社会养老保险缴费比例是多少

2020-08-03: 社会养老保险五年规划社会养老保险的发展规划做好养老保险规划

社会养老保险缴费比例是多少？社会养老保险是用人单位与劳动者共同缴纳的，使员工退休后依法享受养老保险待遇的保险制度。在社会保险五大险种中，养老保险是绝大多数人普通关注的部分，尤其是在缴费比例问题上备受关注。下面介绍社会养老保险缴费比例是多少。

社会养老保险缴费比例：

企业职工社会养老保险缴费比例：

缴纳养老保险费的比例为企业职工工资总额的28%，最高不得高于上年度职工平均工资的300%，最低不得低于上年度职工平均工资的60%。其中：单位缴纳比例为20%，职工个人缴纳比例为8%，个人帐户计帐比例为11%，缴费由职工所在单位统一缴纳。灵活就业人员续保补费，按照全市上年度社平工资20%的缴费比例执行，与个体工商户缴纳保险费的比例相同。

个体工商户社会养老保险缴费比例：

缴纳养老保险费的比例为上年职工平均工资的20%，全部由个人缴纳，个人帐户计帐比例为11%。缴费由个人到地税缴纳。

农垦企业参保职工社会养老保险缴费比例：

缴费基数为全市上年度职工平均工资的 60%，缴费由参保个人全部承担。考虑农垦企业职工收入情况，为减轻职工负担，2003年度缴费比例为12%，2004年度至2008年度缴费比例每年递增一个百分点，2009年度缴费比例达到20%。个人帐户计帐比例为11%。

个人养老保险缴费比例：

各地实际情况可能有所差异，请按当地社保局规定为准，以下数据仅供参考。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

养老保险：个人为8%，单位承担20%;

失业保险：个人为1%，单位承担2%;

工伤保险:个人无，单位1%;

生育保险:个人无，单位1%;

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为7000元/每月，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：7000*2%=140元，单位7000*8%=560元;

养老保险：7000*8%=560元，单位7000*20%=1400元;

失业保险：7000*1%=70元，单位7000*2%=140元;

工伤保险：个人无，单位7000*1%=70元

生育保险：个人无，单位7000*1%=70元

公积金：7000*3.5%=240元，7000*3.5%=240元。

因此个人总计为：1010元，单位总计为：2480元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

社会养老保险缴费比例是多少？以不同的身份参保社会养老保险，缴费的比例是有着一定的差距的，并且每个地方的情况也是有着或多或少的不同。具体的情况咨询当地相关部门。

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福州社保缴费比例是多少

社会保险包括五大险种给群众提供多方面的保障。那么，福州企业职工基本养老、工伤、生育保险的缴费比例和缴费基数的上下限是多少？

福州社保缴费比例是多少？目前，福州市职工基本养老保险的缴费比例为26%，其中单位承担18%、个人承担8%（灵活就业人员缴费比例为20%，全部由个人承担）；生育保险缴费比例为0.7%；工伤保险按劳社部发（2003）29号文的规定，根据企业经营范围而确定缴费比例，按2%或1%或0.5%执行。工伤生育保险费由参保单位缴纳、职工个人不缴纳。

福州社保缴费比例是多少？由于我省企业职工基本养老保险的缴费基数由地税部门负责核定，有关养老保险缴费基数问题请咨询地税部门。但根据规定不得低于省政府公布的当地职工最低工资标准，达到本省上一年度职工月平均工资300%以上的，按300%作为缴纳基本养老保险费的基数，300%以上部分不缴纳基本养老保险费。

福州社保缴费比例是多少？从2013年7月起至2014年6月，福州市企业职工工伤生育保险最低基数是2404.45元/月，最高基数为12022.25元/月。

福州市职工基本养老保险的缴费比例为26%，生育保险缴费比例为0.7%；工伤保险按劳社部发29号文的规定，根据企业经营范围而确定缴费比例，按2%或1%或0.5%执行。

州市社会劳动保险管理中心消息，今年7月1日起，福州市工伤、生育保险参保职工缴费基数将调整。同时，工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费(“三项”定期待遇)执行新标准。

福州社保缴费比例是多少？2012年7月至2013年6月，福州工伤、生育保险缴费最低基数不得低于上年度福州市在职职工月平均工资的60%，不得高于上年度福州市在职职工月平均工资的300%。

