挂个人营销员业务，套取手续费369万元。
四是通过虚增业务及管理费套取资金，用于支付代理机构费用或激励等目的，初步统计金额为2449万元。如重庆保监局查实被检查公司通过虚列培训会议费及办公用品费等，套取资金566万元；江苏保监局查实被检查公司通过虚假列支培训费、公杂费、会务费等，套取资金318万元。
五是保险公司通过截留保费等其他方式套取资金，初步统计金额为1163万元。如河南保监局查实被检查公司通过开具阴阳发票的方式，截留保费334万元。
这次检查，各保监局共检查103家省级及以下保险机构，调阅保险公司保单17余万份、财务凭证16万余份，核对保费发票、税务发票12余万份，核对营销员名册10000余份，核对中介合作协议1800余份，与工商、税务、银行等部门沟通交流100余次，走访投保单位等各类机构近400家，延伸检查各类保险中介机构120家，与各类当事人谈话超过1500次。检查过程中，检查人员着力检查和追踪违法套取资金的去向，摸清违法违规的链条和线索，分析违法违规的原因。
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保险公司招聘管理类待遇福利
对于保险公司招聘的管理类员工待遇问题主要根据不同的保险公司业绩而定，但是一般相差不会太大。那么保险公司招聘管理类员工待遇怎么样呢，这里对于保险公司省公司管理层做个大体的介绍，并和银行做一个初步比较，仅供大家参考，各家公司具体情况可能有些不同(特别是高管），但绝大多数普通员工应该比较接近。
保险公司待遇在各行业中总体上属于偏低。保险公司目前的薪酬工资结构属于严重不对称的畸形结构，一是公司总体薪酬数额不高，二是在不高的薪酬总额中，高度集中于高管人员头上，普通员工却往往只能按当地最低工资水平定薪。这造成一种假象，就是人均工资不低，甚至排名靠前--因为保险公司正式管理类员工相比较银行少得多。但真实工资却很低。下面提供一个省级公司待遇清单。
保险公司省公司（经营状况属于全国中等偏上）：老总20万固定年薪＋20万左右考核薪水＋10万左右经营奖励。副总、总助相应下调部分，但差距不大。这是班子成员状况。各家公司里，人保、人寿薪水中等，但因为摊子大，福利和各类隐形相对多一些。平安阳光工资部分最高，但其他较少。
省公司部门负责人（中层）：平均全年到手现金8－10万左右，加上五保一金和增量补贴，在10万左右。其中工作年限和职称不同可能略有差异，但不会太多。各家公司这个层级人员收入差距不大。
省公司核心岗位：核保、核赔类人员，我就是这一类。各家公司有一定差异，人保最高、太保居中、其次为中小公司该类人员、平安最低（因其主要工作由总部代为管理），年收入现金在3万－5万区间，加上各类社保和增量，不超过5万－7万。
省公司非核心类管理岗位：平均年收入现金在2－3万，加上各类社保补贴（很低）不超过4－5万。其中，人保、人寿和平安这类人员最低，其他公司这类人员要高一些，原因不详述。
以上即为真实的保险公司省分公司收入状况，各家公司可能有些差异，但基本不会太大，这是多次抽调到保监局参与对各家公司财务等状况的驻点检查得出的结果。
特别说明一点的是，保险公司和银行比较起来，整体的员工收益较银行要低。在对于保险公司招聘的管理类员工，高层公司和底层员工相差很大，毕竟能力跟做的事情上面差别很大。这里小编提醒网友想要拿高工资一定要给公司带来更多的收益，这才是王道。
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保险公司招聘渠道介绍
目前很多的保险公司很多的岗位人员还都是比较紧缺的。所以保险公司也都想尽一些的宣传方式，用来大量招兵。那么保险公司的招聘渠道有哪些呢？这里小编根据广大网友的疑问，对网上的一些材料做了如下整理。
保险公司在中国现在已经有100多家，这么多大大小小的公司，每年都要发布形形色色的招聘广告。大致可以分为这么几类：
一、公开的校园招聘：
