退休工资一般指城镇职工退休后由社保经办部门代发的养老金，机关事业单位、企业退休人员均可领取。
养老保险制度宣传的政策是“多缴多得、长缴多得”，对于城镇职工来说，真的是这样吗？
退休养老金对职工生活的影响不言而喻，求职者也逐渐认识到了养老保险的重要性。
城镇职工养老保险和机关事业单位人员养老保险先后进行了改革，养老金并轨也已经实行了4年。在经济不断发展的前提下，除了社会平均工资，养老金还会受到哪些因素的影响？
影响职工养老金高低的因素主要有：①当地上年度职工月平均工资（社会平均工资）；②参保人的缴费年限；③参保人的缴费水平（缴费基数）；④参保人的退休年龄；⑤当地每年制定的养老金调整方案。
很多企业人员对缴费年限、缴费水平还存在一定的误解，我们对此进行分析，以便求职者更好地维护自己的利益！
首先，职工工龄和养老保险缴费年限有本质区别！
缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳养老保险费的时间；视同缴费年限指企业和职工共同缴纳基本养老保险费之前，按国家规定计算为连续工龄的时间。
职工工龄，指职工的工作年限，主要有累计工龄和企业工龄两种。工龄能够反映职工的工作价值，同时也能反映缴费年限的长短。
工龄越长，缴费年限就越长，但工龄并不等于缴费年限。35年工龄的企业职工，如果实际缴费年限不高，领取的养老金可能还比不上25年工龄的企业退休人员。
其次，职工的薪资水平和缴费水平也有不同！
养老保险的缴费基数，是指企业、职工用于计算缴纳养老保险费的工资基数，乘以规定的费率（企业为20%，职工为8%），就是企业、个人应该缴纳的养老保险费的金额。
各地每年都会公布新的社会平均工资，职工缴费工资高上年度社会平均工资300%的，以上年度社会平均工资的300%作为缴费基数；职工缴费工资低于上年度社会平均工资60%的，以上年度社会平均工资的60%作为缴费基数。
社会保险经办机构根据企业的申报，为其核定缴费基数。实际上，为了降低经营成本，企业基本都是按60%的最低缴费基数为职工缴纳（代扣）养老保险费的。也就是说，无论职工的平均工资水平有多高，企业都会按照60%进行缴费，“多缴多得”的原则无法得到体现。
个体工商户、灵活就业人员、国有企业下岗职工以个人身份参加城镇职工养老保险，以社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴费，全部由自己负担。对于这部分人来说，才算是真正体现了“多缴多得、长缴多得”。
企业职工要想提高养老保险的缴费比例，就只能去待遇更高的国企和机关事业单位，我们无法改变企业的制度。提高了职工的利益，企业的收益就降低了，私企可不会这么好心！