2011年度福州市在岗职工月平均工资为3477.08元(年平均工资为41725元)。据此测算，2012年7月—2013年6月福州市工伤、生育保险参保职工缴费基数最低不得低于2086.25元/月，最高不得高于10431.25元/月。参保单位应在2012年6月29日前将本企业参保职工的工伤、生育缴费基数调整到位。

福州社保缴费比例是多少？2012年6月30日前发生工伤，已享受伤残津贴、供养亲属抚恤金的工伤职工，其上述待遇以福州地区2010年和2011年城镇在岗职工平均工资增长绝对值577元/月的60%为基数，按原享受伤残津贴比例、供养亲属抚恤金标准作相应调整。其中，一级伤残的工伤津贴待遇调整为每月311元，二级为每月294元，六级为每月208元。

员工养老保险的缴纳比例是多少

员工养老保险是社会保险中的一个险种。我国的社会保险由基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种组成。（通常大家所说的五险一金指以上五个险种+住房公积金）

社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。

员工养老保险的缴纳比例是：员工所在企业缴纳20%，员工个人承担8%。

员工养老保险的领取条件

1、本人达到法定退休年龄并办理了退休手续；

2、所在单位和个人依法参加基本养老保险并履行缴费义务；

3、个人累计缴费时间满15年。

员工养老保险享受的待遇

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

2、享受基本养老金的正常调整待遇。

3、对企业退休人员实行社会化管理服务。

4、死亡待遇：

（1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发；

（2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发（此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月）；

（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。养老保险若出现缴费中断现象，可延续缴费或者一次性缴费至15年，均可享受养老保险的相关待遇。

目前，我国养老金缺口越来越大，以房养老又开始试点实施，可见，单指社会养老保险金养老是难以达到安享晚年的层次，因此，购买商业养老保险也是不错的选择。

商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金保险，是社会养老保险的补充。

商业养老保险最主要的特点是具有较高的保障水平，并且用户可以灵活地选择保障程度。以平安钟爱一生养老年金保险（分红型）为例，其采用了“年金”形式来给付被保险人退休后的养老金，区别于单纯的储蓄养老。同时提供了年领、月领两种养老金领取模式。其次提供了50周岁、55周岁、60周岁、65周岁四种养老金领取年龄选择，还提供10年、15年、20年三种储蓄养老金的期限。购买者可以根据自身的工作、财务状况进行组合选择，满足了不同人群储蓄养老金的个性需求。除了养老金，商业养老保险还提供了其他保险保障，包括身故金、祝寿金、分红等。

近年来，寿险公司对养老保险产品作了修改，加入了分红险、万能险、投资连结保险等投资功能。

首创安泰相关人士建议，由于养老险是长期的储蓄险种，因此，在目前的低利率时代，投保人还是应该选择有分红功能的产品比较合适。因为它能将固定利率转变为浮动利率，而其实际分红和结算利率也将视寿险公司的经营水平而定，不受保监会规定的年预定利率不超过2.5%的限制。

另外，目前我国正处于高速发展的经济周期，市场的升息预期非常强烈。分红型养老险的一个明显优势，就是随着利率的上升，客户有可能通过投保来抵御通货膨胀，从而获得更多的利益。

上海公积金缴费比例是多少

根据上海市人力资源和社会保障局公布的最新消息显示：2014年4月1日-2015年3月31日的社保缴费基数，最高15108元（去年本市职工月均工资的3倍），最低3022元（去年本市职工月均工资的60%）。下面具体来了解一下上海公积金缴费比例是。

上海公积金缴费比例是多少？2013年度上海住房公积金缴存基数及缴存比例

（1）上海公积金缴费比例

2013年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例与2012年度相同。即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%，具体比例由各单位根据实际情况确定。

缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例（职工本人和单位缴存比例各不低于规定的最低缴存比例，取正整数）或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴其缓缴额。

（2）上海住房公积金缴存基数

自2013年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2011年月平均工资调整为2012年月平均工资。2013年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。2013年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

（3）上海住房公积金月缴存额上下限

2013年度住房公积金月缴存额上限为1970元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为3378元。2013年度住房公积金按职工本人和单位各7%的缴存比例所对应的月缴存额下限为204元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

惠州社保缴费比例是多少？

惠州社保缴费比例是多少？是不少惠州市民近来比较关心的问题。经惠州市人社局、市地税局及市社保局研究决定，惠州市将从今年7月1日起调整惠州市社会保险费征缴各险种费率以及缴费基数上下限。