一般多为公司总部或省级分公司，基本属于正式的管理类人员招聘，这也是保险公司仅有的公开招聘管理类员工的渠道。毕竟从学校直接招聘的员工，发展潜力还是很大的，大部分为应届毕业生或者是实习生。保险公司也都会根据需求对于校园招聘人员进行培养，最后走上管理层。
二、网站：
这种类型的网上招聘目前几乎成了保险公司招聘的主流。进入21世纪以来，互联网行业快速发展，所以不仅是保险公司利用网络平台来招人，其他行业的公司也都会好好利用网络这个大平台。像目前各省都会有自己的大型招聘网站，保险公司往往会在上面打上公司的招聘信息，一般有自己官网的保险公司也都会在自己的网站上做一些招聘的广告。从目前的保险公司招聘信息来看的话，差不多所有的都是招聘保险销售人员。一般学历都会要求在大专（条件优秀可放宽至高中或中专）。
三、报纸招聘：
基本上99％是招聘销售人员。这一类销售人员，不存在编制和工资问题，每一个保险经理人都可以挂着公司的名义来招聘。他们招聘的销售人员一般可能会不存在上面底薪问题，也不签上面劳动合同，全部工作内容就是跑业务，穿大街走小巷的业务员一般都是通过这种渠道招聘来的。所以在很大程度上这一类的销售人员没有特别的保障，只有销售提成。这一渠道招聘的学历要求一般都不高，初中以上文凭应该就可以了。
三、内部人推荐：
这种渠道的招聘人员可能是管理类，也可能是销售类，要看推荐人本身的级别和职务。如果推荐人本身是销售类（比如某某营业部经理）之类，那推荐的职位就是销售类岗位。如果推荐人是省公司老总或职能部门总经理，那可能才是管理类职位。
以上基本就是保险公司招聘的基本渠道，所以不用去问什么工作性质，是销售还是管理，只要对照你是通过那个渠道进入保险公司的，就一清二楚了。
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保险公司 买保险有技巧
当保险不再是一种遥不可及的事物，而成为我们生活中不可或缺的产品时，我们不禁要想，怎么才能购买到更便宜的保险呢？特别是随着汽车的日益普及，住房需求的不断上升，还有人身安全和健康的重视，这些部分的保险费用支出已经占据了日常支出的很大比例了。为此，提出以下几种物美价廉的保险购买方式供大家参考。
首先，市场上存在捆绑性的保险，投资者可多加关注。
目前一些保险公司会销售各种类型的保险，其中会有捆绑销售。例如当前有些险企“一张保单保全家”，会比单独个人购买保险来得实惠。但同时，投资者购买此类保险一定要衡量经济条件和持续支付能力。
其次是比较购物。
人们可以技能型地进行比较购物，寻求更多的保险公司，看哪家公司能提供更便宜的保险。投资者可以要求公司进行报价，对此最好的方式是进行网站的对比。登入平安保险、人保财险和泰康人寿等网站，发现同样的车险产品，同样的15％的折扣下，其保障的规定不大一样。“货比三家”是不少保险投资者寻找到合适实惠保险的方式。
还有一种方式是主动询问折扣。
保险企业竞争处于白热化阶段，产品同质性趋势越来越强，为了找来客户，不乏险企在正常的折扣下再打折扣。近日，包括平安保险、人保财险等在内的保险公司推出各种优惠政策。除了车险的优惠无差别外，其他的保险人们可以从不同公司拿到不同折扣。
最后，降低受保的风险。
事实上，以房屋保险为例，如果保险标的的危险程度显著增加，保险人可以增加保险费或者解除原有合同。同时，如果房屋的警报系统很好或风险程度较低，可以享受更为便宜的保险。另外，在寿险上，人们向公司证明其活得更健康的方式，将会被给予不错的保险。即使人们有疾病，如糖尿病等，依然可以找到最实惠的保险。如果他们血液测试证明他们血糖水平正常，目前是健康的饮食和锻炼，保险公司会正常对待他们。
保险公司招聘面试技巧
现在有很多的大学应届毕业生立志在保险行业发展，而对于初进保险行业的大学城一般都会从保险代理员做起，从基础慢慢慢慢的学习、磨练。最终走上管理或者分析师的岗位。那么在跟保险公司面试官面试时有哪些技巧呢？保险公司面试技巧是所有有志于保险事业的人们所关心的问题。在这里有一些保险公司面试方面的简单技巧，希望对大家有所帮助。
一、面试之前首先要多了解你所应聘保险公司的背景及相关的一些简单的险种资料。另外，这家保险公司的口啤如何?
