日前，针对参加省本级机关事业单位养老保险人员领取养老金条件审核等有关问题，省人社厅下发了有关通知。要求在省社会保险事业管理局参加省本级机关事业单位养老保险的省直机关事业单位、中直驻辽机关事业单位应为其工作人员达到领取养老金条件时办理申领手续。参保单位在工作人员达到法定退休年龄时应及时为其办理退休手续，并于当月向厅机关事业养老处申报办理领取养老金条件审核或报送延迟退休审批手续进行备案；未按规定时限申报的，由参保单位承担相应责任。
厅机关事业养老处对参保单位申报材料进行审核，重点确认以下事项：出生时间、退休年龄、退休类别等是否符合国家相关政策规定；参加工作时间、工作年限和视同缴费年限、2014年9月和退休时的职务（岗位、技术等级）等参保人员在职时的相关基础信息；改革后是否按规定参保缴费，缴费年限（含视同缴费年限）是否达到或超过国家规定的最低年限等。省本级参保单位人员领取养老金条件审核确认后，由参保单位按规定到省社保局办理统筹内养老保险待遇核定和领取手续。机关事业单位养老保险统筹项目外的其他待遇，按原渠道发放。厅机关事业单位养老处原则上于每月1日—15日期间的周一、周二、周三在省社保局办事大厅集中受理参保人员退休领取养老金申报。接到参保单位申报后，于15日内办结审核确认手续。
另外，2014年9月30日前获得省部级以上劳模、有重大贡献的高级专家等荣誉称号以及获得其他荣誉称号符合提高基本退休费计发比例、且在2014年10月1日后退休并保持荣誉的人员，退休时给予一次性补贴。补贴资金从原渠道列支。自本文发文之日起，机关工作人员特殊贡献待遇核准工作停止办理。
延伸阅读
聊城市机关事业单位养老保险新政策
按照该实施方案，参保单位和人员范围为我市按照公务员管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。
实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费的比例为本单位工资总额的20%。个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣代缴。
按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人账户储存额只用于工作人员养老，不得提前支取，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。
建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
该实施方案自2014年10月1日起施行，有效期至2019年9月30日。
新策解读
改革后基本养老金如何计发？
随着全市机关事业单位养老保险制度改革的推行，改革后基本养老金如何计发引人关注。
改革后(2014年10月1日后)参加工作，个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给1%。个人账户养老金标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按省政府《实施意见》有关规定执行。
改革前(2014年10月1日前)参加工作，改革后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，实行过渡期内养老保险待遇计发办法。
对于改革前参加工作，改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法计发待遇(含职业年金待遇)低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低;高于老办法标准的，超出的部分，第一年(2014年10月1日至2015年12月31日)退休的人员发放超出部分的10%，第二年(2016年1月1日至2016年12月31日)退休的人员发放20%，依此类推，到过渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员发放超出部分的100%，过渡期结束后退休的人员执行新办法。
基本养老保险缴费基数如何确定？
单位缴费基数为参加机关事业单位养老保险工作人员的个人缴费工资基数之和。
机关单位(含参公管理的单位)工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下部分：基本工资;国家统一的津贴补贴(指警衔津贴等国家统一规定纳入原退休费计发基数的项目);规范后的津贴补贴(地区附加津贴);年终一次性奖金。
事业单位工作人员的个人缴费工资基数，包括本人上年度工资收入中的以下部分：基本工资;国家统一的津贴补贴(指教龄津贴、护龄津贴、特级教师津贴等经国家批准由省统一规定纳入原退休费计发基数的项目);绩效工资。
除上述项目外，其余项目(包括改革性补贴、奖励性补贴等)暂不纳入个人缴费工资基数。纳入个人缴费工资基数的具体项目，按照与纳入统筹的养老保险待遇项目相对应的原则，由省人力资源社会保障厅、省财政厅统一确定。其中，纳入统筹的养老保险待遇项目以省政府规定的待遇项目(标准)为准，其他自行增加的项目和提高的标准，仍从原渠道列支。
山西机关事业单位基本养老保险、职业年金咋转咋算？
我省有了具体办法
昨日，省人社厅、省财政厅发布实施意见，对机关事业单位基本养老保险关系转移接续、职业年金补记、待遇计发、待遇领取地等多个核心问题予以明确。那么，参保人员从机关事业单位流动到企业，或者从企业流动到机关事业单位，具体该如何转移养老保险关系？
基本养老保险关系咋转续？
今后，参保人员在省内机关事业单位之间流动，其基本养老保险只转移养老保险关系，不转移基金。