惠州社保缴费基数

惠州市社会保险的最低缴费基数为982元，按982为缴费基数计算，养老保险单位部分缴纳78.56元,个人缴纳78.56元；工伤保险单位缴纳5.89元；失业保险单位与个人各需缴纳4.91元；生育保险单位缴纳4.91元；综合医疗单位缴纳58.92元,个人缴纳24.55元；住院医疗保险单位缴纳32.74元；补充险种单位缴纳8.19元。

惠州社保养老保险缴费比例

个人缴费：缴费工资X8%

国企单位缴费：缴费工资X16%

民营企业单位缴费：缴费工资X12%

机关事业单位缴费：缴费工资X16%

个体工商户和灵活就业人员缴费：缴费工资X20%

缴费基数上限：950元

缴费基数上限：11289元

执行日期：2012年7月1日

惠州社保缴费比例计算示例

国企单位：工资收入高于2759×300%=8277元，缴费基数为8277元，单位缴纳：1324.32元，个人缴纳：662.16元。

民企单位：工资收入低于2759×60%=1655元，缴费基数为1655元，单位缴纳：264.8元，个人缴纳：132.4元。

个体工商户和灵活就业人员则按缴费基数的20%缴纳，其中20%划入个人账户，如缴费基数为950元，应该缴纳：190元。个人缴费：缴费工资X8%

惠州：下月起调整社保缴费基数

据悉，调整主要由于从今年7月1日起，以2012年全省在岗职工月平均工资计算的社会保险待遇和征收相关的缴费标准，按2012年全省在岗职工月平均工资4215元执行。

在养老保险方面，机关、全额拨款事业单位（合同制职工、临时工）、差额拨款事业单位、国有企业的单位缴费费率由16%调整为15%，个人缴费费率依旧为8%。机关、事业单位、国企民企等城镇职工的养老保险缴费基数上限从11289元调至12645元。

缴费基数下限的调整则根据户籍情况而存在差异，其中惠州市户籍的机关、事业单位，国有、集体、外资、民营企业的职工的缴费基数下限从950元调整为2075元，非惠州市户籍的这部分群体则由950元调整为1130元。另外个体工商户、灵活就业人员不论是否惠州户籍，其缴费基数下限均为1130元。

失业保险和工伤保险的缴费基数上限也从11289元调整为12645元，下限的调整则跟户籍有关，惠州市户籍的缴费基数下限从950元调整为2075元，非惠州市户籍的缴费基数下限为1130元。此外医疗保险根据户籍的不同也有各自的调整标准。具体的调整后的费率以及缴费基数上下限的情况，市民可登录惠州市地税局网站查阅。

该社会保险费征缴费率费基标准为惠州社保缴费比例现时最新执行标准，若有调整，以最新公告为准。

2012年惠州社保缴费比例标准调整后，城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险缴费基数都出现了变化。所以大家需要及时了解最新的社保基金的政策，如有其他问题，可以通过的惠州社保专题进行查询，谢谢！

青岛公积金缴费比例是多少

青岛公积金缴费比例是多少？青岛公积金的缴费基数是多少？员工一个月缴纳多少公积金？我个人缴纳的公积金如何计算？……

在服务网上，经常收到大家类似的提问，为了方便大家学习、掌握相关的信息，根据青岛住房公积金管理中心的最新政策，现就青岛公积金缴费比例、缴费做详细说明：

一、青岛公积金缴费基数：

根据《关于做好2013年度住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》内容：

青岛住房公积金缴存基数应根据职工上一年度月平均工资变化情况，每年核定一次。各缴存单位应根据核定结果进行本年度的缴存基数调整，缴存基数上限不得超过统计部门公布的上一年度青岛市在岗职工月平均工资的5倍。

自2013年7月1日起，青岛市职工住房公积金缴存基数由2011年职工月平均工资调整为2012年职工月平均工资(职工月平均工资按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定)，缴存基数核定申报上限为15582.90元。

2013年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为住房公积金缴存基数。

2013年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资或以其实际发放的月平均工资作为住房公积金缴存基数。

自由职业人员缴存基数下限按青岛市上一年度在岗职工月平均工资的60%（1869.95元）确定；上限原则上不超过青岛市上一年度在岗职工月平均工资的3倍（9349.74元）确定。