二、如果可以的话，可以到网上去多看看相关保险公司财务岗位对此职位的要求及工作详细职责内容。自己掂量一下是否可以将类似工作完全搞定。
三、了解保险工作的运作流程及保险公司内部的一些部门所分别负责的工作.这样可以使你与面试官沟通时更加专业。例如正规保险公司都有内外勤之分，有总部和营业部(区)，有前线后援之分等等吧。
四、自己要有勇气和自信，当然还需要有坚实的专业基础和工作经验。
无论面试那一家公司都要首先查一查此家保险公司的资料做到有备而来，自信的前提，真正面试是否成也要看保险公司面试你的人。一般情况下面试自信的展现自我，应该不会出现什么太大的问题，编者在这里愿你有个美好前程。
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3、重疾身故双重保障
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保险知识汇总 保险公司为何拒赔？
吕小姐上月因病住院向保险公司申请理赔时，遭到了拒赔的回复，想咨询一下专家拒赔原因有哪些?自己这种情况是否应该拒赔呢?
保险公司拒赔的原因大致包括以下几点：
1、未按期交纳保险费。在人身保险合同中，投保人缴纳第一期保险费之后保险合同开始生效，此后投保人必须按期缴纳保险费，超过宽限期之后投保人仍未缴纳保险费又无保费自动垫交功能的、保险合同效力中止，在效力中止期间发生的保险事故，保险公司可以拒赔。
2、未履行如实告知义务。保险合同是一种诚信合同，在订立合同之前投保人应如实告知有关情况，否则，出险后保险公司可以拒赔。
3、保险事故不属于保险责任范围之内或属于责任免除的。如被保险人投保了分红险，因疾病住院申请理赔，但因该险种的保险责任中不含医疗保障，自然得不到赔付。
4、所签寿险合同为无效合同。保险合同无效，是指合同已订立却不发生法律效力，例如：以死亡为给付保险金条件的人身保险合同未经被保险人书面同意(被保险人是未成年人除外)，可视为无效合同，保险公司有权拒赔。
5、保险事故发生在免责期。保险合同中，会清楚注明保单生效后，保险公司有一段“责任免除”时间叫“免责期”，在此期间出险免赔。如一般的长期寿险免责期是180天。
6、缺少必要的索赔单证、材料。被保险人出险后，受益人应及时提供必要的单证、材料，以证实是否属保险责任事故。
7、弄虚作假。少数投保人谎报保险责任事故，夸大保险事故损失程度，保险公司查清事实后可拒赔。
8、超过了索赔时效。人寿保险以外的其他保险的被保险人或受益人，自其知道保险事故发生之日起超过二年有效索赔时间的，人寿保险的被保险人或者受益人，自其知道保险事故发生之日起超过五年有效索赔时间的。
平安保险公司 他对各个保险公司做了一番调查
北京的欧先生想购买一份平安家庭财产保险。生活有条理的他总是喜欢老早地把前期工作准备好，于是，他对各个保险公司做了一番调查，最终选择了平安保险公司，但是他不知道北京的平安保险地址在哪里？还有没有不用上门就可以完成投保的方法呢？
于是，欧先生上网查了一下，发现一些网友力荐平安网上直销保险，无需打听北京平安保险地址在哪里，只要登录平安官网，选择投保平安家财险，就可以足不出户轻松完成平安家财险投保。原来现在保险行业新兴起一个创新的销售模式，摆脱过去传统直接面对终端客户销售保险的模式，免去了中间费用的支付，直接让利客户，平安网上直销保险就是利用这种销售模式，提供了传统保险所没有的折扣优惠省下上千元的保费不再是浮云，经济实惠。
但是欧先生还是很担心，没有平安保险地址，只有平安官网的地址，这样购买的家财险保险吗？理赔有保障吗？其实，欧先生完全不用担心，平安保险公司是全国保险行业的龙头大佬，理赔服务更是保持着好口碑，有“万元以下，资料齐全，一天赔付”、“全国通赔”的优质理赔服务，而且还提供平安一账通注册登录服务，客户的所有保单信息以及理赔信息都可在平安一账通实现查询，安全有保障。
另外，欧先生还担心不知道北京平安保险地址，直接在网上下单，会不会很麻烦，会不会还是要跑保险公司才能办妥？其实，欧先生也完全不用担心，平安网上直销家财险，从险种选择到报价，再到下单支付，全程网上操作，以分钟完成精确报价，10分钟完成保险投保，银行卡在线支付，48小时保单送上门，还提供多种搭配方案，只要根据自己的需要选择险种搭配方案即可，免除了您搭配家财险的烦恼，方便快捷。