参保人员在省内从机关事业单位流动到企业的，在转移基本养老保险关系的同时，个人缴费部分按计入本人基本养老保险个人账户全部储存额随同转移；单位缴费部分从2014年10月1日起，以本人各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移统筹基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
参保人员从企业流动到机关事业单位的，在转移基本养老保险关系的同时，个人缴费部分，1998年1月1日之前按个人缴费累计本息计算转移，1998年1月1日后按计入个人账户的全部储存额计算转移；单位缴费部分从1998年1月1日起，以本人各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移统筹基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。转移后基本养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人账户储存额累计计算。
缴费部分咋计算？
参保人员从机关事业单位流动到企业参保的，其视同缴费指数按企业职工基本养老保险有关政策确定。
参保人员从企业流动到机关事业单位参保的，其参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限，与参加机关事业单位基本养老保险的实际缴费年限合并计算。其他视同缴费年限对应的视同缴费指数按机关事业单位基本养老保险视同缴费指数确定。
阜阳市机关事业单位养老保险参保登记启动
个人缴费比例为8%
据了解，2015年，国务院下发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，要求机关事业单位工作人员养老保险制度与企业职工养老保险制度并轨。经准备，阜阳市机关事业单位工作人员养老保险参保登记启动。
以往阜阳市公务员不参保缴费，退休时依据最后档案工资按比例拿退休金；事业单位中部分单位此前按地方性政策参保缴费。改革后，公务员和事业单位人员基本养老保险费的缴纳，与企业一样由单位和个人共同负担，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
阜阳市机关事业单位养老保险参保登记范围包括：市直(含阜阳经济开发区、阜合产业园区)及各县(市、区)范围内符合《安徽省人民政府关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》等文件规定，具有独立法人资格且按照市人社局、市编办、市财政局《关于开展机关事业单位养老保险制度改革参保资格确认工作的通知》，已完成资格确认的单位及其编制内工作人员。另据省人社厅有关规定，将阜阳市参保登记范围的部分省属驻阜机关事业单位及其编制内的工作人员纳入。
强制性增加职业年金
企业养老保险方面，有条件的企业可给职工办理企业年金。机关事业单位，则强制建立职业年金制度。
所谓职业年金，是指机关事业单位及其工作人员，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和个人共同承担。职业年金缴费基数与基本养老保险缴费基数相同，单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%。单位缴费和个人缴费均计入职业年金个人账户。根据经济社会发展状况，按国家规定适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金有两种领取方式，由参保人员自愿选择，一是选择按月领取，由社保经办机构根据职业年金账户储存额除以相应的计发月数核发，领完为止；二是用于购买商业养老保险产品，按契约领取待遇，支付终生。
机关事业单位职工注意 事关养老保险和职业年金问题
记者从河北省人社厅获悉，为进一步推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革，做好机关事业单位工作人员基本养老保险关系和职业年金转移接续工作，人力资源社会保障部、财政部下发了《关于机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续有关问题的通知》(人社部规[2017]1号，以下简称《通知》)，省人社厅结合河北实际提出了具体执行意见。
基本养老保险关系转移接续
参保人员因辞职、辞退等原因离开机关事业单位，3个月内到企业重新就业或灵活就业的省内户籍人员，基本养老保险关系转移至重新就业地社会保险经办机构；外省户籍人员或超过3个月未实现重新就业的省内户籍人员，原单位负责将养老保险关系转移至户籍地企业社会保险经办机构。
养老保险关系转移接续后相关待遇计发参数
改革后，参保人员从企业流动到机关事业单位，过渡期内达到退休年龄，按进入机关事业单位时确定的职务职级(技术职称)对应2014年9月机关事业工资标准，确定老办法计算参数。退休前职务(技术职称)升降的，按冀人社发［2016］49号文件规定办理。
机关事业单位养老保险制度改革前个人缴费处理
改革前参加河北省机关事业养老保险试点和机关事业单位参加企业职工养老保险以及原为企业中小学、公检法、医院等单位，改革后纳入机关事业单位养老保险的人员，改革前个人账户中个人缴费本息采取记账方式划入改革后的本人职业年金个人账户，按国家规定管理并计算收益，退休时一次性支付给本人。
成建制转移养老保险关系处理
参加机关事业养老保险的单位成建制跨省转入、转出的，由省级社保经办机构负责与相关省份协商养老保险关系转移接续事项，并按规定程序办理。