二、青岛公积金缴费比例

调整住房公积金缴存比例的，应在规定范围内随缴存基数同时调整。同一单位只能执行同一种缴存比例，并且单位缴存比例不得低于职工缴存比例。

单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，原则上不超过12%。有条件的单位可以适当提高住房公积金缴存比例，但最高不得超过20%。

自由职业人员缴存比例仍按单位和个人各5%或单位和个人各12%执行,单位和个人部分均由自由职业人员承担。

三、月缴存额计算及上下限

住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资×单位缴存比例（四舍五入到元）+职工本人上一年度月平均工资×职工缴存比例（四舍五入到元）。

单位和职工各自住房公积金月缴存额上限分别按照青岛市上一年度在岗职工月平均工资的5倍和20%的缴存比例计算确定，即2013年度分别为3117元；下限分别按照青岛市职工上一年度月平均最低工资标准和5%的缴存比例计算确定，即2013年度六区分别为61元、四市分别为54元。单位和职工各自缴存的住房公积金不得高于月缴存额上限，不得低于月缴存额下限。

郑州社保缴费比例是多少

社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。下面小编以郑州为例，为大家介绍下郑州社保缴费比例都是多少。

社会保险参照当地社会平均工资缴费，平均工资的60%作为保底缴费基数，平均工资的300%作为封顶缴费基数。单位在办理职工参保手续，申报职工缴费工资基数时，应当申报参保职工的实际工资。职工申报的缴费工资基数在保底和封顶之间，作为有效缴费工资基数，达不到保底的按照保底工作基数缴费，超过封顶工资基数的按照封顶工资基数缴费。2013年7月至2014年6月参照郑州市2012年社会平均工资缴纳社会保险费，郑州市2012年社会平均工资每月3456.67，郑州社保缴纳保底基数每月2074，社会保险缴费封顶基数每月10370。

郑州社保缴纳比例分别是多少？

一、养老保险缴纳比例：职工工资基数的28%（其中单位20%、个人8%）

二、工伤保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的0.5%、1%、2%，根据单位风险程度来确定缴费比例，工伤保险费由单位缴费，单位职工不缴费。

三、医疗保险缴纳比例：职工工资基数的10%（其中单位8%、个人2%）。

四、生育保险缴纳比例：单位员工缴费基数总和的1%，由单位缴费，单位职工不缴费。

五、失业保险缴纳比例：职工工资基数的3%（其中单位2%、个人1%）

郑州公积金缴费比例是多少？

在郑州工作的王先生有这样一个问题咨询到我们，关于郑州公积金缴费比例是多少呢？其实关于这个问题可能有很多朋友都有疑问，虽然都在缴纳公积金，但是对于公积金的缴费比例细则有些陌生，现在我们来一起看下吧！

市住房公积金管理中心相关负责人昨日告诉郑州晚报记者，根据统计部门的划分，今年的公积金缴存基数调整进一步细化。其中，根据郑州市统计局公布的2013年度全市非私有企业在岗职工平均工资为44622元，非私有单位缴存职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平（44622元）的，缴存比例不得低于10%（即371.85元，44622÷12×10%）；达到当年平均工资水平80%（35698元）)的，缴存比例不得低于8%（即237.99元，35698÷12×8%）。

对于私有企业缴存要求，郑州市统计局公布的2013年度城镇私有企业就业人员平均工资为27533元，城镇私有企业缴存单位职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平（27533元）的，缴存比例不得低于10%（即229.44元，27533÷12×10%）；达到当年平均工资水平80%（22026元）的，缴存比例不得低于8%（146.84元，22026÷12×8%）。

一、2014住房公积金缴存年度(2014年7月1日至2015年6月30日)郑州住房公积金缴存比例为单位和职工个人各5%-12%。郑州市统计局公布的2013年度全市非私营企业在岗职工平均工资为肆万肆仟陆佰贰拾贰元整(44622元)。非私有单位缴存职工2013年度的平均工资达到或超过当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%;达到当年平均工资水平80%(35698元)的，缴存比例不得低于8%。郑州市统计局公布的2013年度城镇私有企业就业人员平均工资为贰万柒仟伍佰叁拾叁元整(27533元)，城镇私有企业缴存单位职工2013的年度平均工资达到或超过当年平均工资水平的，缴存比例不得低于10%;达到当年平均工资水平80%(22026元)的，缴存比例不得低于8%。