所以说，北京的车主们投保平安家财险，无需知道北京平安保险地址，足不出户网上就可以搞定，而且网上直销的保险没有上下班时间，随时随地可以进行投保，操作的流程非常的简单，只需登录平安保险公司的官方网站，根据系统提示，选择适合自己的险种，填写资料，在线支付，10分钟即可完成投保，如果出险了，可以直接的拨打平安的服务热线电话95511，工作人员会尽快的赶赴现场帮你解决。
保险公司的 目前国内各大保险公司的官方网站上
航空保险在哪买？很多人第一时间会说，直接找自己喜欢的公司，或可以信赖的代理人买就行了。那么，除了这种传统的方法之外，时尚的投保方式是怎样的呢？笔者了解到，目前国内各大保险公司的官方网站上，都已经开通了网上投保的业务。像航空意外险、旅游险、家庭财产险等所售产品都涉及在内。而且，支付保费的方式比较人性化且轻松，诸如信用卡、支付宝、网上银行等，都可以成功地支付保费。
在东莞市某写字楼工作的徐小姐，近期想接父母来自己家里住一段时间。考虑到要节省开支，徐小姐的父母想乘坐火车去东莞，但徐小姐本人却不愿意，她希望父母乘飞机。因为坐火车得十几个小时，一路颠簸非常辛苦，而飞机只需两三个小时就能轻松到达。做了一番思想工作，徐小姐父母终于答应乘飞机去东莞。出于安全考虑，徐小姐在网上购买了一份航空意外险，整个购买过程仅仅才用了十分钟的短暂时间。
所以，对于初次买保险的徐小姐来说，她并没有为航空保险在哪买而忧心。据了解，徐小姐是通过投保航空意外险的。在这一平台投保，不仅方便快捷，而且保险的保障十分全面。比如平安航空意外险，能提供以乘客身份乘坐飞机时的意外伤害身故及意外残疾保障。另外，投保当天的航班，即可享受航空意外保障，保额最高可达800万。
据徐小姐介绍，早在父母要来东莞前，她就经同事之口认识了。所以，当她遇到航空保险在哪买这一问题时，就不急不忙地打开电脑，登录到平安保险公司的官方网站，然后进入了保险商城的页面，这才看到保障全面的航空意外险。
保险专家也建议大家，如果不知航空保险在哪买，那么就去平安保险公司的官方网站上看看。一方面是确保安全，另一方面也让自己省些时间。不过需注意的是，在官方网站中投保，填写保单时得反复确认所填的个人信息，免得因信息错误，而导致后期理赔时遇到困难。
消费者如何选择保险公司
随着我国金融业的发展,各种保险公司如雨后春笋般现身市场,其中既有国有保险公司,又有股份制保险公司和外资保险公司,使得投保人有了很大的选择余地,但同时也面临着更多的困惑,应该怎样选择保险公司呢?消费者不妨从以下几方面来衡量:
资产结构好。在保险业,能否上市或者能否整体上市是评价一家保险公司整体资产是否优良的标志之一。所谓"整体上市"是指以公司的全部资产为基础上市 ,如果某家保险公司实现了整体上市,就证明该公司整体结构良好。目前,内地不少保险公司已经上市或者具备了上市条件。
偿付能力强。保险公司的偿付能力对保险消费者来说至关重要。2003年3月起施行的《保险公司偿付能力额度及监管指标规定》对保险公司的偿付能力额度作出了明确的规定,保险公司应于每年4月30日前将注册会计师审计的上一会计年度的偿付能力额度送达保险监督管理委员会,应根据保险监督管理委员会的规定,对偿付能力额度进行披露。
信用等级优。国际上有不少专门对银行、保险公司等金融机构信用等级进行评估的机构,如美国的穆迪公司、标准普尔公司等,它们对保险公司的评级可以作为评价保险公司信用等级的一个参考。
管理效率高。保险公司管理效率的高与低,决定着该公司的兴衰存亡。管理效率可从公司产品创新能力、市场竞争能力、市场号召能力、公司盈利能力、公司决策能力、公司应变能力、公司凝聚能力等方面衡量。
服务质量好。保险与其他商品不同,不是一次性消费,保险合同生效的几十年间,保户经常就多方面的事情需要保险公司提供服务,如缴费、生存金领取、地址变更、理赔等。保险客户能否成为保险公司的上帝,享受上帝待遇,开开心心接受保险的关怀,保险公司的服务质量是关键。