保险知识汇总 推迟退休年龄后应当怎样选择养老保险
趋势：退休年龄延迟《上海市国民经济和社会发展十一五规划纲要》实施情况中期评估报告指出，在“十一五”的最后两年今明两年，上海将重点探索适度延迟退休年龄。
目前，我国实行的法定退休年龄为：在国家机关、事业单位工作的男性60岁退休，女性55岁退休；在企业工作的男性60岁退休，女性50岁退休。假定新方案实施一步到位，男性退休时间将延后5年，女性退休年龄则将推延10-15年。上海市民政局发布的《2008年上海市老年人口和老龄事业监测统计信息》显示，上海去年60岁以上户籍老年人口数量首次突破300万，达300.57万人，占总人口21.6％。老龄化加剧必然导致需供养的人增多，劳动者减少。通过推迟退休年龄，使缴纳养老金人数增加，支付养老金人数减少，在一定程度上弥补社保基金“窟窿”。
比较：养老金领取数额与年限退休年龄延迟后，企业员工是否合算？在此给“制度中人”算笔账。所谓“制度中人”，是在2005年12月前参加工作，在《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》这一新制度下退休者，区别于在原制度下退休的“制度老人”和2006年1月后开始工作的“制度新人”。
养老金可分为基本养老金、个人养老金和过渡性养老金。基本养老金是基于国家基本养老保险计划，由政府确保支付的养老金=当地上年度在岗职工月平均工资%2B本人指数化月平均缴费工资??缴费年限?％；
假设张女士今年45岁，月薪5000元，本来50岁可退休，缴费年限将是21年1993年以前工龄将折算成过渡性养老金发放；现在推迟到60岁，缴费年限变为31年。按去年上海市职工月平均工资3292元算，50岁退休者每月可拿基本养老金871元，60岁退休者每月拿1285元。
个人账户养老金=个人账户储存额?计发月数。按有关规定，计发月数在40-70岁之间分31个档次，如50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月，65岁是101个月。张女士个人缴纳养老金若按工资8％计，一年缴费4800元。若50岁退休，积累21年的个人账户本息年利以3％计总额约13.8万元，退休后每月能领706元个人养老金；60岁退休可累计24万元，退休后每月能领1727元。
在不考虑工资上涨前提下，张女士50岁退休和60岁退休的养老金分别为1577元和3012元。表面上看，晚退休收入更高，但不能忽略50岁比60岁退休多拿10年退休金，不考虑工资上涨和折现，这10年退休金约1577?2?0=189240元，60岁退休虽每月收入高些，但要补上前10年少拿的退休金至少需189240?435?2≈11年。也就是说，在养老金计发标准不变前提下，单从金额上看，她必须活到71岁后才能在账面上“回本”。以此类推，如果到65岁退休，约需8年“回本”，即活到73岁。从60岁到65岁多工作5年，却只要晚两年就能“回本”。
商业养老险：早买有好处养老制度包括正规制度和非正规制度。正规制度包括公共年金计划基本养老、职业年金计划企业年金和个人储蓄计划三种。
公共年金计划属社会保险，个人储蓄计划中的养老保险属商业保险范畴。企业年金既不同于社会保险，也不是纯商业保险。因此，能完全以个人意志决定的只有商业养老险。
商业养老险兼具寿险保障和养老规划功能。一般说，年轻时保费支出较少，负担相对较轻，且身体健康，易获得承保，更可及早享受寿险保障；若等上了岁数，可能由于身体状况不佳等因素被要求加费，甚至被拒保。此外，及早购买养老险，由于资金累积时间长，依靠保险公司专业运作，领取养老金时有望获取一定增值回报。
目前市场上的养老险产品丰富，且有领取时间变早满足人们现金流要求、身故保额逐年递增抵御通胀、现金分红等特点，如中宏人寿“丰裕年年”年金险分红型、中德安联“安享美年”年金险分红型。
税延型养老险：纳税人必买在上海“两个中心”建设纲要中，个人税收递延型养老保险试点被重点提及。如个人每月限额递延100元所得税，按20％税率算，相当于每人每月购买500元个人商业养老险可获所得税递延。
例如A的月工资为1万元，个税起征点为2000元，则应纳税工资为8000元，假如税率为20％，A应纳税额为8000?0％＝1600元。如果A以500元买个人养老险，其应纳税工资为7500元，当期所缴个人所得税相应降低为7500?0％＝1500元。
同时，A所缴500元养老保险金将进入个人账户进行管理，退休时，根据当时收入情况和税率及税收起征点再确定需缴多少所得税。如果当时收入低于起征点，A不用再缴税等于减免；如果高于起征点，再按当时税率进行缴税。
我国职工的退休年龄
职工到达一定年龄就可以退休，享受退休待遇保障，我国职工的退休年龄是多少岁？男女退休年龄是否一致呢？
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
目前社会科学院正在研究推迟退休年龄的可行性方案。因为国家目前社保资金缺口太大，加上国际上都是男女统一的65周岁退休，所以中国也在研究，实施只是时间问题。现在比较可行的一种方法是实行阶段性推迟，有可能先推到62岁（男），最终到65岁退休。但现在面临的最大挑战是社保的双轨制如何变动。双轨制也就是公务员在职期间是不交养老保险金的，但退休后养老金替代率却超高。企业职工和个人都交纳了比较高的养老保险，退休后却没有公务员替代率高，这很不公平。所以难度挺大。
提示：我国法定的退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。部分有害身体健康工作人员退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁。