二、按照住房公积金月缴存基数原则上不得超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资三倍的意见，确定2014年住房公积金年度月缴存基数上限为11159元，住房公积金月缴存上限为2678元;住房公积金月缴存基数的下限为2013年度郑州市最低工资标准，市区、各分中心、各管理部月缴存基数的下限均为1240元，住房公积金月缴存下限为124元。

了解郑州公积金缴费比例，知晓自己平时缴纳公积金的数额，让我们清清楚楚的掌握自己的公积金，买房做到心中有数。

常州公积金缴费比例是多少

公积金缴存是由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工公积金缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。公积金缴存，个人公积金缴存的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工的公积金缴存比例；单位为职工缴存的公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位公积金缴存比例。下面小编给大家解答下常州公积金缴费比例是多少。　

从6月25日起，我市调整2013年度（2013年7月-2014年6月）全市职工住房公积金和新职工住房补贴缴存基数，调整时间为2013年6月-7月，调整后的住房公积金缴存基数从7月1日起执行。

本次基数调整范围包括我市已建缴住房公积金的所有单位和个人缴存者。缴存基数按职工2012年月均工资确定，职工工资总额按规定包括各项工资、奖金、津贴和补贴等全部收入。2013年度全市各类企业住房公积金缴存比例为单位和职工各缴10%-12%；机关事业单位和职工各为12%。

其中，最高缴存基数不超过2012年全市非私营单位在岗职工月平均工资的3倍，即13940元，比上年增长12.06%；最低缴存基数为不低于常州市2013年7月1日起执行的月最低工资标准，即常州市区（含武进）为1480元，比上年增长12.12%；金坛市和溧阳市均为1280元，比上年增长16.36%。

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存，缴存基数均为职工本人当月工资。新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数同口径调整，缴存比例仍为15%。

个人缴存者同步实行住房公积金基数调整，缴存基数为本人2012年月平均收入，由个人缴存者按规定申报，缴存比例统一为20%。

继续阅读

自7月1日起，常州开始调整2014年度（2014年7月-2015年6月）全市职工住房公积金和新职工住房补贴缴存基数，调整时间为各缴存单位汇缴2014年7月份的住房公积金之前。调整后的住房公积金缴存基数统一从7月1日起执行。

本次调整范围包括该市已建缴住房公积金的行政机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工；同时，个体工商户及其雇佣人员、自由职业者等个人住房公积金缴存者，也属于本次调整范围。

据介绍，本次调整的内容主要为：住房公积金缴存基数按职工本人2013年度月均工资确定，即职工2013年度（1月1日至12月31日）的全部工资性收入（包括工资、奖金、各项津贴、补贴、加班工资等）除以发放工资的月数；住房公积金缴存基数上下限均比上年度增长12%左右，即缴存基数上限为15620元，缴存基数下限常州市区（含武进区）为1660元，金坛市和溧阳市均为1440元；2014年度全市各类企业的住房公积金缴存比例单位和职工各为10%-12%、全市机关事业单位的住房公积金缴存比例单位和职工各为12%；自由职业者、个体工商户及其雇佣人员等个人缴存者同步实行住房公积金基数调整。个人缴存者的住房公积金缴存基数为本人2013年度月平均收入，由个人缴存者按规定申报，缴存比例统一为20%；新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数同口径调整，缴存比例仍为15%。

以上常州公积金缴费比例是多少问题的解答，如果还想了解其他情况，请关注网常州公积金专题。

社保单位缴费比例是多少？

有网友咨询“为什么我每年扣减的社会保险费用都不一样？”“社保单位缴费比例是多少呢？”针对这样的疑问，小编做出了以下总结，希望帮助大家更好了解社保知识。

实际上的社保缴费基数并不是一个固定的数值，或者是一个固定的金额，而社保基数也不是像很多人所想的那样，是根据当年的宏观经济形势或者说是当年的国际经济状况或是国内的就业率等等经济指标的变化来调整的，对于每个人来说社保基数是不一样的，而社保基数实际上就是您在上一年所得到的每个月的平均工资。所以说，如果您每年都有涨工资的话，那么您的社保基数每年都不会是相同的，但是如果您不幸摊上了一个不太好的老板，几年工资都一样，一份没有涨，那么您的社保基数实际上也不会发生变化，每个月扣掉的社保费用也不会发生变化，这就是社保基数调整的规定。

