辞退有社保的正式员工，用小时工，这是不合理的，也是不合法的。
1.单位辞退正式员工，改用小时工，这是违反《劳动法》的立法精神的，正式员工辞退须经职代会通过。
2.单位改用小时工，也应该签订劳动合同。不签订劳动合同，员工的合法权益，福利待遇就不能得到保证。单位无论用什么样的工种，都应该遵守《劳动法》。wWW.bX010.com
3.作为企业，要有企业文化和企业精神。企业的文化和企业的精神一定是体现如何保护劳动者的权益，如何用好人发挥人的主观能动性，以人为本。绝不是只顾企业当前的一些蝇头小利，采取一些不利于员工的方式方法。
有这种情况的企业，应该尽快的纠正这种错误的做法。
还有人说：
关于这个问题，没有什么合不合理的，对于企业来讲，生存是第一位的，对于企业来讲，人工成本都在总成本中占了较大的比重，至少要占到35%以上，有些行业人工成本可能还会占到总成本的50%，甚至是60%以上。
社保和公积金的支出占到员工工资的42.5%，还有大家忽略的残保金，也要占工资总额的1.5%，这两项加起来，直接的成本就有45%，试想给一个员工每月10000的工资，公司实际要拿出145000，对于中个企业主来说，这绝对是一个很大的负担。
对于公司而言，要么减人，要么涨价，价格涨上去了，产品自然不好卖，所以减人是最简单的办法，将那些可以改成小时工的岗位，改为小时工，是法律允许的，劳动法规定，企业与员工签订非全日制用工合同的，可以不缴纳社会保险，所以这样做不仅合理，而且合法。
