邻居王叔和张姨在不同的企业工作，去年都退休了。在偶然一次聊天中，王叔得知张姨的养老金比他高很多，就特别想不通，因为两人的工龄都是30年，按说退休后待遇应差不多，但现在怎么就差这么多呢？
其实，像王叔和张姨这种情况，现实中有很多，但大多数人却搞不太清楚为什么，只是七猜八猜，谁也说不出个所以然来。
而最近传出了一种言论，说是退休前“一年”的工资水平，决定了养老金的多少。这就使很多人疑惑了，真的是这样吗？
首先，退休金的水平和平时缴纳社保的时长有关。不少人都觉得，只要社保缴纳了15年就可以在退休后领取养老金了。实际上确实是这样，但是现实是缴纳20年社保的人和缴纳15年的社保的人，在退休后领取养老金的水平也是不一样的。
其次，养老金的水平和平时缴纳社保的水平也有直接的关系。由于每个人缴纳社保的情况都有不同的细节，比如有的人是按照灵活就业的标准缴纳，有的员工是按照城市最低水平缴纳社保，有的员工则是按照城市最高水平缴纳，像是一些国企就是按照这样的水平缴纳。那标准不同，养老金的领取水平自然就会不同了。
最后，养老金的计算与本人上一年度的工资不一定有直接关系。如果单位按时足额缴纳社保，工资水平又介于政策规定的社保缴费基数的上下限之间，就有直接关系。否则，没有直接关系，因为这种情况下，上一年度的工资并不一定等于上一年度的社保实际缴费基数。
其实退休后的养老金是与缴费金额、缴费年限、缴费所在地、工龄密切相关，如果其中任何一个条件有差距，则养老金就会出现巨大的差距。下面，就给你捋一捋。
与缴费金额有关
缴费金额是影响养老金多少的关键因素。实际生活中，还要分是个人交还是企业交。个人交社保的基数一般要比企业交社保的基数更低，这也是个人交社保比企业交社保退休后养老金更少的重要原因。
以养老保险为例，目前全国各地基本上要求是企业承担20%，个人承担8%。如果缴费基数按4000元计算，那每月养老保险总共要交1120元，其中企业出800元，个人出320元。
而同样的情况，如果个人缴费，要想维持与企业人员同等水平的养老金，则个人每月就需要拿出1120元，远高于在企业工作的320元。很多人为了节省成本，都是选择最低的40%或是60%的缴费基数，远远达不到企业人员的标准。于是就出现了同样工龄的两个人，自己交社保和企业交社保退休时养老金高低不相同的问题。
当然了，如果是土豪，愿意交的多，最后个人交的社保完胜企业交的社保也不是不可能的事。
因此，个人交和企业交，缴费金额差距甚远，自然退休后能拿到的养老金就差距大。
与缴费年限有关
社会保险法所遵循的原则是多缴多得、长缴多领。缴费年限越长，退休金越多。
缴费年限是指正式参加养老保险的年限。缴费年限可以累计计算，只要最低达到了15年，你缴纳了多少个月到退休时都会统一累计起来计算，不是一定要连续缴费才能计算。如果个人缴费年限不满15年，退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。为此，如果经济条件许可，商业保险可以做一个有益的补充。
所以，二人同一样的工龄，但很有可能缴费年限不一致，因为自1992年我国实施养老保险制度以后到退休期间如果每年都缴费，那代表缴费年限一致；如果有年份没有缴费，那缴费年限就不一样，养老金自然也不一样。
与缴费所在地有关
二人即便以上条件都相同，如果缴费所在地不一样，那养老金差距也会很大。
这是因为养老金与当地上年社会平均工资相关，如果一个在经济发达地区，一个在经济相对落后的地区，由于社会平均工资的不相同，退休时的养老金也是完全不一样的。如深圳的社会平均工资全国最高，那么同等条件下，在深圳退休会比在太原等其他城市退休养老金高。
与工龄有关
工龄的影响主要是指1992年前参加工作的人，如果是在此之前参加工作的人，工龄对养老金会有很大影响，工龄越长养老金越多。
对于1992年以后参加工作的人，工龄对养老金基本没有影响。因为养老保险制度改革后，大家都是按照缴费年限来计算退休时的养老金，工龄对应的就是缴费年限。二人同一样工龄，说明1992年以前的缴费年限是一样的，但养老金的多少还得看其他条件。（部分来源山西工人报）
由此可见，影响个人退休后养老金待遇的是社保的缴费基数、缴费金额、缴费年限、所在地的社会平均工资等一系列因素，并不仅仅是最后一年的工资那么简单。所以，想要退休后拿到更多养老金，还是要遵循社保原则，即多缴多得、长缴多领。