此外，社保基数的调整还会涉及到一个上限和下限的问题。对于工资很高和工资很低的人来说，为了维持社会保险整体的公平性，所以社保基数国家做了限制，不会相差太大。目前来说，社保基数的上限是该地区的所有职工的月平均工资的三倍的数额，也就是说如果该地区上一年所有职工月平均工资为四千元，那么对于那些工资较高的人来说，他们的社保基数最高就只能达到一万两千元。同样，对于工资较低的人来说，他们的社保基数最低会是所有职工月平均工资的百分之六十，即两千四百元。

对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。

“住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。

国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

养老保险：缴够一定年限后可以在退休（男60，女50，女干部55，特殊工种可提早办理退休）时按月领取一定数额的养老金，可领至参保人死亡。

失业保险：单位2%，个人1%农民工不缴个人负担部分。

社保规定缴费满一年以上的失业人员可以领取失业救助金，一般至少可以领取三个月失业金。

在领救助金期限内，若个人养老保险账户有变动，则失业保险立即停止发放。

医疗保险：一般比例为单位10%，另加大额医疗5元/月；个人2%，按医疗局规定缴够一定时限，便可以报销个人的门诊费用及住院，以及大额医疗部分。

目前大部分地区规定缴够25年方可以享受退休医疗保障。

工伤保险：在工作的过程中或者上下班的过程中发生的意外伤害的费用报销。

生育保险：比例为0。8%或3%，全为单位负担。缴费满一年以上的在职职工方可享受。

男可以报销节育手术的费用或输精管复通手术的费用，女可以报销怀孕期间的检查费用以及生育时的手术费用和支付哺乳期的补助费用。

新公司给员工入保险

以朝阳社保为例，从2011年5月开始执行的新流程：

（一）、单位开户

流程：登记审核及发证--开通数字证书工具--网上办理申报业务--领取医疗存折和医保卡

1、携带登记所需资料和《登记表》到登记部审核窗口，提交登记申请，接受初审。

2、初审通过的单位，登记部将留取相关资料和表格，返还由社保经办人员签章的《登记表》一份。

3、15日内，在朝阳社保网上办公专区查询核发的社保登记证编码及中心预约取号密码。

4、在每月5-25日间，正常工作日内，凭返还的《登记表》原件到登记部指定窗口领取《社保登记证》，同时交回《登记表》。

材料：

1）、《营业执照》原件及复印件；

2）、《组织机构代码证书》原件及复印件；

3）、法人身份证复印件；

4）、使用基本账户的单位提供银行《开户许可证》原件及复印件；

使用一般账户的单位除提供《开户许可证》外，还应提供一般账户的《开立单位银行结算帐户申请书》、《人民币银行结算账户管理协议》、《印鉴卡》复印件；

5）、所有资料复印件一式一份，A4规格，加盖申请登记单位公章。

（二）、增减人员

网上办理申报业务，开户好你就知道。

转入、减少网上办理；新参人员网上申报后还要到社保柜台审核

企业社保缴费比例是多少

按照《劳动法》、《社会保险法》以及国务院有关养老、医疗、工伤等保险条例，企业为其员工缴纳社会保险是企业的法定义务。用人单位不为劳动者缴纳社会保险，实质是在不履行自己义务的同时，也在剥夺了国家赋予劳动者的利益，是对劳动者权益的侵害。

基本养老保险

基本养老保险是指依法由社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，员工退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。

员工本人上一年度月平均工资低于本市当年缴费基数下限的，以本市当年缴费基数下限为基数缴纳基本养老保险费。员工本人上一年度月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的，以上一年本市职工月平均工资的300%为基数缴纳养老保险。新参加工作或失业后再就业的人员，转业、复员、退伍军人，由机关或其他企、事业单位调（转）入企业的人员，缴纳基本养老保险费时，以进入本企业工作第一个月的工资作为当年各月缴费工资基数。从第二年起，以本人上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

养老保险缴费比例为：用人单位20%，员工个人8%。

基本医疗保险

基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。

基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。

失业保险

失业保险是为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而制定的保险制度。

用人单位和员工个人应当按月足额缴纳失业保险费，员工个人应缴纳的失业保险费，由用人单位代为扣缴。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。

工伤保险

工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的保险制度。

工伤保险由单位缴纳，个人不缴纳。

生育保险

生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。